【正文】 限額原則：特區(qū)員工數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。 第七章 薪酬調(diào)整 第三十三條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。 第二十九條 營銷崗位績效工資制的薪酬結(jié)構(gòu) 營銷崗位績效工資制的薪酬＝ 崗位工資＋月度績效工資＋年終銷售獎(jiǎng)金＋年終獎(jiǎng)金＋福利津貼 第三十條 月度績效工資 營銷系統(tǒng)各崗位的月度績效工資根據(jù)員工月度績效考核結(jié)果核定。 公司經(jīng)營者是指集團(tuán)公司任命的公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理 第二十三條 公司經(jīng)營者年薪考核和具體實(shí)施工作，執(zhí)行《陜西省投資集團(tuán)公司全資、控股子公司經(jīng)營者年薪制試行辦法》。 公司辭退人員、不再續(xù)簽合同人員和考核期內(nèi)中途辭職、離職人員，不享受公司年終獎(jiǎng)金分配?？冃ЧべY與員工績效考核結(jié)果掛 鉤，體現(xiàn)了員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過努力為公司創(chuàng)造的價(jià)值。 在工作分析和崗位評價(jià)的基礎(chǔ)上，以崗位價(jià)值評價(jià)的結(jié)果作為確定崗位工資等級的主要 依據(jù)，采取一崗多薪，按技能、責(zé)任分檔定級的方式確定員工的崗位工資等級。 第七條 公司經(jīng)營者實(shí)行年薪制。 公平性原則：薪酬以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為導(dǎo)向。 競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力 為導(dǎo)向。 第八條 除公司經(jīng)營者以外，非營銷系統(tǒng)的其它所有員 工實(shí)行職能崗位績效工資制。 第十三條 崗位工資等級 公司共設(shè)置 45 個(gè)崗位工資等級，分別對應(yīng)不同的崗位價(jià)值系數(shù)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 第十八條 績效工資分為月度績效工資和年度績效工資；月度績效工資與員工月度績效考核結(jié)果掛鉤，按月發(fā)放；年度績效工資按月按年薪的一定比例扣減，累計(jì)到春節(jié)前，結(jié)合個(gè)人年終綜合考評情況，一次性發(fā)放。 第二十一條 福利津貼 福利津貼由法定福利、公司福利和企齡津貼組成。 第五章 職能部門的薪酬管理 第二十四條 除公司經(jīng)營者以外，非營銷系統(tǒng)的其它所有員工實(shí)行職能崗位績效工資制。月度績效工資按以下公式計(jì)算核發(fā)： 月度績效工資（實(shí)際） = 月度績效工資（標(biāo)準(zhǔn)）月度績效考核系數(shù) 月度績效考核等級、績效考核分?jǐn)?shù)和月度 績效考核系數(shù)的對應(yīng)關(guān)系，見下表： 月度績效考核等級 A B C D E 績效考核分?jǐn)?shù)值 X X＞ 120 120≥ X＞ 100 100≥ X≥ 85 85＞ X≥ 80 80＞ X≥ 75 X＜ 75 月度績效考核系數(shù) 0 第三十一條 年終銷售獎(jiǎng)金 營銷系統(tǒng)的年終銷售獎(jiǎng)金是公司根據(jù)當(dāng)年銷售目標(biāo)任 務(wù)完成情況，在年底對營銷系統(tǒng)員工的獎(jiǎng)勵(lì)。 第三十四條 整體調(diào)整是指對崗位工資等級或員工崗 位工資進(jìn)行的普遍調(diào)整，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。 第三十九條 薪酬特區(qū)人才的選拔 特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主，其條件為名優(yōu)院校的博士研究生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或必須的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。其它薪酬滿足條件的按相應(yīng)的薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； “五險(xiǎn) 二 金”，轉(zhuǎn)正定級后予以辦理； 其它福利按公司相關(guān)規(guī)定辦理。 員工值班，公司發(fā)放一定的值班津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天 100元。 員工當(dāng)月事假超過法定計(jì)薪天數(shù)的，當(dāng)月工資不予發(fā)放。員工曠工將被加重扣減工資，計(jì)算基數(shù)為月平均工資（即：年薪247。 第五十六條 員工工資計(jì)算期間從每月 1日起至當(dāng)月底止，并于次月 10 日前發(fā)放工資。 第六十二條 如有其它制度與本薪酬管理制度相抵觸的，以公司總經(jīng)理辦公會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。 第九條 喪假：員工的直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)，可享受 國家規(guī)定的喪假。離職員工社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)在其離職后的 15 個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢。員工與公司解除或終止勞動(dòng)合同，不能提取住房公積金儲(chǔ)存余額，由公司辦理封存手續(xù)，待其重新就業(yè)后辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第二十三條 生日賀禮：員工生日時(shí)，公司贈(zèng)送價(jià)值 100元的生日賀禮。 第三十二條 凡在公司工作的員工，除雙休日和法定節(jié)假日外，由公司提供免費(fèi)早餐、午餐各一份；因工作需要加班或值班的員工，亦可免費(fèi)在公司食堂就餐（在公司機(jī)關(guān)加班、值班的除外）。 第十一章 附 則 第三十四條 本制度是由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。 第二十五條 喪亡奠儀：員工直系親屬去世，公司發(fā)放喪亡慰問金人民幣 1000元。離職員工住房公積金轉(zhuǎn)出手續(xù)在其離職后的 15 個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢 。 第十五條 為鼓勵(lì)員工長期為公司服務(wù)，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，減少員工的后顧之憂，公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企 業(yè)實(shí)際，建立了企業(yè)年金制度。 員工因患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療時(shí)，可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。 第二條 適用范圍 本制度適用于公司全體員工。 第十二章 附 則 第五十七條 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán) 自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。計(jì)算公式為： 曠工工資扣減額＝ 3曠工天數(shù)月平均工資 /法定計(jì)薪天數(shù) 第五十條 下列規(guī) 定的扣減額，須從工資中直接扣減 員工個(gè)人收入中按國家規(guī)定應(yīng)交納的 個(gè)人 所得稅； 員工病假、事假、曠工等缺勤工資； “五險(xiǎn) 二 金”的個(gè)人應(yīng)繳部分； 法律規(guī)定的其它事項(xiàng)；