人力資源企業(yè)文化規(guī)劃藍圖(完整版)
【正文】 經(jīng)理 行政部 經(jīng)理 人力資源部 經(jīng)理 會計 出納 合同部 助理 助理 前臺 駕駛員 杭州山江機電 設(shè)備有限公司 副總經(jīng)理 杭州山江電梯 工程服務(wù)有限公司 副總經(jīng)理 桐鄉(xiāng)山合復(fù)合 材料有限公司 副總經(jīng)理 杭州喬爾 科技有限公司 副總經(jīng)理 杭州翡冷翠文化 創(chuàng)意有限公司 副總經(jīng)理 山江國際人力資源崗位構(gòu)架圖 職位規(guī)劃 探討內(nèi)容： 職位規(guī)劃 目前 ： ①核心管理層組隊完成、梯隊搭建框架形成 ②人力編制出現(xiàn)空缺，人才需求急迫 法務(wù)專員（完成） 吉伯力技術(shù)人員 （急招） 電梯銷售員 （儲備） 吉伯力營銷負責(zé)人（儲備） 今后 ： ①根據(jù)公司發(fā)展壯大進度，每半年調(diào)整人員配置， 提前規(guī)劃，應(yīng)時增減職位、發(fā)展第三第四梯隊。主評 +輔評 。（有助于工作學(xué)習(xí)） 軟文化建設(shè) （請積極提供建設(shè)性方案） 6 5 7 8 方案一 方案三 更多方案，請大家集思
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