全國職工勞動合同法知識競賽(完整版)
【正文】 10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日 D．請求勞動行政部門給予用人單位處罰 用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 ，情節(jié)嚴重的給予警告 2用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。 C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧ 勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 3用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（）。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 3勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。 3在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 4勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 D.《合伙企業(yè)法》五十 6非全日制用工雙方當事人（）。 6從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。 B.《靈活就業(yè)公約》 6縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當聽?。ǎ?、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。 7用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 8用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。 A．一B．二C．三D．四 C．一個半月D．二個月第 17 頁 共 17 頁。 9對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。 D．職工代表大會制度 D．職工代表大會制度 90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔（）賠償責任。 8用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（）承擔刑事責任。 7勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。 70、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的（）和執(zhí)行最低工資標準的情況進行監(jiān)督。 6非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。 5事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 B.《合伙企業(yè)法》三十 D.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布 3集體合同立法最早的國家是（）。 3勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 C．人身關(guān)系和財產(chǎn)
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