特殊工時(shí)制度的考勤管理規(guī)定(完整版)
【正文】 系中各類銷售崗位，以及業(yè)務(wù)單元所有技術(shù)及銷售崗位，具體包括：（1） 技術(shù)體系：各級(jí)軟件工程師、支持工程師、研發(fā)工程師、架構(gòu)師；各級(jí)咨詢顧問、售前工程師；各級(jí)網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師、安全工程師；（2） 銷售體系：銷售助理（不包括職能體系銷售助理）、銷售經(jīng)理、高級(jí)銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)。具體方法參見第三章“休假管理”。第七條 本制度自發(fā)布之日起開始施行。 輪休：員工因工作需要而產(chǎn)生的延長工時(shí)，由部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理依據(jù)部門或項(xiàng)目的實(shí)際工作情況，安排員工進(jìn)行的休假。 日常工作時(shí)間及考勤制度按照公司《考勤及休假管理規(guī)定》中相關(guān)制度執(zhí)行。特殊工時(shí)制度的考勤管理規(guī)定第一章 總則第一條 為提高工作效率，保證各項(xiàng)工作進(jìn)展有序，明確員工合法勞動(dòng)、休息的權(quán)利與義務(wù)，保障員工的身心健康和正當(dāng)權(quán)益，依據(jù)國家相關(guān)法律，結(jié)合本司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第四條 工作時(shí)間：1． 不定時(shí)工作制：不定時(shí)工作制的工作時(shí)間以年度為計(jì)算單位，全年工作工時(shí)不超過2000小時(shí)。第三章 休假管理第五條 輪休
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