人力資源管理專(zhuān)業(yè)論文(定稿)格式統(tǒng)一模版(完整版)
【正文】 論文題目、日期、詳細(xì)網(wǎng)址。例如：（[1] 宋亞非．國(guó)際企業(yè)管理．北京：中央廣播電視大學(xué)出版社，—18 ）[2] 參考論文必須包括作者、論文題目、雜志名稱(chēng)（用書(shū)名號(hào)）、出版年份、期別。四號(hào)；宋體加粗。正激勵(lì)和負(fù)激勵(lì)作為兩種相輔相成的激勵(lì)類(lèi)型，它們從不同的側(cè)面對(duì)人的行為起強(qiáng)化作用。顧名思義，所謂負(fù)激勵(lì)就是對(duì)個(gè)體的違背組織目標(biāo)的非期望行為進(jìn)行懲罰，以使這種行為不再發(fā)生，使個(gè)體積極性朝正確的目標(biāo)方向轉(zhuǎn)移，具體表現(xiàn)為紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰、降級(jí)、降薪、淘汰等。例如：（[8]．://．／pub／—，2005—08—16／2005—10—04.）。 …………二、負(fù)激勵(lì)在企業(yè)管理中的作用宋體；四
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