【正文】 分值302012105*高中及以下學(xué)歷不予積分；員工具備兩種以上學(xué)歷的，按較高分值的學(xué)歷計(jì)算，不予累計(jì)；學(xué)歷提高，對(duì)學(xué)歷之間的差值進(jìn)行積分。公司內(nèi)部員工職務(wù)晉升的試用期為三～六個(gè)月，試用期間執(zhí)行原崗位薪酬（技術(shù)薪酬）標(biāo)準(zhǔn)。第一百一十一條 加班津貼公司原則上不提倡員工加班，特殊情況需加班的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)人力資源管理部門審核備案。第一百一十二條 病事假期間工資經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。附件1：天澄公司職系劃分表管理職系技術(shù)職系營(yíng)銷職系生產(chǎn)操作職系支持服務(wù)職系一、高管層總裁、副總、總工二、計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理、副經(jīng)理概預(yù)算管理計(jì)劃管理采購(gòu)管理合同管理三、市場(chǎng)營(yíng)銷部市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理、副經(jīng)理技術(shù)專家區(qū)域經(jīng)理銷售經(jīng)理客戶服務(wù)四、財(cái)務(wù)審計(jì)部財(cái)務(wù)審計(jì)部經(jīng)理會(huì)計(jì)主管審計(jì)稽核會(huì)計(jì)核算出納五、綜合管理部綜合管理部經(jīng)理、副經(jīng)理信息管理人力資源管理行政秘書后勤保障文印出圖六、技術(shù)中心技術(shù)中心經(jīng)理技術(shù)質(zhì)量管理科研實(shí)驗(yàn)管理環(huán)境安全管理七、除塵工程事業(yè)部除塵工程事業(yè)部經(jīng)理、副經(jīng)理設(shè)計(jì)主管高級(jí)設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)師助理設(shè)計(jì)師施工工程師項(xiàng)目經(jīng)理設(shè)計(jì)總師施工經(jīng)理營(yíng)銷主管計(jì)劃綜合主管計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員費(fèi)用控制采購(gòu)員質(zhì)量安全員行政后勤八、除塵設(shè)備事業(yè)部除塵設(shè)備事業(yè)部經(jīng)理、副經(jīng)理設(shè)計(jì)主管高級(jí)設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)師助理設(shè)計(jì)師產(chǎn)品經(jīng)理營(yíng)銷主管銷售員工段長(zhǎng)班組長(zhǎng)操作工計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員會(huì)計(jì)核算員材料會(huì)計(jì)行政后勤生產(chǎn)主管生活管理員質(zhì)檢主管質(zhì)檢員采購(gòu)主管采購(gòu)員庫(kù)房保管員九、電氣事業(yè)部電氣事業(yè)部經(jīng)理、副經(jīng)理設(shè)計(jì)主管高級(jí)設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)師助理設(shè)計(jì)師營(yíng)銷主管銷售員班組長(zhǎng)操作工計(jì)劃生產(chǎn)主管計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員會(huì)計(jì)核算員行政后勤質(zhì)檢主管質(zhì)檢員采購(gòu)主管采購(gòu)員十、煙氣脫硫事業(yè)部煙氣脫硫事業(yè)部經(jīng)理、副經(jīng)理技術(shù)主管主設(shè)計(jì)師（工藝、電氣）主設(shè)計(jì)師（土建）專業(yè)工程師營(yíng)銷主管商務(wù)服務(wù)十一、固廢處置事業(yè)部固廢事業(yè)部經(jīng)理、副經(jīng)理技術(shù)主管設(shè)計(jì)師助理設(shè)計(jì)師項(xiàng)目經(jīng)理計(jì)劃綜合主管附件2：天澄公司管理職系職級(jí)系統(tǒng)職級(jí)職檔崗位系數(shù)包含崗位高層管理人員資深級(jí)A1A2中層管理人員高級(jí)B1B2中級(jí)C1C2附件3：天澄公司支持服務(wù)職系職級(jí)系統(tǒng)職級(jí)職檔崗位系數(shù)包含崗位高級(jí)D1D2中級(jí)E1E2初級(jí)F1F2待崗人員附件4：天澄公司技術(shù)職系職級(jí)系統(tǒng)職級(jí)職檔專業(yè)系數(shù)包含崗位資深級(jí)A 專家級(jí) B 高級(jí) C 中級(jí) D 初級(jí) E 附件5：天澄公司營(yíng)銷職系職級(jí)系統(tǒng)職級(jí)職檔崗位系數(shù)包含崗位資深級(jí)A高級(jí)B中級(jí)C初級(jí)D附件6：天澄公司生產(chǎn)操作職系職級(jí)系統(tǒng)職級(jí)職檔崗位系數(shù)包含崗位資深級(jí)A高級(jí)B中級(jí)C初級(jí)D附件7：標(biāo)準(zhǔn)崗位薪酬（技術(shù)薪酬）固定比例、浮動(dòng)比例參照表職系職級(jí)固定比例浮動(dòng)比例季度合計(jì)年終效益獎(jiǎng)年薪制人員40%60%管理職系（非年薪制）50%30%20%支持服務(wù)職系50%30%20%營(yíng)銷職系40%60%生產(chǎn)操作職系75%%%技術(shù)職系資深級(jí)、專家級(jí)60%20%20%技術(shù)職系高級(jí)40%40%20%技術(shù)職系中級(jí)、初級(jí)40%40%20%項(xiàng)目人員40%40%20%年薪制人員的年度超額獎(jiǎng)金、營(yíng)銷人員的營(yíng)銷回款提成超額部分、生產(chǎn)操作職系的計(jì)件超額工資等不計(jì)入標(biāo)準(zhǔn)薪酬附件8：天澄公司管理職系的崗位與薪檔對(duì)應(yīng)表職級(jí)崗位系數(shù)薪酬基數(shù)崗位基薪月度標(biāo)準(zhǔn)崗位工資季度標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資年度標(biāo)準(zhǔn)效益獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)崗位A1A2B1B2C1C2附件9：天澄公司支持服務(wù)職系的崗位與薪檔對(duì)應(yīng)表職級(jí)崗位系數(shù)薪酬基數(shù)崗位基薪月度標(biāo)準(zhǔn)崗位工資季度標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資年度標(biāo)準(zhǔn)效益獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)崗位D1D2E1E2F1F2附件10：天澄公司技術(shù)職系的崗位與薪檔對(duì)應(yīng)表職級(jí)專業(yè)系數(shù)薪酬基數(shù)技術(shù)基薪月度標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)工資季度標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資年度標(biāo)準(zhǔn)效益獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)崗位TA