[應(yīng)用文書]彩虹希望小學教師考核評價細則定稿(完整版)
【正文】 經(jīng)學校安排的臨時性加班,節(jié)假日加班,大型活動加班等可折合課時量（全天記8個標準課時）計入工作量。學科教師五個工作日內(nèi)由學校安排的課時總量。指教師完成單位教學時間的教學任務(wù)，于課前、課中、課后所付出的腦力、體力勞動。、學校不定時檢查，對上班時間不在崗或做與工作無關(guān)的事情者每發(fā)現(xiàn)一次扣3分。、法定婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、陪伴假等按縣級以上主管部門制訂的有關(guān)政策執(zhí)行，超時按曠工對待。否則以無故曠課論處。一天進行兩次簽到，不準代簽，發(fā)現(xiàn)代簽者，簽到人和被代替人均按曠工處理。（3）、利用各種機會向家長索要或變相收取錢物禮品以及從事有償家教情節(jié)較為嚴重的。工作時間嚴禁看電影、聽音樂，嚴禁網(wǎng)上聊天和玩游戲。（2）、嚴格執(zhí)行學校的五項教學常規(guī)要求。（一）、師德考核（40分）教師的師德考核由校長室具體負責，采取定時和隨機檢查的方式，每月公布一次師德考核結(jié)果。 其他三個等次的人數(shù)平均分配。 作為教職工年度考核、評聘的重要依據(jù)。各類先進榮譽的評選直接從學?？己双@得優(yōu)秀等級教師中擇優(yōu)推薦。每違犯一次扣2分。每違反一次扣5分（2）、熱愛學生，不體罰和變相體罰學生，不諷刺挖苦學生，不歧視問題學生，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。以上情況每違犯一次扣5分。上述情況一經(jīng)查實，實行一票否決，違反其中一項的，扣40分，本學期的師德考核直接定為不合格。、正常上班時間，不論公事、私事，外出必須征得有關(guān)領(lǐng)導同意并自行公示(在公示欄內(nèi)寫清楚時間、去向及事由)，接受全體教師監(jiān)督。電話、短信或其他方式請假不予受理，無請假條視為曠工。、嚴格遵守上、下課時間，任課教師提前2分鐘進入教室候課。一學期請事假超過5天，病假超過10天，無故曠工1天，本學期考核不得評為優(yōu)秀。折合系數(shù)。課時量系數(shù)=備課系數(shù)（）+上課系數(shù)（）+批改作業(yè)系數(shù)（按教育局教研室規(guī)定的作業(yè)設(shè)置和要求，并結(jié)合實際的作業(yè)種類，）+學業(yè)測試系數(shù)（）。教導處審閱不合格者退回本人重寫，逾期不交者分別扣5分。②、學期末對備課進行展評。⑥、發(fā)現(xiàn)使用舊備課或備課不認真，敷衍、簡單、應(yīng)付檢查的，經(jīng)校委會核準，扣20分。（2）、考核量化：無批改手冊的扣2分。3學業(yè)階段性評價(25分)（1）、要求：教師每單元結(jié)束之后，要對學生的學業(yè)狀況進行監(jiān)測。有讀書筆記和業(yè)務(wù)學習筆記，各種學習筆記每周不少300字。、每位教師每學期至少做一次講座，上一節(jié)示范課，每缺一項扣5分。發(fā)現(xiàn)者視情節(jié)輕重扣5—10分。音、體、美、信息技術(shù)專職教師的教學成績考核，縣、鄉(xiāng)組織活動競賽的按上述規(guī)定獎懲量化，無活動競賽的按全校監(jiān)測學科的平均分計分。 （3）、公開課：省、市、縣、鄉(xiāng)、校分別加20分、15分、10分、5分、2分。本細則從2011年3月1日執(zhí)行，在執(zhí)行中出現(xiàn)特殊情況，由考核小組討論決定，本細則解釋權(quán)歸屬考核小組。（5）、骨干教師：省、市、縣、鄉(xiāng)分別加30分、20分、15分、10分。提高一個名次獎現(xiàn)金20元，另在期中、期末考試中獲得第一名、第二名、第三名分別獎勵現(xiàn)金40元、30元、20元（六）、 個人榮譽：凡獲取的各級各類正規(guī)合法榮譽（當年度的），加分進行鼓勵（所有榮譽均以證書原件和相關(guān)文件為依據(jù)，同一類型的榮譽按最高級別加分，不累計加分）：教研成果：（1）承擔教研課題，并通過驗收結(jié)題的國家、省、市、縣級分別加40分、30分、20分、10分。遲到5分鐘以上或早退5分鐘以上視為空堂，扣10分。、教師要按時填寫并上交教學常規(guī)自查表，每少一次扣2分。、每位教師每學期至少做一次講座，上一節(jié)示范課。對監(jiān)測結(jié)果教師要做好分析，學生反映出的問題，要及時進行輔導，進行二次過關(guān)，促進學生全面發(fā)展。作業(yè)設(shè)置不符合要求者，每少一項檢查扣2分。每少一課時
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