四大原因讓職場人對加班不敢說“no”(完整版)
【正文】 ，就會出現(xiàn)問題。在印刷和五金系統(tǒng)已實(shí)行了40小時(shí)工作制,并且從1995年起縮短為35小時(shí)工作制。 他山之石 在國外，很多國家的工會組織，都是以行業(yè)或是產(chǎn)業(yè)性工會組織存在。歷史上，勞工工時(shí)的過長是導(dǎo)致人類整體平均壽命較短的重要因素。 從現(xiàn)代勞動法的建立，可以說是從工時(shí)制度的立法開始的，工時(shí)制度的幾經(jīng)變遷伴隨了勞動法的發(fā)展。 話雖這么說，但劉小姐平日里根本無暇運(yùn)動健身，或是旅游休閑一把。雖然經(jīng)理會按照法律規(guī)定給她計(jì)算加班費(fèi)，但阮小姐對于加班還是很不情愿，但無奈自己是一名新人也不好多說什么?！本退闶鞘帜_非常利落的工人，也不可能在8個小時(shí)之內(nèi)完成勞動定額的。 張先生是滬上一家民營家具廠從事縫紉工作的普通工人。雖然，長時(shí)間重復(fù)一樣的動作，難免腰酸背疼手抽筋，但是，她卻“樂此不?！薄?這兩天，陳先生都要在家里挑燈夜戰(zhàn)到晚上10點(diǎn)左右才能休息。頻繁的加班和出差，是他產(chǎn)生這種錯覺的根本原因。 加班原因 %的人每日工作超過10小時(shí)，最長為16小時(shí)?！?原來，劉小姐所在的燈具廠的薪資設(shè)置就是由基本工資、津貼和加班工資組成的，如果不靠辛勤地“加班加點(diǎn)”，劉小姐的月收入只有不足2000元。再說，如果不靠加班費(fèi)，我那點(diǎn)工資在上海養(yǎng)活自己都難，更別說什么寄錢回老家了。不少前輩也向她透露，經(jīng)理認(rèn)為一個員工經(jīng)常加班，是敬業(yè)的表現(xiàn)。 或許，沒有人知道那些無休止的加班，到底是出于上班族們的自愿，還是被逼無奈。除此之外，頸椎病和鼠標(biāo)手也是這些職場人的常見病?！痹陉愊壬磥?，如今的埋頭苦干，無非是用透支青春的方式，換取美好的未來?！?“協(xié)商？怎么可能！”阮小姐在聽到這種說法后莞爾一笑，“除非我不想在公司里混了。 華東師范大學(xué)邱婕該研究所和美國心理協(xié)會建議公司通過采取措施來減輕工作壓力，包括保證工作量符合員工的能力、界定員工的任務(wù)和職責(zé)、制定工作與休息之間合理的時(shí)間表等。 日本也規(guī)定，雇主違反法定工時(shí)制度，得處以6個月以下的勞役及5000日元以下的罰款。 在德國，法定工作日為不超過8小時(shí)(每周48小時(shí)工作制)，而實(shí)際上，勞資談判的結(jié)果要比法定工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)短得多。 勞動關(guān)系學(xué)院喬健 工時(shí)制度之所以在勞動立法
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