咨詢工作計劃(完整版)
【正文】 積極性和作用。三江餐飲服務限公司 規(guī)范化管理體系咨詢項目計劃書 商丘三江餐飲服務有限公司規(guī)范化管理體系咨詢項目計劃書開拓者企業(yè)管理咨詢有限公司 二0一五年六月 第一階段：組織體系（內(nèi)部管理診斷及人力資源體系）設計階段。另外，在組織架構確定的前提下，細化相關員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系、完善公司招聘培訓體系（修訂的流程和標準對新近員工培訓的內(nèi)容和方式進行體系化設計。3個人工作的詳細分析及執(zhí)行狀況。從理論上說，在企業(yè)中只有對員工的價值觀進行高度的統(tǒng)一，才能夠形成行之有效的核心價值觀，所以對價值觀的管理是企業(yè)文化塑造的重點。我們在服務企業(yè)過程據(jù)調(diào)查90%以上企業(yè)總經(jīng)理認為企業(yè)員工技能明顯不足幾乎100%的管理者抱怨下屬工作推進不利或缺乏職位勝任力企業(yè)司空見怪的管理人員“高級保姆”現(xiàn)象，多數(shù)也由于技能錯位造成不斷變化的環(huán)境激化人才競爭，對員工能力有了更為不確定要求，不培訓就要落伍。全體員工42商業(yè)人格訓練——從社會人變成公司人。序號進度咨詢工作內(nèi)容配合人員貴公司配合事項輸出備注3公司文化體系建設現(xiàn)場診斷負責人安排相關部門經(jīng)理
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