團縣委開展效能風暴行動實施方案(完整版)
【正文】 工作體系要按照“結構合理、配置科學、程序嚴謹、制約有效”的要求和可操作性的原則，從本單位工作職能和業(yè)務事項出發(fā)，建立健全崗位責任制、首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、AB崗位制、離崗告示制、失職追究制等七項制度，使每名干部都有明確的責任，形成管人、管事、管權的長效機制。（二）查找問題階段(6月26日—7月10日)。（二）因地制宜，突出實效。以實施好省、市部署的“行政審批制度改革、公共資源配置市場化改革、優(yōu)化政務環(huán)境、規(guī)范行政執(zhí)法行為、提升工作效率等“五大攻堅戰(zhàn)”為突破口，深入開展效能風暴專項行動。通過深挖根源、整章建制，從根本上消除體制障礙，堵塞制度漏洞，推動效能建設常態(tài)化。在大膽實踐、積極探索、認真總結的基礎上，將有效做法和成功經(jīng)驗用制度機制的形式加以固定，建立健全加強機關效能建設的長效機制。做出的承諾必須踐諾，違諾應予相應的處理或處罰。切實解決辦事推諉扯皮、積壓不辦等問題，做到能夠辦的事，馬上就辦；一時辦不了的事，要耐心解釋，講清情況。（四）推進作風建設，提供服務質量一是堅決整治中梗阻塞的問題。從全局和戰(zhàn)略的高度，把這次行動作為一項重大的政治任務，按照省、市、縣委的統(tǒng)一部署，“一把手”負總責，親自督促檢查，親自推動落實。擴大社會監(jiān)督。凡是被明察暗訪發(fā)現(xiàn)問題或通報的個人，首次者，由單位領導約談，二次者，其向全體干部做出書面檢查，三次者，責令其辭職；被省、市、縣通報批評的個人，工作中發(fā)生重大失誤的，在年終考核中一律不得評優(yōu)選模。（四）加強輿論引導。黨員干部要率先垂范，在行動中充分發(fā)揮示范帶頭作用。對影響單位效能、損害發(fā)展環(huán)境突出的人和事，一經(jīng)調查核實，要嚴肅處理，公開曝光；二是堅決整治不作為、亂作為的行為。一是全面公開工作職責。辦公室內(nèi)某一崗位的A崗工作人員不在位時，應指定
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