人力資源管理專業(yè)論文(定稿)格式統(tǒng)一模版(留存版)
【正文】 …………………………………………………………………… 1二、負(fù)激勵(lì)在企業(yè)管理中的作用 …………………………………………… 5（一）負(fù)激勵(lì)是控制員工行為的一條隱性“止步線” ………………………… 5（二）負(fù)激勵(lì)可以起到以儆效尤的作用 ………………………………………… 6（三）負(fù)激勵(lì)對(duì)員工心理的影響經(jīng)常大于正激勵(lì) ……………………………… 6.四號(hào)；宋體。例如：（[7][N].人民日?qǐng)?bào)，20041225(10) )。黑體，小二；居中；（）里面填寫(xiě)“?！薄ⅰ氨尽蔽靼矎V播電視大學(xué)成招人力資源管理專業(yè)（ ）畢業(yè)論文 居中，宋體加粗；四號(hào)；題目： 專業(yè)：
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