[應(yīng)用文書]彩虹希望小學(xué)教師考核評價(jià)細(xì)則定稿(完整版)
【正文】 經(jīng)學(xué)校安排的臨時(shí)性加班,節(jié)假日加班,大型活動加班等可折合課時(shí)量（全天記8個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)）計(jì)入工作量。學(xué)科教師五個(gè)工作日內(nèi)由學(xué)校安排的課時(shí)總量。指教師完成單位教學(xué)時(shí)間的教學(xué)任務(wù)，于課前、課中、課后所付出的腦力、體力勞動。、學(xué)校不定時(shí)檢查，對上班時(shí)間不在崗或做與工作無關(guān)的事情者每發(fā)現(xiàn)一次扣3分。、法定婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、陪伴假等按縣級以上主管部門制訂的有關(guān)政策執(zhí)行，超時(shí)按曠工對待。否則以無故曠課論處。一天進(jìn)行兩次簽到，不準(zhǔn)代簽，發(fā)現(xiàn)代簽者，簽到人和被代替人均按曠工處理。（3）、利用各種機(jī)會向家長索要或變相收取錢物禮品以及從事有償家教情節(jié)較為嚴(yán)重的。工作時(shí)間嚴(yán)禁看電影、聽音樂，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天和玩游戲。（2）、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的五項(xiàng)教學(xué)常規(guī)要求。（一）、師德考核（40分）教師的師德考核由校長室具體負(fù)責(zé)，采取定時(shí)和隨機(jī)檢查的方式，每月公布一次師德考核結(jié)果。 其他三個(gè)等次的人數(shù)平均分配。 作為教職工年度考核、評聘的重要依據(jù)。各類先進(jìn)榮譽(yù)的評選直接從學(xué)?？己双@得優(yōu)秀等級教師中擇優(yōu)推薦。每違犯一次扣2分。每違反一次扣5分（2）、熱愛學(xué)生，不體罰和變相體罰學(xué)生，不諷刺挖苦學(xué)生，不歧視問題學(xué)生，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。以上情況每違犯一次扣5分。上述情況一經(jīng)查實(shí)，實(shí)行一票否決，違反其中一項(xiàng)的，扣40分，本學(xué)期的師德考核直接定為不合格。、正常上班時(shí)間，不論公事、私事，外出必須征得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并自行公示(在公示欄內(nèi)寫清楚時(shí)間、去向及事由)，接受全體教師監(jiān)督。電話、短信或其他方式請假不予受理，無請假條視為曠工。、嚴(yán)格遵守上、下課時(shí)間，任課教師提前2分鐘進(jìn)入教室候課。一學(xué)期請事假超過5天，病假超過10天，無故曠工1天，本學(xué)期考核不得評為優(yōu)秀。折合系數(shù)。課時(shí)量系數(shù)=備課系數(shù)（）+上課系數(shù)（）+批改作業(yè)系數(shù)（按教育局教研室規(guī)定的作業(yè)設(shè)置和要求，并結(jié)合實(shí)際的作業(yè)種類，）+學(xué)業(yè)測試系數(shù)（）。教導(dǎo)處審閱不合格者退回本人重寫，逾期不交者分別扣5分。②、學(xué)期末對備課進(jìn)行展評。⑥、發(fā)現(xiàn)使用舊備課或備課不認(rèn)真，敷衍、簡單、應(yīng)付檢查的，經(jīng)校委會核準(zhǔn)，扣20分。（2）、考核量化：無批改手冊的扣2分。3學(xué)業(yè)階段性評價(jià)(25分)（1）、要求：教師每單元結(jié)束之后，要對學(xué)生的學(xué)業(yè)狀況進(jìn)行監(jiān)測。有讀書筆記和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記，各種學(xué)習(xí)筆記每周不少300字。、每位教師每學(xué)期至少做一次講座，上一節(jié)示范課，每缺一項(xiàng)扣5分。發(fā)現(xiàn)者視情節(jié)輕重扣5—10分。音、體、美、信息技術(shù)專職教師的教學(xué)成績考核，縣、鄉(xiāng)組織活動競賽的按上述規(guī)定獎懲量化，無活動競賽的按全校監(jiān)測學(xué)科的平均分計(jì)分。 （3）、公開課：省、市、縣、鄉(xiāng)、校分別加20分、15分、10分、5分、2分。本細(xì)則從2011年3月1日執(zhí)行，在執(zhí)行中出現(xiàn)特殊情況，由考核小組討論決定，本細(xì)則解釋權(quán)歸屬考核小組。（5）、骨干教師：省、市、縣、鄉(xiāng)分別加30分、20分、15分、10分。提高一個(gè)名次獎現(xiàn)金20元，另在期中、期末考試中獲得第一名、第二名、第三名分別獎勵現(xiàn)金40元、30元、20元（六）、 個(gè)人榮譽(yù)：凡獲取的各級各類正規(guī)合法榮譽(yù)（當(dāng)年度的），加分進(jìn)行鼓勵（所有榮譽(yù)均以證書原件和相關(guān)文件為依據(jù)，同一類型的榮譽(yù)按最高級別加分，不累計(jì)加分）：教研成果：（1）承擔(dān)教研課題，并通過驗(yàn)收結(jié)題的國家、省、市、縣級分別加40分、30分、20分、10分。遲到5分鐘以上或早退5分鐘以上視為空堂，扣10分。、教師要按時(shí)填寫并上交教學(xué)常規(guī)自查表，每少一次扣2分。、每位教師每學(xué)期至少做一次講座，上一節(jié)示范課。對監(jiān)測結(jié)果教師要做好分析，學(xué)生反映出的問題，要及時(shí)進(jìn)行輔導(dǎo)，進(jìn)行二次過關(guān)，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。作業(yè)設(shè)置不符合要求者，每少一項(xiàng)檢查扣2分。每少一課時(shí)
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