房地產(chǎn)公司-激勵(lì)系統(tǒng)(完整版)
【正文】 檔案記錄。2）在工作中表現(xiàn)突出，創(chuàng)造優(yōu)良成績(jī)者。2）在辦公室或公司公共場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人情緒。有下列行為之一者，作記大過(guò)處分：1）違反第六項(xiàng)規(guī)定二次者。9）未經(jīng)許可，受雇其他公司者。2）賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或協(xié)助各類違法行為者。10）遇非常事故，借故躲避，致使公司財(cái)物蒙受損失者。18）經(jīng)公司績(jī)效考核不合格者。在擔(dān)任上一職務(wù)時(shí)的表現(xiàn)是考察其能力的重要手段。公司對(duì)工作滿一年以上的員工每年調(diào)薪一次，視員工工作表現(xiàn)評(píng)定加幅。年薪假在春節(jié)期間一次休完，不作調(diào)休。（2）員工到外地辦理喪事，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近核給路程假，但路費(fèi)自理，超出期限按事假處理。（4）部門經(jīng)理（含副經(jīng)理）事假須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。工資按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，不享有其它福利待遇。三、關(guān)于對(duì)新入職員工明確每月薪酬結(jié)構(gòu)的規(guī)定為了新入職員工明確本人月薪酬結(jié)構(gòu)，符合《勞動(dòng)法》的有關(guān)條例特?cái)M訂本辦法。對(duì)本規(guī)定無(wú)異議，請(qǐng)簽名后交回人事行政部備檔。（2）評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：共100 分每月1 日~3 日主管上司對(duì)屬下評(píng)分填表每月4 日~6 日人事行政部經(jīng)理復(fù)核每月7 日~8 日副總經(jīng)理審核每月9 日~10 日總經(jīng)理審批財(cái)務(wù)部制工資表項(xiàng)目 分值 評(píng)分要素 說(shuō)明遲到、早退 5 分 遲到、 分病假 5 分 分事假 5 分 分考勤 20 分其他 5 分 每天扣1 分工作業(yè)績(jī)60 分上下級(jí)溝通后所定工作計(jì)劃、工作任務(wù)完成情況，每一項(xiàng)得分如該員工6 月份工作計(jì)劃共20 項(xiàng)工作任務(wù)，按期保質(zhì)、保量完成18項(xiàng)，即每項(xiàng)分?jǐn)?shù)3 分，得分為54分工作表現(xiàn)20 分以《員工手冊(cè)》所定規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)。月評(píng)定分會(huì)值與浮動(dòng)工資%比一覽表績(jī)效考評(píng)分值與浮動(dòng)工資%比一覽表評(píng)定等級(jí) 評(píng)定等級(jí)注釋 得 分 浮動(dòng)工資%比 備 注優(yōu)秀 表現(xiàn)非常優(yōu)秀 90~100 分 浮動(dòng)工資110%優(yōu)良 表現(xiàn)優(yōu)秀 80~89 分 浮動(dòng)工資100%良好 表現(xiàn)較好，達(dá)到工作要求70~79 分 浮動(dòng)工資90%合格 符合工作要求 60~69 分 浮動(dòng)工資80%不合格 未能符合工作要求 59 分以下 浮動(dòng)工資60%如某員工連續(xù)工資被評(píng)定為不合格，其將被辭退。在公司運(yùn)作狀況良好，經(jīng)濟(jì)效益顯著時(shí)將增加浮動(dòng)工資的額度，相反，公司根據(jù)運(yùn)作狀況調(diào)整或取消浮動(dòng)工資。二、出示以下單據(jù)，新入職員工簽字生效。1醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付上列保險(xiǎn)金給員工，并在每月發(fā)薪時(shí)支付給員工自行購(gòu)買，如員工需要公司為其辦理，則從其工資中扣繳。病假（1）提出病假須出示市級(jí)醫(yī)院診斷證明及醫(yī)療費(fèi)用單。凡已滿試用期之員工，春節(jié)返鄉(xiāng)探親，車費(fèi)報(bào)銷50%，短途車車費(fèi)一律不報(bào)銷。（1）因公負(fù)傷不能工作者。（2）入職員工具有優(yōu)秀的技能與顯著成績(jī)者。提升后很快同級(jí)調(diào)動(dòng)有利于發(fā)揮，這樣會(huì)解決在原部門的平等關(guān)系。附1違紀(jì)過(guò)失單[1]序號(hào)： YRC001 表違紀(jì)人姓名 部門 職務(wù) 員工號(hào)違紀(jì)時(shí)間 年 月 日 違紀(jì)地點(diǎn)違紀(jì)經(jīng)過(guò)：見(jiàn)證人： 簽字違紀(jì)性質(zhì)： 違反 規(guī)定，第 條第 款規(guī)定條款原文：屬于： 輕 微 □； 一 般 □； 嚴(yán) 重 □； 重 大 □；初 犯 □； 第二次 □； 第三次 □；處罰：行政： 批評(píng) □； 警告 □； 記過(guò) □； 記大過(guò) □；降級(jí) □； 免職 □； 留察 □； 開(kāi) 除 □；經(jīng)濟(jì)： 罰 款 元； 賠 償 元；、扣工資 元； 扣獎(jiǎng)金 元；注解：處分人： 簽字： 日期：批準(zhǔn)：經(jīng) 理 ： 簽字： 日期：人事行政部經(jīng)理 ： 簽字： 日期：企業(yè)管理中心副總經(jīng)理： 簽字： 日期總 經(jīng) 理 ： 簽字： 日期：處分執(zhí)行情況：人事行政部經(jīng)理：附2責(zé)任過(guò)失單[2]NO：YRC003 表序號(hào)： 只限于主管級(jí)以上管理人員處罰決定受處分人姓名： 職務(wù)： 部門：行政：口頭警告 □； 記 過(guò) □； 記大過(guò) □；調(diào) 職 □； 撤 職 □； 開(kāi) 除 □；注解：補(bǔ)充處分：處分人： 簽字： 日期：受處分人或送達(dá)見(jiàn)證人： 本處分通知已送達(dá)受處分人簽字： 日期：批準(zhǔn)：經(jīng) 理 ： 簽字： 日期：人 事 行 政 部 經(jīng) 理： 簽字： 日期：企業(yè)管理中心副總經(jīng)理： 簽字： 日期：總 經(jīng) 理 ： 簽字： 日期：處分執(zhí)行情況：人事行政部經(jīng)理：附3責(zé)任過(guò)失單[1]NO：YRC002 表序號(hào)： 只限于主管級(jí)以上人員失職人姓名： 部門： 職務(wù)： 員工號(hào)：發(fā)生時(shí)間： 年 月 日或時(shí)期：當(dāng)（不當(dāng)）班責(zé)任事故描述：
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