【正文】 克拉瑪依市科技局 自治區(qū)特色專業(yè)建設（石油與天然氣地質(zhì)勘查技術(shù)） .6 新疆教育廳 自治區(qū)專業(yè)能力提升項目 （石油與天然氣地質(zhì)勘查技術(shù)） .5 新疆教育廳 5 立論依據(jù) （一）立項背景 黨中央、國務院高度重視高等職業(yè)教育事業(yè)的發(fā)展，專門做出了《國務院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》（國發(fā)〔 20xx〕 35 號）。發(fā)展的基礎是人才，只有有了大批具有較高職業(yè)技能的高技能人才，新疆的快速發(fā)展才能得以真正實現(xiàn)。教高〔 20xx〕 16 號《教育部關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學質(zhì)量的若干意見》 指出：高等職業(yè)教育以服務為宗旨，以就業(yè)為導向 ，走產(chǎn)學結(jié)合發(fā)展道路。同時培養(yǎng)并逐步使學生形成運用理論知識解決實際問題的專業(yè)技術(shù)應用能力，發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題的方法能力，良好的工作品質(zhì)和職業(yè)道德以及與人協(xié)作、交往的社會能力，使之具備實踐性強和有利于綜合職業(yè)能力培養(yǎng)的特點。為充分體現(xiàn)實訓基地的先進性和最大程度發(fā)揮實訓基地資源，石油工程實訓 基地要能夠?qū)崿F(xiàn)學員自助式學習和教學資源遠程共享的要求。 通過對國內(nèi)石油工程類實訓基地的調(diào)研和分析發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有的石油工程實訓基地好壞參差不齊、各專業(yè)單一、培訓不系統(tǒng)、培訓方式簡單，更缺乏專門的培訓人員和合理的實訓基地的運行和管理模式，嚴重影響了培訓效果。 （三）市場需求分析 克拉瑪依工程教育基地石油工程實訓基地培訓的對象主要是石油工程高等職業(yè)學歷教育的學生和采油、采氣操作崗位員工、油氣集輸操作崗位員工、鉆井及井下作業(yè)等石油 工程技術(shù)服務企業(yè)員工、礦區(qū)服務企業(yè)操作崗位員工。 表 1 中國石油石化新疆企業(yè)員工統(tǒng)計表 序號 公司名稱 主營業(yè)務 員工人數(shù) 一 中石油中石化駐疆企業(yè) 1 吐哈油田公司 石油天然氣勘探開發(fā)集輸 6000 2 塔里木油田公司 石油天然氣勘探開發(fā)集輸 12400 3 西北油田分公司 石油天然氣勘探開發(fā) 3800 4 新疆油田公司 石油天然氣勘探開發(fā)集輸 55577 5 中國石油西部管道公司 油氣管道輸送 2400 6 中國石油西部鉆探工程有限公司 油氣田鉆井、測井、試油、錄井 22300 7 新疆石油工程設計 公司 2624 8 新疆油田設計院 油氣田開發(fā)工藝設計 692 9 新疆油田建設工程公司 油田工程建設 1932 10 中國石油新疆銷售公司 成品油、潤滑油銷售、儲存、運輸 12985 11 新疆新捷燃氣有限責任公司 油氣儲運、天然氣銷售 1200 小計 121910 二 地方石油石化企業(yè) 1 新疆準東石油技術(shù)股份有限公司 石油工程技術(shù)服務 550 2 克拉瑪依改制石油企業(yè) 石油工程技術(shù)服務 10500 3 地方其他石油石化企業(yè)等 9200 小計 20250 合計 （一＋二） 142160 （ 1）新疆油田公司 新疆油田公司員工總數(shù)約 萬人，按崗位劃分，管理人員 10618 人，占 %，操作人員 44959人，占 %?？紤]到未來部分高技能人才退休，實際需要培養(yǎng)的高技能人才數(shù)量要比預測量大。 （ 3）西部鉆探工程公司 西部鉆探工程公司下屬 10個專業(yè)化工程公司， 480支作業(yè)隊伍，投入海外作業(yè)隊伍有 50支。井控培訓人員主要來自克拉瑪依從事井下作業(yè)的中小企業(yè)、塔里木油田、吐哈油田和西部鉆探工程公司員工。其中民用氣為 億方，占總用氣量的 %；商業(yè)用戶用氣量占 %；采暖用氣量占 %，燃氣車輛用氣量為 ，占 %；地方一般企業(yè)用氣量占 %。 13 研究方案 研究目標、研究內(nèi)容、研究方法、研究過程與步驟、預計完成的成果形式及最終完成時間 （一）研究總體思路及實施方案 研究思路： （ 1）分析研究國內(nèi)外現(xiàn)有的石油工程類實訓基地的實訓內(nèi)容、實訓形式和實訓設備實現(xiàn)形式，實訓基地運營模式以及與實訓相關(guān)的實訓指導手冊、運行保障體系和效果評價體系等制度的優(yōu)劣，總結(jié)出適合克拉 瑪依工程教育基地石油工程實訓基地的建設方案以及運行制度。 （ 3）方案對比優(yōu)選法： 選用多種實訓基地建設方案，從實訓基地功能、投資等多方面綜合考慮，優(yōu)選建設方案。 工作方法： （ 1）以石油工程 各 專業(yè)高等職業(yè)教育辦學基本條件為實訓基地建設依據(jù)，確定石油工程實訓基地基本建設內(nèi)容； （ 2）以滿足石油工程各專業(yè)技能工種初級工、中級工、高級工、技師以及高級技師培訓 和認證為依據(jù)，制定石油工程實訓基地建設方案； （ 3）以石油工程相關(guān)企業(yè)和社會培訓需要，設置相關(guān)培訓項目； （ 4）以滿足石油工程專業(yè)高端人才培養(yǎng)和科研開發(fā)需要為最終目標建設石油工程實訓基地。 ②調(diào)查和分析石油工程專業(yè)人才市場需求和石油工程相關(guān)企業(yè)從業(yè)人員的培訓需求，從而確定石油工程專業(yè)人才的培養(yǎng)目標和從業(yè)人員的培訓目的。 （ 2）實現(xiàn)了實訓基地的一次性統(tǒng)一規(guī)劃，分步分期建設。 學院歸屬克拉瑪依市政府 管理 ， 以前隸屬于新疆油田公司，多年的企業(yè)辦學歷史 形成 了 政府、企業(yè)、學校 緊密 合作辦學的全新模式，石油工程實訓基地的建設既滿足政府教育發(fā)展規(guī)劃，又滿足企業(yè)員工培訓需要，同時又強化了學院的辦學優(yōu)勢和專業(yè)實力，由此保證了本課題研究結(jié)論的實際指導意義，極大地調(diào)動了我們對本課題研究積極性。項目負責人：王和、樊宏偉。 20xx 年、 20xx 年分別主審地質(zhì)出版社出版十一五規(guī)劃教材《普通物探》和《環(huán)境地質(zhì)與工程地質(zhì)地球物理勘探技術(shù)》兩部教材。 （ 7）《低滲儲層注水傷害研究》 .樊宏偉，《石油化工應用》 .20xx 第 2期。 （ 17）《固井與完井作業(yè)》行動導向課程的構(gòu)建 .胡黎明 .《新疆職業(yè)教育研究》 .20xx年 6月。 （ 9）《新疆油田復雜斷塊油層壓裂技術(shù)對策研究》 .樊宏偉 .《新疆石油科技》 .20xx 年第 1期。 項目組成員近年來發(fā)表教科研論文有： （ 1） 《 滴西 18井區(qū) DX1805和 DX1813井試氣結(jié)果淺析 》 .樊宏偉 .《油氣井測試》 .20xx年第4期。樊宏偉負責。 項目組成員近年來承擔或參與教育教學改革的科研項目有： （ 1） 20xx 年《五年制高職生入學后教育及心理調(diào)試研究》論文獲全國教育科學“十五”規(guī)劃國家重點課題“整體構(gòu)建學校德育體系深化研究與推廣實驗” 20xx年會暨第七屆學術(shù)研討會優(yōu)秀成果一等獎，負責人：樊宏偉； （ 2） 20xx 年《淺談高職生綜合素質(zhì)下降的原因及對策》獲自治區(qū)職業(yè)教育思想政治工作委 18 員 會 20xx年優(yōu)秀成果三等獎，負責人：樊宏偉； （ 3） 20xx 年《在實習教學中滲透職業(yè)道德教育的嘗試》獲自治區(qū)職業(yè)教育思想政治工作委員會 20xx年優(yōu)秀成果一等獎，負責人：樊宏偉； （ 4） 20xx 年《在班主任工作中貫穿職業(yè)道德教育的探究》獲自治區(qū)職業(yè)教育思想政治工作委員會 20xx年優(yōu)秀成果二等獎，負責人：樊宏偉； （ 5） 20xx 年《項目化課程改革模式的研究與實踐》在第十三屆全國職業(yè)教育優(yōu)秀論文評選活動中獲三等獎并獲學院 20xx~20xx 學年優(yōu)秀論文一等獎，負責人：樊宏偉； （ 6） 20xx年 20xx年教育部中央 財政支持的石油工程實訓基地建設項目，主持人：樊宏偉； （ 7） 20xx20xx年國家高職高專示范院校建設鉆井技術(shù)專業(yè)、油氣開采技術(shù)專業(yè)、油氣儲運專業(yè)，項目負責人：樊宏偉； （ 8） 20xx年 20xx年新疆維吾爾自治區(qū)職教學會規(guī)劃項目課題“基于工作過程的石油石化類專業(yè)課程開發(fā)的研究”，項目參與人：樊宏偉、胡黎明； （ 9） 20xx 年教育部高職高專資源勘查類專業(yè)教學指導委員會“油氣地質(zhì)與勘查技術(shù)”專業(yè)教學基本要求制定研究項目，項目負責人：樊宏偉； （ 10）新疆維吾爾自治區(qū)高?？蒲杏媱澘茖W研究重點項目 —— “基于工程 過程的《石油鉆井地質(zhì)》項目課程開發(fā)的研究與實踐”（項目編號