【正文】 但劉小姐平日里根本無暇運(yùn)動(dòng)健身，或是旅游休閑一把。 從現(xiàn)代勞動(dòng)法的建立，可以說是從工時(shí)制度的立法開始的，工時(shí)制度的幾經(jīng)變遷伴隨了勞動(dòng)法的發(fā)展。 他山之石 美國職業(yè)健康與安全研究所認(rèn)為：工作要求超過一個(gè)人的能力，就會(huì)出現(xiàn)問題。產(chǎn)業(yè)工會(huì)的作用就是以第三方的立場公平地分割勞資兩方的利益，促進(jìn)雙贏，這是一種有效解決勞資矛盾的模式?！耙苍S只是心理壓力過大吧，需要放松放松。治療胃部疾病的藥物，基本上辦公室的每個(gè)同事都常備一份。 最近，采購部接了一張大訂單，這更讓阮小姐“壓力山大”了：經(jīng)理更有理由要求我們加班了，大家都同意加班，我即使不樂意也不敢跳出來說不??！“反正晚上回到出租房也沒什么事，在廠里還能多賺點(diǎn)錢，這么想想也沒什么不好。再說干我們這行，那么多事情擺在那里，早晚都是你干，如果最后不按時(shí)完成，倒霉的還是自己。目前。“1月到3月是我們的忙季。公司對(duì)縫紉崗位實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制和計(jì)件工資制度，規(guī)定職工輪班作業(yè)，每完成一件發(fā)給工資20元。 除了身體狀況的每況愈下外，長時(shí)間的加班，對(duì)上班族們的心理狀態(tài)產(chǎn)生了不少影響。 我國《勞動(dòng)法》第四十一條明確規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間”。而與工時(shí)此消彼長的是休息休假，過長的工時(shí)導(dǎo)致休息時(shí)間的不足，從而導(dǎo)致人力資源的再生產(chǎn)和再發(fā)展困難，影響社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。德國的德工聯(lián)下屬16個(gè)產(chǎn)業(yè)工會(huì)，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，能參與討論或者制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、工作定額、產(chǎn)業(yè)政策等。 在歐洲，雇員不允許被要求超額完成任務(wù)，因?yàn)槟愠~了，就等于減少了別人的就業(yè)機(jī)會(huì)，且企業(yè)不允許以效率低為由解雇員工，否則被認(rèn)定為違法；不允許提倡員工積勞成疾工作，否則國家就得掏腰包給你看病等等。企業(yè)在處理與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的問題上不依照法律規(guī)定執(zhí)行，無視工會(huì)的存在，甚至很多企業(yè)根本沒有建立自己的工會(huì)，這從某種程度上加劇了勞動(dòng)者在勞資關(guān)系中的弱勢地位。1886年5月1日，數(shù)十萬芝加哥工人舉行罷工，以爭取八小時(shí)工作制，這也就是今天“五一國際勞動(dòng)節(jié)”的由來。“我們其實(shí)都明白這樣對(duì)身體很不好。但是如今行業(yè)競爭這么激烈，找份工作不容易，就算你有多么不樂意，也只能硬著頭皮上