【正文】 據(jù)p 該國(guó)企老總認(rèn)為這兩名職工有傷公司形象，決定解除這兩名員工的勞動(dòng)合同。該公司系手機(jī)生產(chǎn)商。公司另查明，該物業(yè)公司向公司提供的發(fā)票都是假的，公司另有規(guī)定，提供虛假發(fā)票的，可以直接解除勞動(dòng)合同。于是就對(duì)該員工做了開(kāi)除通知。11 勞動(dòng)關(guān)系立法與員工關(guān)系管理 2提 綱p 勞動(dòng) 立法與 勞動(dòng) 爭(zhēng) 議類 型分析p 員 工離 職 管理與離 職類 型案例分析p 勞務(wù) 派遣 優(yōu) 劣 勢(shì) 與成本分析p 業(yè)務(wù) 外包p 勞務(wù) 派遣案例 講 解與 實(shí)務(wù) 分析3 第一部分 勞動(dòng)立法與勞動(dòng)爭(zhēng)議類型4勞動(dòng) 立法近況一，相繼實(shí)施的勞動(dòng)法律法規(guī)：1《 勞動(dòng)合同法 》 ； 2《 就業(yè)促進(jìn)法 》 ；3《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 ； 4《 職工帶薪休假條例 》 ；5《 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》 ； 6《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》7《 城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法 》8《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法解釋（三）》9《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》二，將要制訂的法律法規(guī)：1《 工資條例 》 2《 民主管理規(guī)定》3《勞務(wù)派遣管理規(guī)定》； 4《工傷保險(xiǎn)條例（修改）》三，廢止的法律法規(guī)： 《 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 》5中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 Discuss:開(kāi)除可否生效？22嚴(yán) 重 違紀(jì) 解雇違紀(jì)定性應(yīng)盡可能避免主觀性評(píng)價(jià)： 某公司違紀(jì)解雇行為的定性： 利用病、事假?gòu)氖屡c企業(yè)無(wú)關(guān)活動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的。Discuss:如果你是該公司的 HR，你如何處理？25嚴(yán) 重 違紀(jì) 解雇違紀(jì)事實(shí)的固化：背景： 某公司每天晚上安排 4個(gè)人值班，某天公司老總從外地出差回來(lái)，到公司拿東西，看到值班室亮著燈，從窗戶中看到 4個(gè)人在打牌。員工李某由于酷愛(ài)游戲，而且很有研究，業(yè)余時(shí)間為一家網(wǎng)游公司提供技術(shù)顧問(wèn)。Discuss: 可否解除31員工過(guò)錯(cuò)解聘三確保p 完善履行法定或約定程序 —— 程序 32p 直接送達(dá)： 如何讓員工簽收？p 郵寄送達(dá)： 如何證明內(nèi)容？p 公告送達(dá)： 如何確認(rèn)效力？33小小 結(jié)結(jié)公司在參加競(jìng)標(biāo)中失利，該員工負(fù)責(zé)的一家長(zhǎng)期客戶流失。公司于是以不勝任工作為由與其解除了勞動(dòng)合同。45p 50case1 工傷與醫(yī)療期競(jìng)合背景： 某單位一名員工，與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該協(xié)議約定，公司一次性向員工支付 。Discuss:如何來(lái)理解工資性損失58 員 工被 動(dòng) 離 職實(shí)務(wù) 操作59Case1: 某公司規(guī)定，員工上班期間，私拿公司物品的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為，可以直接解除勞動(dòng)合同。在連續(xù)三次考核都沒(méi)有達(dá)到公司要求的情形下，公司的 HR想解除與老李簽訂的勞動(dòng)合同。問(wèn)題：如何可以讓該員工馬上離開(kāi)公司？67辭職是否需要批準(zhǔn)？p 辭職申請(qǐng)生效的條件p 不批準(zhǔn)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)p 應(yīng)對(duì)辭職的最佳方式68攜帶公司財(cái)物拒不歸還怎么辦？Case:p 某公司與趙某的糾紛p 處理方式p 防范方式69員工辭職企業(yè)可以挽回什么p 違約金p 直接經(jīng)濟(jì)損失p 培訓(xùn)費(fèi)用p 泄密造成的損失p 招收錄用費(fèi)用p 約定的其他損失70核心 員 工辭 職 保密 義務(wù) 的重申p 核心 員 工范 圍 的確定p 競(jìng)業(yè) 限制 協(xié)議 與保密 協(xié)議 的生效條件p 培 訓(xùn)協(xié)議 與服 務(wù) 期的關(guān)系p 辭 職員 工保密 責(zé) 任的重生71違約金追索的前提要件p 法律授權(quán)性規(guī)定且有合同或補(bǔ)充協(xié)議約定；p 違約金的約定不顯失公平；p 企業(yè)沒(méi)有違約在先 。 （ 2）工會(huì)干部 基層工會(huì)專職主席、副主席或委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。月工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除終止前 12個(gè)月的平均工資。該副總目前月薪 ， 06年年終獎(jiǎng) 12萬(wàn)， 07年終獎(jiǎng)約 18萬(wàn)，每月 2023元車補(bǔ)， 1000元通信補(bǔ)助，500元午餐補(bǔ)助， 3000元住房補(bǔ)貼。 2023年之后，該公司委托成都一家機(jī)構(gòu)為張某在成都繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，直到 2023年 6月，該員工書面要求公司給補(bǔ)繳 1996—2023年期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并在2023年的 7月向公司提出了辭職，并提出 20多萬(wàn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。117個(gè)性化的服 務(wù) 是否會(huì) 導(dǎo) 致 賠錢方案一：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁、訴訟程序的全權(quán)處理，管理費(fèi) 60元 /月 ；方案二：每年 4%的隨意退工率，管理費(fèi) 80元 /月 ；方案三：管理制度的支持加 4%隨意退工率，管理費(fèi) 100元/月；方案四：工傷責(zé)任的部分承擔(dān)每月管理費(fèi) 120元 /月；118個(gè)性化服 務(wù) 是否會(huì) 賠錢p 4%隨意退工率： 50*4%=2人 /年； 每月 100元管理費(fèi) 每月管理費(fèi)多收 3000元； 違法解除：雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 不解除：每月支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資加保險(xiǎn)Discuss: 賺錢或賠錢？119個(gè)性化服 務(wù) 是否會(huì) 賠錢工傷員工用人單位承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任： 住院伙食補(bǔ)助費(fèi) ； 外地就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)用 ； 停工留薪期的工資福利待遇 ； 停工留薪期的生活護(hù)理 ； 五級(jí)、六級(jí)傷殘職工的傷殘津貼 ； 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 ；120個(gè)性化服 務(wù) 是否會(huì) 賠錢一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)： 5級(jí)： 55個(gè)月工資； 6級(jí)： 48個(gè)月工資； 7級(jí)： 41個(gè)月工資； 8級(jí)： 34個(gè)月工資； 9級(jí)： 27個(gè)月工資； 10級(jí)： 20個(gè)月工資（社平工資） 停工留薪期的待遇： 正常出勤工資； 56級(jí)職工傷殘津貼：本人工資 70%、 60% discuss:120元的管理費(fèi)下面，工傷責(zé)任可以承擔(dān)哪些？ 121較 大 規(guī) 模 勞務(wù) 派遣的個(gè)性化服 務(wù)p 200人： 8000元 /月 （ 40元管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)） 12023元 /月 （ 60元管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)） 16000元 /月 （ 80元管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)） 20230元 /月 （ 100元管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)） 24000元 /月 （ 120元管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)） 以 40元為基準(zhǔn)，管理費(fèi)每提高 20元，每月增加 50%的收益；即每月增加 4000元的收益；122較 大 規(guī) 模 勞務(wù) 派遣的個(gè)性化服 務(wù)p 500人： 20230元 /月 （ 40元管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)） 30000元 /月 （ 60元管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)） 40000元 /月 （ 80元管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)） 50000元 /月 （ 100元管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)） 60000元 /月 （ 120元管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)） 以 40元為基準(zhǔn)，管理費(fèi)每提高 20元，每月增加 50%的收益，即每月增加 1萬(wàn)元的收益。業(yè)務(wù)外包：與派駐員工無(wú)任何法律上的關(guān)系。承包人數(shù)過(guò)多不利于分散風(fēng)險(xiǎn)。派駐期間某員工在車間發(fā)生工傷，該員工將 E公司訴諸了法律，要求 E公司承擔(dān)工傷責(zé)任。因此，孫某在 3月份書面向勞務(wù)派遣公司提出了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。 2023年 7月份，夏某在負(fù)責(zé)某商場(chǎng)的展柜尺寸丈量時(shí)，把尺寸量錯(cuò)了，導(dǎo)致供應(yīng)商制作出來(lái)的展柜在商場(chǎng)放不下去，需要重新制作，導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失 8000元。Discuss:如何處理？ 153派遣 員 工特殊工 時(shí) 的適用 問(wèn)題 派遣員工扈某被派遣至一家建筑公司工作，扈某與派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定扈某從事的工作崗位適用什么樣的工時(shí)。而在該市的另一家企業(yè)的鍋爐工被人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)了特殊工種，因此，其鍋爐工可以提前 5年辦理退休手續(xù)。 2023年，由于整個(gè)行業(yè)不太景氣，企業(yè)業(yè)務(wù)萎縮比較嚴(yán)重，企業(yè)的管理層決定在企業(yè)內(nèi)部采用減員增效的方式來(lái)維持企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)，因此，企業(yè)的管理層向人力資源部下達(dá)了裁員的任務(wù)，而裁員的重點(diǎn)對(duì)象就是勞務(wù)派遣員工，肖午面臨的任務(wù)就是將 100名勞務(wù)派遣工做集體裁員。另外，廉封認(rèn)為其在派遣期間，每個(gè)季度的工作表現(xiàn)都不錯(cuò)，但是，從來(lái)領(lǐng)取過(guò)季度績(jī)效獎(jiǎng)金，原因在于用工單位沒(méi)有對(duì)他進(jìn)行績(jī)效考核，因此，也沒(méi)有領(lǐng)取績(jī)效獎(jiǎng)金的機(jī)會(huì)。 2023年 12月，雙方的派遣協(xié)議到期，該客戶決定不再與派遣公司續(xù)簽派遣協(xié)議。但是，該派遣員工對(duì)解除事實(shí)不認(rèn)可，認(rèn)為是客戶對(duì)其的偏見(jiàn)。經(jīng)開(kāi)庭審理，宋文發(fā)現(xiàn)派遣公司解除與張某的勞動(dòng)合同在制度上的確沒(méi)有法律依據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)公司曾向?qū)W校提出過(guò)合同到期的事，不過(guò)學(xué)校說(shuō)法是因?yàn)橐徇w但不能確定，所以沒(méi)法確定合同期限，故不再續(xù)簽，但表示原來(lái)的幾個(gè)人還是要用，勞務(wù)公司之后也就沒(méi)在提出，同時(shí)也未向職工說(shuō)明這個(gè)情況，繼續(xù)按原來(lái)的方式進(jìn)行操作。 10月，學(xué)校后勤召集這些勞務(wù)工，表示不再使用，并告知?jiǎng)趧?wù)公司，勞務(wù)公司開(kāi)出了退工通知單。Discuss:可否要求恢復(fù)勞動(dòng)合同？164派遣公司是否有權(quán)利在派遣期間內(nèi)調(diào)整派遣員工的服務(wù)公司 派遣員工小王，由張明派遣到一家醫(yī)院做保潔工作，工作半年后被該醫(yī)院給退了回來(lái)，理由是不需要那么多人。試用期滿前，客戶根據(jù)其內(nèi)部的 360度考核制度，對(duì)該派遣員工進(jìn)行考核，結(jié)果最終考核結(jié)果為不符合錄用條件。 派遣公司與李某的溝通，李某同意與派遣公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但是，需要派遣公司向其一次性支付 10年的傷殘津貼，并支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。 派遣公司認(rèn)為，廉封是在用工單位提供勞動(dòng)的，用工單位應(yīng)當(dāng)依法安排其休假，并依據(jù)同工同酬的原則對(duì)派遣員工進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果支付績(jī)效獎(jiǎng)金。157派遣 勞動(dòng) 爭(zhēng) 議 中 舉證責(zé) 任的分擔(dān) 人力資源部經(jīng)理劉新碰到了一起勞務(wù)派遣員工引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議 ,起因是這樣的侯某是公司的勞務(wù)派遣員工，主要負(fù)責(zé)客戶訪談的工作，公司的《考勤制度》規(guī)定： “員工連續(xù)曠工 3天以上的，公司可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。Discuss:可否辦理提前退休手續(xù)？155適用于派遣 員 工的 規(guī) 章制度如何制訂 《勞動(dòng)合同法》第 4條規(guī)定，用人單位制訂涉及到勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)與職代會(huì)或全體職工討論，并經(jīng)過(guò)工會(huì)或職工代表協(xié)商后發(fā)可實(shí)施。扈某提出要求派遣公司支付其這兩年每周加班一天的加班費(fèi)，共計(jì) 34000元。Discuss:是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？152工會(huì)的加入 問(wèn)題 張健是一家國(guó)有企業(yè)的工會(huì)主席，最近其碰到了一起頭疼的事情，該企業(yè)的近 400名勞務(wù)派遣工要求加入該企業(yè)的工會(huì)，并聯(lián)名向公司提出了加入工會(huì)的申請(qǐng)。Discuss:現(xiàn)階段派遣員工工作滿 10年是否應(yīng)當(dāng)簽無(wú)固定期？不簽的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？150工作年限是否 連續(xù)計(jì) 算 朱某原來(lái)是某石化企業(yè)的勞動(dòng)合同制工， 2023年 4月份與該石化企業(yè)簽訂了為期 4年的勞動(dòng)合同， 2023年，在勞動(dòng)合同履行期間，該石化企業(yè)以企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式作出調(diào)整為由，要求朱某在內(nèi)的共 120多名員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，然后一起與該勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，再派遣至該企業(yè)工作， 2023年 3月，在勞務(wù)派遣期間，該石化企業(yè)以朱某不勝任工作為由將其退回勞務(wù)派遣公司。與李某在同一崗位工作的，還有其他幾名與其一起畢業(yè)的研究生，大家在一起做同樣的工作，唯一不同的是其他幾名研究生是直接與該電信公司簽訂的勞動(dòng)合同。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司將與承包人一同承擔(dān) 連帶責(zé)任 。132當(dāng)前外包流程各分廠 承包人（除少數(shù)辦理了個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照外，均為自然人）外包工《業(yè)務(wù)委托協(xié)議》承包人開(kāi)具加工費(fèi)發(fā)票公司支付加工費(fèi)《雇傭確認(rèn)函》承包人發(fā)放工資外包工沒(méi)有社保承包人資質(zhì)：承包人均為 自然人 ；個(gè)別下屬工廠承包人多為獨(dú)立法人單位，但存在勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包混雜等現(xiàn)象。129 業(yè)務(wù) 外包 業(yè)務(wù)外包法律關(guān)系公司與第三方的民事合同關(guān)系第三方與外包員工的勞動(dòng)關(guān)系130 業(yè)務(wù) 外包 業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別案例 D公司與當(dāng)?shù)匾患壹准?jí)醫(yī)院簽訂了醫(yī)院保潔的外包協(xié)議。由于該企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)一直比較重，一般員工每天的工作時(shí)間都在 10小時(shí)左右。Discuss:該副總的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？88case2 case: