內(nèi)蒙古經(jīng)貿(mào)學(xué)校專業(yè)帶頭人和骨干教師選拔辦法完成(完整版)
【正文】 準(zhǔn)，有較強(qiáng)的專業(yè)調(diào)研能力，能夠參與專業(yè)建設(shè)、實(shí)訓(xùn)室建設(shè)、在專業(yè)課程建設(shè)中起帶頭作用。 (5)具有高級(jí)講師及以上職稱的“雙師型”專兼職教師，特別優(yōu)秀的或新建專業(yè)可放寬至中級(jí)職稱。內(nèi)蒙古經(jīng)貿(mào)學(xué)校專業(yè)帶頭人和中青年骨干教師的選拔及考核管理辦法為了進(jìn)一步加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，建立一支適應(yīng)學(xué)校教育改革和發(fā)展需要的高素質(zhì)教師隊(duì)伍，提高學(xué)校的人才培養(yǎng)質(zhì)量和教育教學(xué)水平，特制定本辦法。 (6)近5年來(lái)教學(xué)科研成果顯著，應(yīng)具備下列條件中的兩項(xiàng)：①在省級(jí)以上公開(kāi)發(fā)行的刊物上以第一、二作者發(fā)表過(guò)有較高學(xué)術(shù)水平的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文兩篇。 具備培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)技能的專業(yè)理論水平和實(shí)踐能力，掌握先進(jìn)的教學(xué)方法，能夠熟練運(yùn)用現(xiàn)代教學(xué)手段。（3）主持或主要參與（排名須在前三名）過(guò)校級(jí)以上科研（含教研）項(xiàng)目或校本教材編寫。負(fù)責(zé)主持本專業(yè)教研教改工作，制定工作計(jì)劃并組織實(shí)施。積極承擔(dān)本專業(yè)的新課、骨干課程的教學(xué)和實(shí)訓(xùn)工作，突出專業(yè)特色和技能點(diǎn)。凡符合選拔條件的人選均可申報(bào)，并認(rèn)真填寫內(nèi)蒙古經(jīng)貿(mào)學(xué)校專業(yè)帶頭人或中青年骨干教師申報(bào)表，同時(shí)提供有關(guān)材料（學(xué)歷、職稱證書，科研、教學(xué)成果材料和有關(guān)獲獎(jiǎng)證書等）
專業(yè)科推薦?？己藞?jiān)持日?？己伺c年度考核結(jié)合的方式，考核結(jié)束后，由教學(xué)部門寫出綜合性考核意見(jiàn)，經(jīng)考核工作組審核后計(jì)入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，作為連任與調(diào)整依據(jù)。 （二）管理辦法：學(xué)校對(duì)已選拔出的專業(yè)帶頭人及中青年骨干教師，堅(jiān)持重點(diǎn)培養(yǎng)、定期考核、動(dòng)態(tài)管理的原則，及時(shí)進(jìn)行篩選調(diào)整；專業(yè)帶頭人及中青年骨干教師每?jī)赡赀x拔、評(píng)審一次，每屆任期兩年，可連選連任；專業(yè)帶頭人和骨干教師的津貼，每年在年度考核的基礎(chǔ)上計(jì)發(fā)，其中全面完成責(zé)任目標(biāo)的全額發(fā)放，完成80%以上的發(fā)放80%，考核項(xiàng)目中三項(xiàng)及以上不達(dá)標(biāo)者不發(fā)放崗位津貼。出現(xiàn)以下情況之一者實(shí)行一票否決制，取消專業(yè)帶頭人或中青年骨干教師資格：（1）違背專業(yè)帶頭人及優(yōu)秀中青年骨干教師所必須具備的政治條件和道德標(biāo)準(zhǔn)者；（2）一年出現(xiàn)兩次以上教學(xué)事故者；（3）考核不合格或在考核過(guò)程中弄虛作
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