【正文】 和用人單位 主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù) 主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的事物，如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等 客體 內(nèi)容 主體 某單位秘書(shū)將自己的著作交由出版社出版，雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系？ 秘書(shū)交付的是著作成果，與出版社形成的是出版關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系管理 人力資源管理培訓(xùn) ? 重點(diǎn)內(nèi)容： 勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同變更解除的條件 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)合同的鑒證和程序 擬訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)關(guān)系管理 勞動(dòng)關(guān)系管理 “選人 、育人、 用人、 留人” 第一節(jié) 勞動(dòng)合同管理制度 ? 重點(diǎn)掌握： 1. 勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn) 2. 勞動(dòng)合同的特征 3. 訂立勞動(dòng)合同的程序 4. 勞動(dòng)合同的法定條款 5. 勞動(dòng)合同變更的條件 6. 勞動(dòng)合同解除的情況 7. 用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ?勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系 。 秘書(shū)的著作成果如同為本單位撰寫(xiě)工作總結(jié)，交付的是物化的勞動(dòng)，與單位是勞動(dòng)關(guān)系。 工會(huì)的共同目標(biāo) 勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式 合作 契約與非正式的心理契約 沖突 停工與解雇 (勞動(dòng)合同的性質(zhì) ) 力量 勞動(dòng)力市場(chǎng)力量和對(duì)比關(guān) 系力量 權(quán)力 符合法律、 基本規(guī)則、 公平公正的行為 勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì) ? 平等的性質(zhì) ? 不平等的性質(zhì) ? 具有經(jīng)濟(jì)利益和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì) ? 具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì) 社會(huì)關(guān)系不同。勞動(dòng)糾紛屬《勞動(dòng)法》調(diào)整；勞務(wù)糾紛《民法》調(diào)整。 超出工資合同規(guī)定水平的工資支付應(yīng)予保密，而且在工資合同決定增長(zhǎng)工資時(shí)應(yīng)予計(jì)算。 7．您表示，當(dāng)企業(yè)情況有變化時(shí)，愿意在別的崗位上承擔(dān)同樣的或其他可以勝任的工作。 法國(guó)勞動(dòng)法典法律篇第 122－ l－ l 參考資料 勞動(dòng)合同的約定條款 ? 試用期：最長(zhǎng)不超過(guò) 6個(gè)月 ? 保密條款和禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款 ? 違約金和賠償金 ? 其他條款 勞動(dòng)合同的變更 ? 對(duì)勞動(dòng)合同變更的條件 ? 實(shí)踐中勞動(dòng)合同變更的原因 ? 勞動(dòng)合同變更的程序 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同自行解除 用人單位提前解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)性裁員 勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同的解除 ?用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況 ?用人單位提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)合同的終止 ? 勞動(dòng)合同的自然終止 1. 因合同期滿(mǎn)而終止 2. 因完成一定工作而終止 ☆ 勞動(dòng)合同的因故終止 ? 協(xié)議終止 ? 經(jīng)裁決或判決而終止 ? 因不可抗力而終止 ? 勞動(dòng)者達(dá)到法定年齡而終止 ? 勞動(dòng)關(guān)系主體消滅 ? 法律規(guī)定的其他情況 勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)合同的續(xù)訂 ? 雙方協(xié)商 ? 10年以上的勞動(dòng)關(guān)系 ? 工傷或者職業(yè)病條件 ? 患病及女職工保護(hù)情形 違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 （一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任 （二）勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任 （三）連帶賠償責(zé)任 ?對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 ?因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失 按照公平、公正的原則 ,麥當(dāng)勞會(huì)與你簽訂符合國(guó)家有關(guān)法律的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是雙方相互的約定。 勞動(dòng)合同鑒證與公證 勞動(dòng)合同公證 是指國(guó)家公證部門(mén)，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依據(jù)勞動(dòng)法律及其他有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同的合法性、真實(shí)性、完備性和可行性進(jìn)行審查和證明的一種非訴訟司法活動(dòng)。 集體合同的概念和特點(diǎn) ? 集體合同的特點(diǎn)： 當(dāng)事人不同；內(nèi)容不同；功能不同；法律效力不同。這樣的話，工廠應(yīng)支付給小同不低于工資的 __________的工資報(bào)酬。 （五）、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇為 2023元 /月。經(jīng)企業(yè)指定醫(yī)院確診是生產(chǎn)中常用的一種原料過(guò)敏癥，如果不脫離過(guò)敏源，該癥狀還會(huì)反復(fù)發(fā)生，影響患者的健康，同時(shí)給假 7天休息。 請(qǐng)對(duì)上述案例提出 你的分析意見(jiàn) : 2023年 8月國(guó)家二級(jí)人力資源管理師試題資料 HR試題 4: 案例分析題 李里與大地發(fā)展公司經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，于 2023年 8月簽訂了 5年期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)于 2023年 7月 30日到期，工作崗位是公司銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)。 該公司遂于 2023年 5月 8日申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)維護(hù)公司的利益。 （ 2）根據(jù)《勞動(dòng)法》第 31條規(guī)定，李里有權(quán)辭職，并符合法律程序。培訓(xùn)前，公司