[應(yīng)用文書]彩虹希望小學(xué)教師考核評(píng)價(jià)細(xì)則定稿-全文預(yù)覽
【正文】 合。（2）、考核量化：①、所有學(xué)科教案除全冊(cè)備課和單元備課不標(biāo)出教案序號(hào)外，課時(shí)教案必須標(biāo)出序號(hào)，檢查時(shí)隨機(jī)抽2個(gè)教案序號(hào)按《濟(jì)寧市中小學(xué)教學(xué)常規(guī)》備課要求評(píng)定等級(jí)，不標(biāo)教案序號(hào)直接評(píng)定為最低等級(jí)。備課本上要有年級(jí)學(xué)段目標(biāo)、全冊(cè)備課，單元備課、課時(shí)備課和單元小結(jié)。（2）、考核量化：計(jì)劃和總結(jié)按時(shí)交教導(dǎo)處備查并存檔。跨學(xué)科教學(xué)每周增加1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)； 由學(xué)校批準(zhǔn)成立的興趣小組或訓(xùn)練隊(duì)，每周定時(shí)（不少于40分鐘）開展訓(xùn)練活動(dòng)，并且有記錄，其輔導(dǎo)教師每周加1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量（本周未開展訓(xùn)練活動(dòng)的不計(jì)算工作量)。教學(xué)工作量：凡進(jìn)入課程表的課程(包括國家課程、地方課程和校本課程)且每節(jié)按規(guī)定時(shí)量(小學(xué)40分鐘/節(jié))授課,教師實(shí)際每上一節(jié)課,計(jì)算1課時(shí)工作量。周課時(shí)量。根據(jù)國家教育行政部門規(guī)定的教學(xué)計(jì)劃，綜合考慮各學(xué)科教師完成單位教學(xué)時(shí)間的教學(xué)任務(wù)所付出的腦力、體力勞動(dòng)的情況，本意見把數(shù)學(xué)學(xué)科的課堂教學(xué)1課時(shí)作為1標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量。（三）、 教職工工作量（一）關(guān)于概念的界定課時(shí)量。、每月有一天的機(jī)動(dòng)假（7節(jié)課），每月請(qǐng)假不超過7節(jié)（含7節(jié)）課為全勤，全勤者獎(jiǎng)勵(lì)4分，超過7節(jié)課后，事假一節(jié)課扣1分。上課遲到、早退的一次扣2分，上課時(shí)接打手機(jī)一次扣2分，上課時(shí)隨意離開課堂（包括眼保健操）一次扣2分。、每次預(yù)備鈴響結(jié)束簽到。、教師請(qǐng)病假，回校后要出示醫(yī)生診斷證明，化驗(yàn)單，取藥交費(fèi)單，無單據(jù)證明視為無故曠工。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將追究有關(guān)人員責(zé)任。、教師有事有病請(qǐng)假必須先寫請(qǐng)假條，經(jīng)同意后方可離校。、經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)因工出差或外出辦事（在公示欄內(nèi)寫清去向和事由）不在崗的按在崗對(duì)待，在工作期間需外出辦理個(gè)人私事者，需到校長室填寫外出單（外出時(shí)間累計(jì)算進(jìn)個(gè)人請(qǐng)假，40分鐘一節(jié)課），如不請(qǐng)假也不填寫外出單者一經(jīng)查實(shí)按礦工一天對(duì)待。、全體教職工均實(shí)行坐班制。（6）在教育局或中心學(xué)校的各項(xiàng)督查中，被通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重?fù)p壞學(xué)校名譽(yù)的。（2）、私自讓征訂各種材料或違反學(xué)校規(guī)定另立名目亂收費(fèi)的。（2）、同志之間相互尊重，相互理解，相互學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，不挑撥離間，搬弄是非。工作時(shí)間不吸煙、不喝酒、不亂串辦公室。以上情況每違反一次扣5分。完成各項(xiàng)任務(wù)，工作每失誤一次扣2分。每少100字扣1分。獎(jiǎng)金總數(shù)根據(jù)學(xué)校財(cái)力具體情況而定。年度考核不合格者，不得晉升職稱?？己说却蔚拇_定：學(xué)期末按綜合評(píng)價(jià)結(jié)果分出優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。教師評(píng)價(jià)細(xì)則橫橋中心小學(xué)2011年12月彩虹希望小學(xué)教師考核評(píng)價(jià)細(xì)則為了全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，使學(xué)校工作制度化、規(guī)范化，體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，從而更好地鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。一、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：張理峰成員：張德儉 鞏玉田 張松 張廣勇 段興華 二、考核辦法及等次的確定： 考核辦法：采用日考核、周考核、月考核、學(xué)期考核、年度考核相結(jié)合的辦法，逐日逐月考核，每月公布一次，每學(xué)期累計(jì)綜合評(píng)價(jià)一次，根據(jù)綜合評(píng)價(jià)情況分出等次。與職稱評(píng)定掛鉤。 與綜合獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。（2）、寫出政治學(xué)習(xí)筆記每月不少于1000字。愛崗敬業(yè)、廉潔從教（10分）（1）、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排，工作態(tài)度端正，有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。（3）、不得巧立名目亂收費(fèi)，不能強(qiáng)制向?qū)W生推銷學(xué)習(xí)資料，不得有償補(bǔ)課，不以任何名義收取學(xué)生家長的禮物。為人師表、團(tuán)結(jié)協(xié)作（10分）（1）、舉止文明，作風(fēng)正派，在平時(shí)工作中，時(shí)時(shí)處處要樹立良好的教師形象。以上情況每違反一次
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