[應用文書]彩虹希望小學教師考核評價細則定稿-預覽頁
【正文】 扣5分。一票否決內(nèi)容（1）、體罰或變相體罰學生情節(jié)嚴重造成惡劣后果的以及由于課堂管理不力造成學生傷害責任事故的。（5）、無故空堂1節(jié)或曠工兩天以上（含兩天）。 （二）、考 勤（30分）出勤考核制度、教職工考勤由辦公室負責和統(tǒng)計。、集體活動、會議，無論時間長短，都要按時參加（學校安排做其他工作、請假除外），中途不準離開，每次活動由相關負責人點名并記錄，中途擅自離開者，以礦工對待。平時老師的在崗情況由校長室和教導處，每天不定時進行查崗、查課，并記錄在冊，發(fā)現(xiàn)不在崗的按曠工處理。、學校辦公室每月統(tǒng)計公布上月教師考勤情況，接受全體教師監(jiān)督。除因不可抗拒因素無法請假外，一般不辦理補假手續(xù)。檢查及獎罰措施、學校嚴格考勤制度，每月全勤30分，辦公室具體負責統(tǒng)計和公布。凡任課教師無故不上課者，每發(fā)現(xiàn)空堂一節(jié)扣10分。 、對值勤者，學校領導不定時檢查，發(fā)現(xiàn)不在崗者，每人每次扣3分。一學期請事假超過10天，病假超過20天，無故曠工三天，本學期綜合考核等次直接定為不合格。標準課時量。計1分，其它學科以此為參照進行折算產(chǎn)生折合系數(shù)。教學工作量=實際上課時數(shù)課時量系數(shù)班額調(diào)整系數(shù)。各學科各年級周課時量和課時量系數(shù),具體標準如下:小學課程折合系數(shù)表課程語文數(shù)學科學美術體育音樂晨讀晨讀前午休后護校值班英語品生寫字安全班會 品社 信息周課時數(shù)1414162022 折合系數(shù)一年級1二年級1三年級1四年級1五年級1六年級1浮動工作量=跨頭課時+其他工作量跨頭課時：跨頭課時數(shù)分為跨年級、跨學科兩類,小學語數(shù)英三科跨年級教學每周增加2個標準課時,品生、思品、科學、音、體、美、。計劃、備課（30）計劃：（1）、要求：每位教師制訂出相應的切實可行的各種計劃，并在學期末寫出相應的總結。備課： （1）、要求：備課要以《課程標準》和《濟寧市中小學教學常規(guī)》為總要求，按教學進度先周備課。五、六年級要緊密結合學案進行備課。③、凡在規(guī)定時間里沒有完成備課任務者，每少1節(jié)扣2分。⑤、要超前備課，至少超2課時，無超前備課的扣2分。⑦、課時量以各學科教學計劃、教參和教學進度為依據(jù)，不得缺少課時數(shù)。教師批改作業(yè)要及時，作文不超過一周，其它作業(yè)不超過一天，批改一律用紅筆，正確使用批改符號。批改手冊使用不及時的扣1分。作業(yè)批改不負責任，出現(xiàn)明顯錯誤者，每處扣2分。單元測試題由教導處統(tǒng)一保存，單元測試時，任課教師到教導處領取。講授完課程不及時進行單元測試，每少一次扣5分。、教師要積極參加學校安排的教研活動，開展聽、評課。每學期活動不少于8次，活動要有實效，有主題，有中心發(fā)言人，有記錄，有圖片。、每位教師每學期聽評課不少于20節(jié)，分管領導不少于30節(jié)，聽課要寫清聽課時間，以教導處核實統(tǒng)計為準，每少一節(jié)扣1分。（2）、教師要靈活地調(diào)控課堂，發(fā)現(xiàn)課堂教學秩序混亂者，通報批評，并扣5分。（5）、上課遲到、早退、隨便出入者分別扣2分。發(fā)現(xiàn)違反課堂教學常規(guī)者，通報批評并按上述規(guī)定處理。：期末與期中教學成績相比，平均分每提高1分、優(yōu)秀率每上升1個百分點分別獎勵15分。 獲獎的減半，結集發(fā)表的無效。 （4）、教壇新秀：省、市、縣、鄉(xiāng)分別加20分、15分、10分、5分。二等獎分別加15分、10分、6分。8
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