深圳市企業(yè)招調(diào)員工實(shí)施辦法20xx(完整版)
【正文】 條第一款第（一）項(xiàng)至第（十三）項(xiàng)規(guī)定人員以招工方式辦理的，年齡須在35周歲以下。第八條 在本市注冊的法人企業(yè)符合下列條件之一，并且經(jīng)工商年檢合格的，可以申請辦理招調(diào)員工立戶：（一）上一年度納稅額5萬元人民幣以上的企業(yè)；（二）上一年度出口創(chuàng)匯額200萬美元以上的企業(yè)；（三）經(jīng)市相關(guān)主管部門認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)、先進(jìn)技術(shù)企業(yè)，或具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)專利產(chǎn)品的企業(yè)；（四）本市重大建設(shè)項(xiàng)目或高新技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目需要招調(diào)相關(guān)人才的企業(yè)。第二條 本市企業(yè)單位招調(diào)員工入戶本市的，適用本辦法，但調(diào)入市外干部、引進(jìn)海外留學(xué)人員、接收全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的除外。第六條 深圳市人力資源和社會(huì)保障行政管理部門（以下簡稱“市人力資源保障部門”）負(fù)責(zé)辦理在市人力資源保障部門辦理招調(diào)工立戶登記的用人單位申請的招調(diào)工業(yè)務(wù)和個(gè)人申請的招調(diào)工業(yè)務(wù)。第三章 招調(diào)員工條件第十二條 擬招調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件：（一）具有城鎮(zhèn)戶籍，本辦法另有規(guī)定的除外； （二）身體狀況能夠勝任正常工作；（三）年齡在18周歲以上；（四）具有高中以上學(xué)歷；（五）已在本市辦理就業(yè)登記手續(xù)，但符合本辦法第十四條第一款第（十六）、（十七）項(xiàng)規(guī)定的除外；（六）所從事的職業(yè)或所學(xué)專業(yè)與用人單位擬安排的職業(yè)對口；（七）未違反人口和計(jì)劃生育法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定；（八）本人及配偶均未參加國家禁止的組織及其活動(dòng)；（九）不屬于正在接受監(jiān)察、紀(jì)檢、司法部門調(diào)查的人員，被刑事處罰的人員，或者仍處于處分期內(nèi)的人員。按本條規(guī)定申報(bào)的擬招調(diào)人員，申報(bào)招調(diào)前須在本單位連續(xù)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)12個(gè)月以上（第（十五）項(xiàng)、第（十六）項(xiàng)規(guī)定人員除外），年齡在35周歲以下；已婚的，其配偶還須符合下列條件：（一）具有城鎮(zhèn)戶籍；（二）具有高中以上學(xué)歷；（三）不得超過擬招調(diào)人員本人所對應(yīng)申報(bào)條件規(guī)定的最高年齡。第十八條 以調(diào)工方式辦理引進(jìn)的人員，按照本市有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)按規(guī)定繳納超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。以家屬隨軍形式引進(jìn)的，須先經(jīng)市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置管理部門批準(zhǔn)后，再進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門接收申報(bào)材料后發(fā)現(xiàn)材料不齊全或者不符合規(guī)定形式的，在5個(gè)工作日內(nèi)告知申請人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容。市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門作出不同意招調(diào)入戶決定的，應(yīng)及時(shí)通知用人單位或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。第三十六條 市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門在招調(diào)員工審核工作中實(shí)行經(jīng)辦人簽字負(fù)責(zé)制，簽字人為直接責(zé)任人。2010年4月20日深圳市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的《深圳市企業(yè)招調(diào)員工實(shí)施辦法》（深人社規(guī)〔2010〕6號(hào)）同時(shí)廢止。第七章 附 則第三十七條 市人力資源保障部門根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化等情況，調(diào)整年度《深圳市招調(diào)員工職業(yè)工種目錄》，并確定緊缺急需職業(yè)工種和等級(jí)。第三十一條 市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門應(yīng)建立和完善招調(diào)員工工作制度和崗位責(zé)任制，按全市統(tǒng)一的要求辦理招調(diào)員工業(yè)務(wù)，為企業(yè)和員工提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。第二十八條 市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門按照本辦法規(guī)定的條件審核擬招調(diào)人員的申報(bào)材料，并自受理之日起15個(gè)工作日內(nèi)作出是否同意招調(diào)入戶的決定。第二十四條 以個(gè)人身份申請招調(diào)員工的，應(yīng)當(dāng)與市人力資源保障部門認(rèn)可的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂代理協(xié)議，委托其辦理招調(diào)工手續(xù)。第四章 計(jì)劃指標(biāo)審批原則第二十條 計(jì)劃指標(biāo)的審批綜合考慮擬招調(diào)人員的技術(shù)技能水平、教育程度、在本市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)時(shí)間等要素，并結(jié)合本市產(chǎn)業(yè)需求、用人單位的規(guī)模、社會(huì)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)等情況，實(shí)行擇優(yōu)下達(dá)的原則。第十五條 夫妻一方具有本市戶籍，符合本辦法第十二條規(guī)定的另一方可由其用人單位以夫妻分居形式申請引進(jìn),其中以招工方式辦理的實(shí)際年齡須在35周歲以下，以調(diào)工方式辦理的實(shí)際年齡須在45周歲以下，市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門按照分居時(shí)間長者、學(xué)歷高者、技能高者依次優(yōu)先的
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