【正文】 由法定代表人或者其書面委托的人擔任。企業(yè)従業(yè)員側と企業(yè)とは、労働関係の関係事項につき集団協(xié)議をするときは、この條例所定の手続に従い各自の協(xié)議代表及び首席代表を選出しなければな らない。集體協(xié)商第2章集団協(xié)議並びに集団契約の締結及び履行に係る行為を規(guī)範化し、労働者の適法な権益を保護し、かつ、調和?安定した労働関係を構築し、及び発展させる ため、「労働法」、「労働契約法」及び「労働組合法」等の法律及び行政法規(guī)の関係規(guī)定に基づき、當市の実際を考慮し、この條例を制定する。為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規(guī)的有關規(guī)定，結合本市實際，制定本條例。この條例において「集団協(xié)議」とは、企業(yè)従業(yè)員側と企業(yè)とが労働関係の関係事項につき平等な協(xié)議をする活動をいう。企業(yè)と従業(yè)員側とは、集団協(xié)議メカニズムを確立し、労働関係の関係事項につき集団協(xié)議をしなければならない。) は、當該行政區(qū)域內の企業(yè)従業(yè)員側と企業(yè)とが労働関係の関係事項につき集団協(xié)議をし、並びに集団契約を締結し、及び履行することについて監(jiān)督をする。協(xié)商代表具體人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方協(xié)商代表人數(shù)不得少于三人，企業(yè)一方的協(xié)商代表不得多于職工一方的協(xié)商代表。已經(jīng)建立工會的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由本企業(yè)工會選派，建立女職工委員會的，應當有女性協(xié)商代表。　　集団協(xié)議の雙方は、當該當事者側の協(xié)議代表を変更することができる。ただし、最長で集団契約期間の満了の時までとする?！　?1) 集団協(xié)議に參加すること。第10 條　　企業(yè)應當就職工工資水平、工資調整機制與本企業(yè)職工一方進行集體協(xié)商。　　集団協(xié)議のいずれかの一方が次の各號に掲げる事項に起因して相手方に対し集団協(xié)議建議を提出した場合には、他の一方は、これを拒絶し、又は引き伸ばしてはならない。第14條集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應當進行下列準備工作： 　　(一)自雙方同意集體協(xié)商之日起十五日內產(chǎn)生協(xié)商代表，并書面告知對方；　　(二)協(xié)商確定集體協(xié)商的時間、地點； 　　(三)搜集與本次集體協(xié)商議題有關的情況和資料； 　　(四)聽取各有關方面對本次集體協(xié)商的意見和建議； 　　(五)了解與集體協(xié)商議題有關的法律、法規(guī)和其他有關規(guī)定； 　　(六)草擬集體協(xié)商議題的解決方案； 　　(七)其他需要準備的工作。　　(5) 集団協(xié)議の議題に関係する法律、法規(guī)その他の関係規(guī)定を理解する。第16條上級工會組織應當指導職工一方與企業(yè)進行集體協(xié)商，必要時可以派員觀察職工一方與企業(yè)的集體協(xié)商活動。第18 條第19條　　集団契約草案は、従業(yè)員代表全體の半數(shù)以上又は従業(yè)員全體の半數(shù)以上の同意を経た場合に限り、採択される。第22條第25條次の各號に掲げる當該區(qū)域の従業(yè)員の密接な利益にかかわる事項については、區(qū)域性集団協(xié)議をすることができる。　　區(qū)域性集団契約草案は、當該區(qū)域の従業(yè)員代表大會又は當該草案を認可した企業(yè)の従業(yè)員代表全體の半數(shù)以上若しくは従業(yè)員全體の半數(shù)以上の同意を経た場合に限り、採択される。　　労働保障行政部門が報告?送付された集団契約を受領した日から15日內に異議を提出しない場合には、集団契約は、直ちに効力を生ずる。當市は、政府関係部門、労働組合及び企業(yè)側代表から構成される労働関係三者協(xié)調メカニズムを確立する。従業(yè)員側又は企業(yè)側が正當な理由なくして他の一方の集団協(xié)議要求を拒絶し、若しくは引き伸ばし、又は雙方が集団協(xié)議の過程において一致を達成することができず、若しくは集団契約を締結することのできない場合には、集団協(xié)議のいずれの一方も、労働保障行政部門に調整?処理するよう提起することができ る。集団契約の履行に起因して紛爭が発生し、従業(yè)員側と企業(yè)との協(xié)議による解決が不調である場合には、雙方は、いずれも労働保障行政部門に調整?処理するよう提起することができる。第6章第37條附則第7章企業(yè)分支機構は、企業(yè)の法定代表者の同意を経て、當該分支機構の従業(yè)員と労働関係に関係する事項につき集団協(xié)議をし、並びに集団契約を締結し、及び履行する場合には、この條例により執(zhí)行する。第 7 頁 共 7 頁。第39條附則第38條違反本條例第十三條第二款規(guī)定，拒絕或者拖延集體協(xié)商的，勞動保障行政部門應當責令其改正。第36條法律責任第6章　　労働保障行政部門は、集団協(xié)議紛爭を調整?処理する場合には、同級の労働組合又は企業(yè)側代表と共同で処理することができる?！　I(yè)種性集団契約草案は、當該草案を認可した企業(yè)の従業(yè)員代表全體の半數(shù)以上又は従業(yè)員全體の半數(shù)以上の同意を経た場合に限り、採択される。次の各號に掲げる當該業(yè)種の従業(yè)員の密接な利益にかかわる事項については、業(yè)種性集団協(xié)議をすることができる。第24條　　企業(yè)と従業(yè)員個人の締結する労働契約に約定する労働條件及び労働報酬等の標準又は企業(yè)の規(guī)則制度の規(guī)定する労働條件及び労働報酬等の標準は、集団契約の規(guī)定を下回ってはならない。企業(yè)と従業(yè)員側とは、集団協(xié)議を経て、賃金調整メカニズム、労働安全又は女子従業(yè)員の権益保護等の専門項目內容につき専門項目集団契約を締結する