【正文】 造成經(jīng)濟損失或其他不良后果的。 （五）允許無關(guān)人員進入金庫的。 第五十五條 在存款賬戶開立過程中，有下列行為之一的，給予警告處分，并處以 1000 元罰款；情節(jié)嚴重的，給予有關(guān)責任人員降級至開除留用處分，并處以 1000 元罰款；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責任。 第五節(jié) 違反儲蓄業(yè)務規(guī)章制度行為及處理 第五十條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責任人員罰款處理 。 第四十條 在信貸辦理過程中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責任人員撤職處分；造成貸款風險或經(jīng)濟損失在 5000 元（不包括 5000）以上的，給予責任人開除處分： （一）對不具備條件的借款人審批發(fā)放 貸款； （二）違規(guī)審批發(fā)放異地貸款。 第三十二條 在應用《銀行信貸登記咨詢系統(tǒng)》過程中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責任人留用察看處分；造成嚴重后果的，給予有關(guān)責任人員開除處分： （一）登記、上報虛假信息； （二）未經(jīng)中國人民銀行授權(quán)，擅自擴大、變動查詢范圍； （三）向第三方泄漏借款人資信情況； （四）對系統(tǒng)管理維護不力，造成系統(tǒng)損 壞、數(shù)據(jù)丟失的。 第三章 違規(guī)行為及處理 第一節(jié) 違反授權(quán)管理規(guī)章制度行為及處理 第二十三條 未按規(guī)定進行授權(quán)或轉(zhuǎn)授權(quán)，影響業(yè)務開展或造成其他不良后果的，給予有關(guān)責任人員記大過處分。受到限期調(diào)離處理的員工，應立即 離開工作崗位，由個人自行聯(lián)系接收單位。員工紀律處分解除后，職務晉升、工資晉級、職稱評聘和評先獎勵不再受原處分的影響，受到降級、撤職、留用察看處分的，解除處分不視為對原職務、工資檔次和原專業(yè)技術(shù)職務的恢復。受到警告處分的，扣發(fā) 3 個月獎金；受到記過處分的，扣發(fā) 4 個月獎金；受到記大過處分的，扣發(fā) 6 個月獎金；受到降職處分的，扣發(fā) 8個月獎金；受到撤職處分的，扣發(fā) 12 個月獎金，其工資標準按有關(guān)規(guī)定重新確定；受到留用察看處分的，留用察看期間停發(fā)工資，按市政府規(guī)定的最低工資標準發(fā)給生活費。 第八條 對于過失違規(guī)、情節(jié)輕微、沒有造成經(jīng)濟損失或其他不良后果的違規(guī)行為，可以單獨適用罰款處理。已與本社解除勞動關(guān)系的人員，經(jīng)查實在本社工作期間有違規(guī)行為的，需提出處理建議，按照有關(guān)移送和處理的規(guī)定，移送其現(xiàn)所在單位進行處理。 第二條 本辦法所稱違反規(guī)章制度行為是指本社員工違反國家法律、法規(guī)、金融規(guī)章以及本社各項基本制度、管理辦法、操作規(guī)程和勞動紀律的行為。 第四條 對違規(guī)責任人員的處理原則： （一）本社任何員工有違規(guī)行為的在適用本辦法上一律平等； （二）對違規(guī)責任人員的處理要與違規(guī)事實和責任輕重相適應； （三）國家法律、法規(guī)、金融規(guī)章對違規(guī)行為的處理有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。從我社勞動用工制度的實際出發(fā)，結(jié)合《金融違規(guī)行為處罰辦法》中的有關(guān)處分進行規(guī)定。 第十條 經(jīng)濟損失是指貸款本金、利息、客戶存款、股金、資本金、利潤等本社資金受到的損失 。受到聯(lián)社通報批評的員工，從通報批評下達之日起一年內(nèi)，取消評先資格；受 到紀律處分的員工，在處分期內(nèi)，不得晉升行政職務、員工等級工資和評聘專業(yè)技術(shù)職務，取消評先資格。離崗清收期間，按市政府規(guī)定的最低工資標準發(fā)放生活費。 第二十條 有下列情形之一的，應當在第三章規(guī)定的具體違規(guī)行為處罰檔次基礎(chǔ)上從重或加重處理，直至開除或解除勞動合同： （一）以牟取私利為目的或內(nèi)外勾結(jié)實施違規(guī)行為的； （二）因違規(guī)行為造成事故、案件、經(jīng)濟糾紛、經(jīng)營風險或者經(jīng)濟損失、信譽損害的； （三）多次違規(guī)、屢教不改的； （四）在共同違規(guī)行為中負主要責任的； （五）干擾、妨礙、阻撓、抗拒調(diào)查和處理的； （六）隱瞞事實真相或者偽造、隱匿、篡改、毀滅證據(jù)的； （七）發(fā) 生違規(guī)行為后，不采取積極措施挽回影響或防止損失發(fā)生、擴大的； （八）對檢舉人、證人、鑒定人、調(diào)查處理人打擊報復的； （九）指使、教唆、強迫他人實施違規(guī)行為的； （十）違規(guī)逃匿的； （十一）違規(guī)行為造成其他嚴重后果的。 第二十九條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責任人員記大過處分；造成嚴重后果的，給予有關(guān)責任人員開除處分： （一）未經(jīng)授權(quán)，辦理同業(yè)拆借和內(nèi)部拆借的； （二）違反利率管理規(guī)定或超越利率授權(quán)擅自提高利率或變相提高利率吸收存款的； 第三十條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責任人員開除處分： （一）賬外發(fā)放貸款的； （二）挪用信貸資金買賣股票的。 第三十七條 信貸調(diào)查過程中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責任人員罰款處理；情節(jié)嚴重的，給予有關(guān)責任人員記過處分： （一）未根據(jù)審查結(jié)果，提出貸與不貸以及貸款金額、期限、用途、方式和限制性條款等建議的； （二）未對客戶部門送交的信貸資料、調(diào)查材料的完整性進行審查的； （三）審查通過調(diào)查經(jīng)辦責任人、主責任人不明確的信貸業(yè)務的。 第四十六條 在不良貸款處理過程中，因失職造成本社債權(quán)不能落實或?qū)е沦J款損失的，給予有關(guān)責任人員記大過處分。其中：挪用（盜用）金額在 1000 元（含 1000 元）以下的，給予有關(guān)責任人員記大過處分；挪用（盜用）金額在 1000 元以上，5000 元 （含 5000 元）以下的，給予有關(guān)責任人員留用察看處分；挪用（盜用）金額在 5000 元以上的（或造成經(jīng)濟損失的），給予有關(guān)責任人員開除處分： （一）挪用庫款墊付其他款項，或用白條抵庫、空庫的； （二）虛開存單（折）的； （三）盜用儲戶存款的。 第六十條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責任人員記大過處分；造成經(jīng)濟案件的或經(jīng)濟損失的，給予有關(guān)責任人員 開除處分： （一）不依法設(shè)置會計賬簿的； （二）違反規(guī)定，允許單位或個人超限額提取現(xiàn)金的。 第六十八條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責任人員記大過或撤職處分；造成經(jīng)濟案件的，給予有關(guān)責任人員開除處分： （一）代簽屬于客戶填制的重要空白憑證的； （二）重要空白憑證使用前加蓋業(yè)務專用章的； （三）重空白憑證管理監(jiān)督失控，被犯罪分子利用的。 第七十六條 在購建固定資產(chǎn)、物資采購，設(shè)備維修、保險與索賠中弄虛作假、營私舞弊，從中漁利或收受回扣占為已有的，以受賄論處。 第十四節(jié) 違反計算機管理規(guī)章制度行為及處理 第八十四條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責任人員罰款處理；半年內(nèi)，累計實施以下行為 3 次以上的，給予有關(guān)責任人員記過處分；造成經(jīng)濟案件或經(jīng)濟損失在 5000 元（不含 5000 元）以上的，給予有關(guān)責任人員開除處分： （一）未按規(guī)定設(shè)置操作級別和權(quán)限的； （二 ）操作人員未實行一人一碼，相互借用、共用密碼的； （三）操作人員離崗不按規(guī)定退出系統(tǒng)的； （四）未按規(guī)定定期更換密碼的； （五）操作員崗位變動后不及時更改其操作權(quán)限的； 第八十五條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責任人員警告處分；半年內(nèi)，累計實施以下行為 3 次以上的，給予有關(guān)責任人員記大過處分；造成經(jīng)濟案件或經(jīng)濟損失在 5000 元（不含 5000 元）以上的，給予有關(guān)責任人員開除處分： （一）違反操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、應用系統(tǒng)操作與維護管理規(guī)程的； （二）違反規(guī)定，在生產(chǎn)用機上進行與業(yè)務無關(guān)的操作，或者使用未經(jīng)批準使用的 軟件的； （三）違反軟件操作規(guī)程進行操作或在操作中有重大失誤，造成損失的。 第十七節(jié) 違反稽核工作規(guī)章制度行為及處理 第九十二條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責任人員警告處分： （一）不執(zhí)行盟行稽核工作部署，未按時完成盟行指定稽核任務的； （二）違反正?；斯ぷ鞒绦虻?； （三）違反保密規(guī)定，擅自透露有關(guān)稽核內(nèi)容的； （四）丟失被稽核單位提供的重要賬務資料的； （五）未按規(guī)定實施后續(xù)稽核，影響監(jiān)督整改效果的。 第一百零一條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責任人員罰款處理： （一）不落實領(lǐng)導安全承包責任制和各崗位、各部門安全責任制的； （二）自衛(wèi)器械、通訊器材、報警設(shè)備、運鈔車、消防器材等安全設(shè)施不完善、不達標或失修，存在隱患不能及時消除或不能督促員工正確使用安全設(shè)施的； （三）擅自使用臨時工守庫、押運、持槍、管槍或因安排不當形成一人守 庫、押運或無人守庫、押運的； 第一百零二條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責任人員警告處分；誘發(fā)經(jīng)濟案件的，給予有關(guān)責任人員記過或撤職處分： （一）用人失察，或發(fā)現(xiàn)員工有問題沒有采取預防措施的； （二）安全檢查不認真、不進行登記，應該發(fā)現(xiàn)的問題沒有發(fā)現(xiàn)或未提出整改意見、督促整改的； （三）對基層防范工作中存在的違規(guī)問題隱瞞不報，該罰的不罰，該處分的不提出處分建議的。 第一百一十條 因違反管理規(guī)定造成印章丟失、被盜的，給予有關(guān)責任人員記大過處分；造成經(jīng)濟案件的，給予有關(guān)責任人員開除處分。 第一百一 十七條 過失造成公務車輛丟失的，給予有關(guān)責任人員留用察看處分。 第一百二十六條 在申請辭職、辦理工作調(diào)動過程中，擅離職守或不辭而別的，給予有關(guān)責任人員除名處理。 第一百三十四條 利用職權(quán)無償占用單位車輛的，給予有關(guān)責任人員罰款處理。 第一百四十二條 誣告陷害他人的，給予有關(guān)責任人員開除處分。其中受賄數(shù)額超過 5000元的，給予開除處分。 第一百五十三條 盜竊本社財物或本社員工私人財物的給予有關(guān)責任人員撤職至開除處分。 第一百五十八條 聯(lián)社稽核部門在對所屬信用社檢查監(jiān)察過程中，認為對違規(guī)責任人員應當進行經(jīng)濟處罰的，可以直接作出罰款處理決定，也可以 責成違規(guī)責任人員所在主管部門（包括所轄各信用社、科室部）對其進行經(jīng)濟處罰。聯(lián)社主任辦公會認為可以立案處理的，應當在 15 個工作日內(nèi)作出處理決定；聯(lián)社主任辦公會認為事實不清或者證據(jù)不足，可以責成監(jiān)察部門調(diào)查核實后再進行處理。 第一百六十八條 聯(lián)社人事部門對違規(guī)責任人員進行除名、辭退處理時，應當按照人事管理權(quán)限，出具書面報告，征求聯(lián)社職工代表大會意見，經(jīng)聯(lián)社主任辦公會討論決定，并報盟行審批后，辦理辭退、除名手續(xù)，并將處理結(jié)果書面送達被處理人，同時報送盟行有關(guān)部門備案。對復審決定仍不服的，可在收到復審決定之日起 20個工作日內(nèi)向聯(lián)社主任辦公會申請復核 ，復核部門應當在受理之日起30 個工作日內(nèi)作出復核決定。 。 第一百七十三條 因違規(guī)行為受到其他處理的員工，發(fā)生勞動爭議，可向本社勞動人事部門申請調(diào)解，也可以直接向當?shù)卣俨梦瘑T會申請仲裁。 第一百七十條 被除名、辭退或解除勞動合同的違規(guī)責任人員，拒絕接受處理決定，擾亂經(jīng)營管理秩序、非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅，威脅他人人身安全、干擾他人正常工作、生活的，按照治安管理處罰規(guī)定，提請公安機關(guān)處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。調(diào)查核實期間自聯(lián)社主任辦公會立案之日起，原則上不超過 3 個月。 第一百五十九條 對違規(guī)責任人員進行經(jīng)濟處罰必須進行登記。內(nèi)外勾結(jié)盜竊本社公私財物或為盜竊分子 提供便利的，按照以上規(guī)定從重處理。 第一百五十條 因職務因素接受的禮金、禮券、禮品，按照規(guī)定應當?shù)怯?、交公而不登記、交公的，給予有關(guān)責任人員記過處分；折計人民幣 1 萬元以上的，一律給予開除處分。 第一百四十四條 有下列行為之一的，給予直接負責的高級管理人員或主管人員撤職處分： （一）對已發(fā)現(xiàn)的經(jīng)濟案件、刑事案件、經(jīng)濟糾紛案件或其他重大違規(guī)事實不按規(guī)定移送或上報的； （二）在發(fā)現(xiàn)或者知悉違規(guī)隱患、線索及情況后，不及時采取防范措施致使損害后果擴大的； （三）有意包庇違規(guī)責任人員的。 第一百三十六條 不執(zhí)行聯(lián)社決議、命令，不服從組織分配，拒不執(zhí)行崗位輪換和交流的，給予有關(guān)責任人員撤職處分。 第一百二十八條 在辦公或營業(yè)場所無理取鬧、打架斗毆，影響工作秩序和本社社會形象的，給予有關(guān)責任人員警告處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。 第一百一十九條 因玩忽職守造成單位房產(chǎn)流失的，給予