16秋西南交人力資源管理a在線作業(yè)二(完整版)
【正文】 C. 尊重D. 生理與安全。A. 近期效應(yīng)誤差B. 暈輪效應(yīng)誤差C. 偏見誤差D. 暗示效應(yīng)誤差正確答案：21. 四種溝通網(wǎng)絡(luò)形式中，最能使組織士氣高昂的溝通網(wǎng)絡(luò)形式是（）A. 輪式溝通網(wǎng)絡(luò)B. 鏈式溝通網(wǎng)絡(luò)C. 環(huán)式溝通網(wǎng)絡(luò)D. Y式溝通網(wǎng)絡(luò)正確答案：22. 人力資源的宏觀配置，包括部門配置與（ ）。A. 人的體質(zhì)水平B. 人的文化水平C. 人的專業(yè)技術(shù)水平D. 高級人才的數(shù)量正確答案：5. 外在報酬（ ?。?。A. 編制人力資源計劃B. 進行人力資源保持C. 招聘D. 社會保障E. 勞企關(guān)系正確答案：14. 從管理目的的角度看，人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了下面幾個階段，即( )A. 工作中心階段B. 人員中心階段C. 人員工作互動階段D. 現(xiàn)場事務(wù)管理階段正確答案：15. 內(nèi)部招聘的優(yōu)點有（ ）。A. 暈輪效應(yīng)B. 考核標準不嚴謹C. 考核內(nèi)容不完整D. 成見效正確答案：25. 情景模擬是根據(jù)被測試者可能擔任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實際情況相似的測試題目，將被試者安排在（ ）工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此來測評應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。A. 氣質(zhì)B. 工作態(tài)度C. 能力D. 性格E. 工作角色正確答案：17. 下列屬于外部招聘方法的有（ ?。〢. 校園招聘B. 委托職業(yè)介紹機構(gòu)C. 廣告招聘D. 工作輪換正確答案：18. 人力資源開發(fā)與管理的基本環(huán)境包括（ ）。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種（ ）、（ ）的管理。A. 一種需要B. 是指個人從事某種活動的心理傾向、行為發(fā)生的內(nèi)在驅(qū)動力和直接原因C. 一種目標D. 做事的動力正確答案：24. 某公司銷售部經(jīng)理被批評為“控制得太多，而領(lǐng)導得太少”，據(jù)此你認為該經(jīng)理在工作中存在的主要問題可能是（ ?。?。A. 人們?nèi)狈δ撤N東西而產(chǎn)生的一種“想得到”的心理狀態(tài)B. 指個人從事某種活動的心理傾向、行為發(fā)生的內(nèi)在驅(qū)動力和直接原因C. 愿望、
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