企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)論文(養(yǎng)老保險(xiǎn)-論文)對(duì)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的思考(完整版)
【正文】 接，例如在繳費(fèi)制度上，由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，養(yǎng)老待遇與繳費(fèi)相關(guān)連；在替代率上可以逐步縮小與企業(yè)的差距；繳費(fèi)比例上可以參照企業(yè)的設(shè)定，在補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)上，企業(yè)設(shè)立企業(yè)年金，事業(yè)單位可以參照設(shè)立職業(yè)年金等等。一、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革目標(biāo)的認(rèn)識(shí)誤區(qū)（一）把改革的背景確定為財(cái)政不堪重負(fù)我們國家人口基數(shù)大，所以與其相配套的事業(yè)單位的數(shù)量和工作人員的數(shù)量就會(huì)大，財(cái)政支出肯定就是一個(gè)很大的數(shù)額。但從目前試點(diǎn)的情況來看，各試點(diǎn)進(jìn)展非常緩慢，目前還沒有一個(gè)試點(diǎn)拿出了具體的改革方案。目的是通過建立這樣一種國家統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的統(tǒng)一的社會(huì)保障體系，結(jié)束企、事業(yè)單位養(yǎng)老保障制度相分割的二元結(jié)構(gòu)狀態(tài)，完成兩種養(yǎng)老制度的對(duì)接，從而實(shí)現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)條件下人力資源按市場機(jī)制有效流動(dòng)，增強(qiáng)社會(huì)成員參與社會(huì)保障的責(zé)任感，更好地保障每個(gè)社會(huì)成員的基本生活和共享社會(huì)發(fā)展的成果，體現(xiàn)社會(huì)保障的公平與正義，促進(jìn)和諧社會(huì)的建設(shè)。社會(huì)保障需要遵循的一個(gè)根本的原則就是剛性原則，保障的水平只能不斷提高，而不能降低，起碼不能大幅度的降低，而且社會(huì)保障發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)是不但要保障人的生活，還要保障人的發(fā)展，不斷提高保障的水平與層次。但在這次改革中單把一般事業(yè)單位拿出來開刀，作為改革決策的制定與執(zhí)行者的公務(wù)員自己卻沒有出來試水。所以，解鈴還須系鈴人，必需利用官方的正式發(fā)言來給予改革目標(biāo)的解釋、澄清和一定的允諾，才能夠真正消除人們的思想顧慮與錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，減輕各試點(diǎn)執(zhí)行改革方
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