【正文】 縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)是人才市場(chǎng)的綜合管理部門(mén),縣級(jí)以上工商行政管理部門(mén)在職責(zé)范圍內(nèi)依法監(jiān)督管理人才市場(chǎng)。 　　退休人員：享受相應(yīng)待遇 　　 　　受聘人員原則上按所聘崗位國(guó)家規(guī)定的條件辦理退休（退職）。 　　未聘、緩聘人員：逐步遞減 　　《意見(jiàn)》規(guī)定，對(duì)于未聘人員的待遇，由各地區(qū)、各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定，在未聘期間按適當(dāng)比例逐步遞減，但不得低于未聘人員單位所在地人民政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第41頁(yè) 共41頁(yè)人力資源的政策法規(guī)中國(guó)經(jīng)理人新聞資訊網(wǎng)－－職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)的搖籃!! 人事部出臺(tái)新規(guī)定,事業(yè)單位薪隨崗變事業(yè)單位在實(shí)施全員聘用制度過(guò)程中，常會(huì)產(chǎn)生高職低聘、低職高聘、未聘、緩聘甚至解聘等現(xiàn)象，對(duì)于這些崗位發(fā)生變動(dòng)人員的工資待遇應(yīng)如何處理？日前，人事部印發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的處理意見(jiàn)（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），對(duì)上述問(wèn)題提出了具體處理意見(jiàn)。 　　 　　對(duì)于經(jīng)確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的緩簽合同人員，在治療期內(nèi)應(yīng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的病假期間生活待遇。在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前，退休（退職）費(fèi)以本人退休（退職）時(shí)國(guó)家規(guī)定工資構(gòu)成中固定部分與活的部分兩項(xiàng)之和為基數(shù)，按照國(guó)家規(guī)定的比例計(jì)發(fā)；已參加當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)社會(huì)統(tǒng)籌的事業(yè)單位，按當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 　　第二章　　人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu) 　　　　第五條　本規(guī)定所稱(chēng)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)是指為用人單位和人才提供中介服務(wù)及其他相關(guān)服務(wù)的專(zhuān)營(yíng)或兼營(yíng)的組人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要,根據(jù)人才市場(chǎng)發(fā)展的要求,統(tǒng)籌規(guī)劃,合理布局。 　　　　第八條　設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依據(jù)管理權(quán)限由縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)審批機(jī)關(guān))審批。 　　　　香港特別行政區(qū)、澳門(mén)特別行政區(qū)、臺(tái)灣地區(qū)的投資者在中國(guó)大陸設(shè)立合資人才中介機(jī)構(gòu),參照前款執(zhí)行。不得提供虛假信息或作虛假承諾。 　　　　(一)流動(dòng)人員人事檔案管理?？蓡挝蝗珕T委托代理,也可部分人員委托代理。舉辦者應(yīng)當(dāng)對(duì)參加人才交流會(huì)的招聘單位進(jìn)行資格審查,對(duì)招聘中的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理。 　　　　(二)由國(guó)家統(tǒng)一派出而又未滿*換年限的赴新疆、西藏工作的人員。 　　　　第三十二條　對(duì)于符合國(guó)家人才流動(dòng)政策規(guī)定的應(yīng)聘人才,所在單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù),按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為應(yīng)聘人才提供證明文件以及相關(guān)材料,不得在國(guó)家規(guī)定之外另行設(shè)置限制條件。 　　　　第三十六條　人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定,擅自擴(kuò)大許可業(yè)務(wù)范圍、不按規(guī)定辦理許可證年檢、變更等手續(xù)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)予以警告，可并處10000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓。 　　　　第四十一條　用人單位、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、廣告發(fā)布者發(fā)布虛假人才招聘廣告的,由工商行政管理部門(mén)依照《廣告法》第二十七條處罰。勞動(dòng)和社會(huì)保障部今天宣布：由勞動(dòng)部制定的《最低工資規(guī)定》已于近日開(kāi)始實(shí)施，1993年頒布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》同時(shí)廢止，新規(guī)定擴(kuò)大了適用范圍；明確出臺(tái)小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整期限縮短?！　?jù)悉，截至目前，全國(guó)31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市已全部建立起最低工資保障制度，由政府頒布并實(shí)施了本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)認(rèn)為，加班是職工自愿的，他們多得收入，公司能完成訂單，這是雙贏，不該受到處罰?！　」ぷ鲿r(shí)間制度是保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)過(guò)程中安全生產(chǎn)的重要制度，不管是用人單位還是勞動(dòng)者都必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。其中，國(guó)家級(jí)的法規(guī)有19部，地方級(jí)的法規(guī)有23部，其中與北京市民生活息息相關(guān)的法規(guī)主要有以下幾條?！　〗庾x：《規(guī)定》適用于中國(guó)境內(nèi)所有用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。保監(jiān)會(huì)非常重視，專(zhuān)門(mén)研究發(fā)出通知，從今年3月1日起，嚴(yán)禁手寫(xiě)航空意外險(xiǎn)保單。可用公式表示為：　　M＝f（C、S、A、U、E、a）　　M最低工資標(biāo)準(zhǔn)；　　C城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用；　　S職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；　　A職工平均工資；　　U失業(yè)率；　　E經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；　　a調(diào)整因素?！　⌒r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)247。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的300%、200%支付加班工資。 　　這是由于法定節(jié)假日對(duì)于勞動(dòng)者有更重要的意義。你的雙薪年終獎(jiǎng)應(yīng)該如何計(jì)算個(gè)人所得稅？”　　不支付加班費(fèi)怎么辦？　　如果企業(yè)不按照新規(guī)定支付加班費(fèi)，職工該怎么解決呢？“由于《北京市工資支付規(guī)定》剛剛出臺(tái)，許多企業(yè)對(duì)新規(guī)定還不了解，職工可以主動(dòng)提出與企業(yè)協(xié)商加班費(fèi)的工資基數(shù)并寫(xiě)入勞動(dòng)合同。條例名稱(chēng)《工傷保險(xiǎn)條例》　　實(shí)施時(shí)間2004年1月1日起　　新規(guī)國(guó)家強(qiáng)制要求所有企業(yè)都要參加工傷保險(xiǎn)，從此中國(guó)強(qiáng)制性的社保險(xiǎn)種增加到了四個(gè)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷）。這期間廖女士本人雖然沒(méi)有得什么大病，但免不了頭疼腦熱、腰酸腿疼的毛病?只要不是病得起不來(lái)床，就要堅(jiān)持上班。 　　違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同是無(wú)效的勞動(dòng)合同。 　　廖女士應(yīng)該拿起法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)企業(yè)的違法行為。用人單位以職工檔案不在單位為理由，不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是違反國(guó)家法律規(guī)定，侵害職工合法權(quán)益的行為。公司的答復(fù)是，公司這幾年的效益不好，只給有檔案關(guān)系的職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因?yàn)閺埮康臋n案關(guān)系不在本單位，所以沒(méi)有為其繳納。”此外，勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》中對(duì)此也有相應(yīng)的規(guī)定。但是老板要求帶回家做的活兒算加班嗎？不用去上班但需“隨時(shí)候命”算加班嗎？有關(guān)專(zhuān)家對(duì)此明確表示，這些行為都屬于加班，應(yīng)規(guī)定付給員工加班費(fèi)。一審法院沒(méi)有支持張師傅的訴訟請(qǐng)求，張師傅又上訴到市一中院。一中院認(rèn)為，向職工提供工資清單是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要制度，制備工資表并不意味著企業(yè)已經(jīng)建立了工資清單制度。在該案審理過(guò)程中，法院發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒(méi)有在支付工資時(shí)提供給職工工資清單，遂向該區(qū)勞動(dòng)保障局發(fā)出司法建議，得到勞保局的高度重視并作出整改。但這意味著我至少4天什么也不能干，只能冥思苦想，與平時(shí)上班沒(méi)兩樣！”就職于廣告公司的金先生遇到了一個(gè)比較典型的問(wèn)題：在家工作算不算加班？對(duì)這個(gè)問(wèn)題，人民大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所副所長(zhǎng)、副教授黎建飛告訴記者：不論工作的行為在哪里發(fā)生，只要要求員工在長(zhǎng)假期間做了單位的事，單位可從中受益，都屬于加班，應(yīng)按規(guī)定付給員工加班費(fèi)。由此可見(jiàn)，在“十一”長(zhǎng)假期間安排加班可能涉及到兩種不同性質(zhì)的加班情形：分別是休息日和法定假日加班，其計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)是不同的?！　趧?dòng)仲裁委員會(huì)裁決，光學(xué)儀器公司為張女士補(bǔ)繳2000年5月至2003年5月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人繳納部分由本人承擔(dān)）。”國(guó)家要求用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是強(qiáng)制性的，如果用人單位拒絕履行義務(wù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益；也可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行制止。用人單位違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。由于該企業(yè)與廖女士簽訂的勞動(dòng)合同違反了《勞動(dòng)法》有關(guān)工作時(shí)間和休息時(shí)間的規(guī)定，因此是無(wú)效的勞動(dòng)合同。2003年６月，廖女士找到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明了自己的情況，希望能夠按照正常時(shí)間上班。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“按照崗位職責(zé)規(guī)定，倉(cāng)庫(kù)需要24小時(shí)有人值守，這個(gè)崗位安排兩人，每班一個(gè)人，工作12小時(shí)，周六、周日不休息，每月另付加班費(fèi)100元。解讀廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)人士表示，《工傷保險(xiǎn)條例》提出，凡是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，不管勞動(dòng)者與用人單位是否訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，不管勞動(dòng)者的用工形式如何，不管勞動(dòng)者的用工期限長(zhǎng)短，也不管勞動(dòng)者的身份是什么，均享有工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)利?！倍绻髽I(yè)拒絕協(xié)商而仍堅(jiān)持用最低工資做基數(shù)支付加班費(fèi)或根本不支付加班費(fèi)，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。而過(guò)去一些企業(yè)自行將最低工資標(biāo)準(zhǔn)（目前是495元/月）作為加班費(fèi)的基數(shù)的做法，則成了違規(guī)行為。