特殊工時(shí)制度的考勤管理規(guī)定(留存版)
【正文】 指因工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的員工所采用的一種工時(shí)制度。根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，并與職務(wù)代理人交接好工作后予以調(diào)休；（2） 調(diào)休前一天必須將《調(diào)休申請(qǐng)單》遞交人力資源部備案；（3） 調(diào)休當(dāng)日工時(shí)核算以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為核算標(biāo)準(zhǔn)；（4） 調(diào)休1天由項(xiàng)目經(jīng)理審批簽字，3天以內(nèi)（含3天）由部門經(jīng)理審批簽字，3天至10天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字；（5） 人力資源部依照實(shí)際出勤記錄確認(rèn)可調(diào)休時(shí)間，對(duì)調(diào)休申請(qǐng)審核確認(rèn)；（6） 根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)展情況，員工輪休由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)一安排。（2） 銷售體系：銷售體系上下班時(shí)間執(zhí)行彈性工作制，原則上上下班時(shí)間按照公司《考勤及休假管理規(guī)定》執(zhí)行，工作時(shí)間以周為計(jì)算單位，每周工作不超過40小時(shí)，具體時(shí)間根據(jù)銷售人員的實(shí)際工作安排由其主管領(lǐng)導(dǎo)予以調(diào)整。 綜合計(jì)算工時(shí)工作制：綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指企業(yè)因工作性質(zhì)等原因，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)工作，而采用集中工作，集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保員工的休息休假權(quán)利和完
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