【正文】 造成經(jīng)濟(jì)損失或其他不良后果的。 （五）允許無關(guān)人員進(jìn)入金庫的。 第五十五條 在存款賬戶開立過程中，有下列行為之一的，給予警告處分，并處以 1000 元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予有關(guān)責(zé)任人員降級(jí)至開除留用處分，并處以 1000 元罰款；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 第五節(jié) 違反儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理 第五十條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員罰款處理 。 第四十條 在信貸辦理過程中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員撤職處分；造成貸款風(fēng)險(xiǎn)或經(jīng)濟(jì)損失在 5000 元（不包括 5000）以上的，給予責(zé)任人開除處分： （一）對(duì)不具備條件的借款人審批發(fā)放 貸款； （二）違規(guī)審批發(fā)放異地貸款。 第三十二條 在應(yīng)用《銀行信貸登記咨詢系統(tǒng)》過程中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人留用察看處分；造成嚴(yán)重后果的，給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分： （一）登記、上報(bào)虛假信息； （二）未經(jīng)中國人民銀行授權(quán)，擅自擴(kuò)大、變動(dòng)查詢范圍； （三）向第三方泄漏借款人資信情況； （四）對(duì)系統(tǒng)管理維護(hù)不力，造成系統(tǒng)損 壞、數(shù)據(jù)丟失的。 第三章 違規(guī)行為及處理 第一節(jié) 違反授權(quán)管理規(guī)章制度行為及處理 第二十三條 未按規(guī)定進(jìn)行授權(quán)或轉(zhuǎn)授權(quán)，影響業(yè)務(wù)開展或造成其他不良后果的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過處分。受到限期調(diào)離處理的員工，應(yīng)立即 離開工作崗位，由個(gè)人自行聯(lián)系接收單位。員工紀(jì)律處分解除后，職務(wù)晉升、工資晉級(jí)、職稱評(píng)聘和評(píng)先獎(jiǎng)勵(lì)不再受原處分的影響，受到降級(jí)、撤職、留用察看處分的，解除處分不視為對(duì)原職務(wù)、工資檔次和原專業(yè)技術(shù)職務(wù)的恢復(fù)。受到警告處分的，扣發(fā) 3 個(gè)月獎(jiǎng)金；受到記過處分的，扣發(fā) 4 個(gè)月獎(jiǎng)金；受到記大過處分的，扣發(fā) 6 個(gè)月獎(jiǎng)金；受到降職處分的，扣發(fā) 8個(gè)月獎(jiǎng)金；受到撤職處分的，扣發(fā) 12 個(gè)月獎(jiǎng)金，其工資標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定重新確定；受到留用察看處分的，留用察看期間停發(fā)工資，按市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。 第八條 對(duì)于過失違規(guī)、情節(jié)輕微、沒有造成經(jīng)濟(jì)損失或其他不良后果的違規(guī)行為，可以單獨(dú)適用罰款處理。已與本社解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，經(jīng)查實(shí)在本社工作期間有違規(guī)行為的，需提出處理建議，按照有關(guān)移送和處理的規(guī)定，移送其現(xiàn)所在單位進(jìn)行處理。 第二條 本辦法所稱違反規(guī)章制度行為是指本社員工違反國家法律、法規(guī)、金融規(guī)章以及本社各項(xiàng)基本制度、管理辦法、操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律的行為。 第四條 對(duì)違規(guī)責(zé)任人員的處理原則： （一）本社任何員工有違規(guī)行為的在適用本辦法上一律平等； （二）對(duì)違規(guī)責(zé)任人員的處理要與違規(guī)事實(shí)和責(zé)任輕重相適應(yīng)； （三）國家法律、法規(guī)、金融規(guī)章對(duì)違規(guī)行為的處理有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。從我社勞動(dòng)用工制度的實(shí)際出發(fā)，結(jié)合《金融違規(guī)行為處罰辦法》中的有關(guān)處分進(jìn)行規(guī)定。 第十條 經(jīng)濟(jì)損失是指貸款本金、利息、客戶存款、股金、資本金、利潤等本社資金受到的損失 。受到聯(lián)社通報(bào)批評(píng)的員工，從通報(bào)批評(píng)下達(dá)之日起一年內(nèi)，取消評(píng)先資格；受 到紀(jì)律處分的員工，在處分期內(nèi)，不得晉升行政職務(wù)、員工等級(jí)工資和評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，取消評(píng)先資格。離崗清收期間，按市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。 第二十條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的具體違規(guī)行為處罰檔次基礎(chǔ)上從重或加重處理，直至開除或解除勞動(dòng)合同： （一）以牟取私利為目的或內(nèi)外勾結(jié)實(shí)施違規(guī)行為的； （二）因違規(guī)行為造成事故、案件、經(jīng)濟(jì)糾紛、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)或者經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損害的； （三）多次違規(guī)、屢教不改的； （四）在共同違規(guī)行為中負(fù)主要責(zé)任的； （五）干擾、妨礙、阻撓、抗拒調(diào)查和處理的； （六）隱瞞事實(shí)真相或者偽造、隱匿、篡改、毀滅證據(jù)的； （七）發(fā) 生違規(guī)行為后，不采取積極措施挽回影響或防止損失發(fā)生、擴(kuò)大的； （八）對(duì)檢舉人、證人、鑒定人、調(diào)查處理人打擊報(bào)復(fù)的； （九）指使、教唆、強(qiáng)迫他人實(shí)施違規(guī)行為的； （十）違規(guī)逃匿的； （十一）違規(guī)行為造成其他嚴(yán)重后果的。 第二十九條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分： （一）未經(jīng)授權(quán)，辦理同業(yè)拆借和內(nèi)部拆借的； （二）違反利率管理規(guī)定或超越利率授權(quán)擅自提高利率或變相提高利率吸收存款的； 第三十條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分： （一）賬外發(fā)放貸款的； （二）挪用信貸資金買賣股票的。 第三十七條 信貸調(diào)查過程中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員罰款處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過處分： （一）未根據(jù)審查結(jié)果，提出貸與不貸以及貸款金額、期限、用途、方式和限制性條款等建議的； （二）未對(duì)客戶部門送交的信貸資料、調(diào)查材料的完整性進(jìn)行審查的； （三）審查通過調(diào)查經(jīng)辦責(zé)任人、主責(zé)任人不明確的信貸業(yè)務(wù)的。 第四十六條 在不良貸款處理過程中，因失職造成本社債權(quán)不能落實(shí)或?qū)е沦J款損失的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過處分。其中：挪用（盜用）金額在 1000 元（含 1000 元）以下的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過處分；挪用（盜用）金額在 1000 元以上，5000 元 （含 5000 元）以下的，給予有關(guān)責(zé)任人員留用察看處分；挪用（盜用）金額在 5000 元以上的（或造成經(jīng)濟(jì)損失的），給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分： （一）挪用庫款墊付其他款項(xiàng)，或用白條抵庫、空庫的； （二）虛開存單（折）的； （三）盜用儲(chǔ)戶存款的。 第六十條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過處分；造成經(jīng)濟(jì)案件的或經(jīng)濟(jì)損失的，給予有關(guān)責(zé)任人員 開除處分： （一）不依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿的； （二）違反規(guī)定，允許單位或個(gè)人超限額提取現(xiàn)金的。 第六十八條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過或撤職處分；造成經(jīng)濟(jì)案件的，給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分： （一）代簽屬于客戶填制的重要空白憑證的； （二）重要空白憑證使用前加蓋業(yè)務(wù)專用章的； （三）重空白憑證管理監(jiān)督失控，被犯罪分子利用的。 第七十六條 在購建固定資產(chǎn)、物資采購，設(shè)備維修、保險(xiǎn)與索賠中弄虛作假、營私舞弊，從中漁利或收受回扣占為已有的，以受賄論處。 第十四節(jié) 違反計(jì)算機(jī)管理規(guī)章制度行為及處理 第八十四條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員罰款處理；半年內(nèi)，累計(jì)實(shí)施以下行為 3 次以上的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過處分；造成經(jīng)濟(jì)案件或經(jīng)濟(jì)損失在 5000 元（不含 5000 元）以上的，給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分： （一）未按規(guī)定設(shè)置操作級(jí)別和權(quán)限的； （二 ）操作人員未實(shí)行一人一碼，相互借用、共用密碼的； （三）操作人員離崗不按規(guī)定退出系統(tǒng)的； （四）未按規(guī)定定期更換密碼的； （五）操作員崗位變動(dòng)后不及時(shí)更改其操作權(quán)限的； 第八十五條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告處分；半年內(nèi)，累計(jì)實(shí)施以下行為 3 次以上的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過處分；造成經(jīng)濟(jì)案件或經(jīng)濟(jì)損失在 5000 元（不含 5000 元）以上的，給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分： （一）違反操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、應(yīng)用系統(tǒng)操作與維護(hù)管理規(guī)程的； （二）違反規(guī)定，在生產(chǎn)用機(jī)上進(jìn)行與業(yè)務(wù)無關(guān)的操作，或者使用未經(jīng)批準(zhǔn)使用的 軟件的； （三）違反軟件操作規(guī)程進(jìn)行操作或在操作中有重大失誤，造成損失的。 第十七節(jié) 違反稽核工作規(guī)章制度行為及處理 第九十二條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告處分： （一）不執(zhí)行盟行稽核工作部署，未按時(shí)完成盟行指定稽核任務(wù)的； （二）違反正?；斯ぷ鞒绦虻?； （三）違反保密規(guī)定，擅自透露有關(guān)稽核內(nèi)容的； （四）丟失被稽核單位提供的重要賬務(wù)資料的； （五）未按規(guī)定實(shí)施后續(xù)稽核，影響監(jiān)督整改效果的。 第一百零一條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員罰款處理： （一）不落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)安全承包責(zé)任制和各崗位、各部門安全責(zé)任制的； （二）自衛(wèi)器械、通訊器材、報(bào)警設(shè)備、運(yùn)鈔車、消防器材等安全設(shè)施不完善、不達(dá)標(biāo)或失修，存在隱患不能及時(shí)消除或不能督促員工正確使用安全設(shè)施的； （三）擅自使用臨時(shí)工守庫、押運(yùn)、持槍、管槍或因安排不當(dāng)形成一人守 庫、押運(yùn)或無人守庫、押運(yùn)的； 第一百零二條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告處分；誘發(fā)經(jīng)濟(jì)案件的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過或撤職處分： （一）用人失察，或發(fā)現(xiàn)員工有問題沒有采取預(yù)防措施的； （二）安全檢查不認(rèn)真、不進(jìn)行登記，應(yīng)該發(fā)現(xiàn)的問題沒有發(fā)現(xiàn)或未提出整改意見、督促整改的； （三）對(duì)基層防范工作中存在的違規(guī)問題隱瞞不報(bào)，該罰的不罰，該處分的不提出處分建議的。 第一百一十條 因違反管理規(guī)定造成印章丟失、被盜的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過處分；造成經(jīng)濟(jì)案件的，給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分。 第一百一 十七條 過失造成公務(wù)車輛丟失的，給予有關(guān)責(zé)任人員留用察看處分。 第一百二十六條 在申請辭職、辦理工作調(diào)動(dòng)過程中，擅離職守或不辭而別的，給予有關(guān)責(zé)任人員除名處理。 第一百三十四條 利用職權(quán)無償占用單位車輛的，給予有關(guān)責(zé)任人員罰款處理。 第一百四十二條 誣告陷害他人的，給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分。其中受賄數(shù)額超過 5000元的，給予開除處分。 第一百五十三條 盜竊本社財(cái)物或本社員工私人財(cái)物的給予有關(guān)責(zé)任人員撤職至開除處分。 第一百五十八條 聯(lián)社稽核部門在對(duì)所屬信用社檢查監(jiān)察過程中，認(rèn)為對(duì)違規(guī)責(zé)任人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的，可以直接作出罰款處理決定，也可以 責(zé)成違規(guī)責(zé)任人員所在主管部門（包括所轄各信用社、科室部）對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。聯(lián)社主任辦公會(huì)認(rèn)為可以立案處理的，應(yīng)當(dāng)在 15 個(gè)工作日內(nèi)作出處理決定；聯(lián)社主任辦公會(huì)認(rèn)為事實(shí)不清或者證據(jù)不足，可以責(zé)成監(jiān)察部門調(diào)查核實(shí)后再進(jìn)行處理。 第一百六十八條 聯(lián)社人事部門對(duì)違規(guī)責(zé)任人員進(jìn)行除名、辭退處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照人事管理權(quán)限，出具書面報(bào)告，征求聯(lián)社職工代表大會(huì)意見，經(jīng)聯(lián)社主任辦公會(huì)討論決定，并報(bào)盟行審批后，辦理辭退、除名手續(xù)，并將處理結(jié)果書面送達(dá)被處理人，同時(shí)報(bào)送盟行有關(guān)部門備案。對(duì)復(fù)審決定仍不服的，可在收到復(fù)審決定之日起 20個(gè)工作日內(nèi)向聯(lián)社主任辦公會(huì)申請復(fù)核 ，復(fù)核部門應(yīng)當(dāng)在受理之日起30 個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)核決定。 。 第一百七十三條 因違規(guī)行為受到其他處理的員工，發(fā)生勞動(dòng)爭議，可向本社勞動(dòng)人事部門申請調(diào)解，也可以直接向當(dāng)?shù)卣俨梦瘑T會(huì)申請仲裁。 第一百七十條 被除名、辭退或解除勞動(dòng)合同的違規(guī)責(zé)任人員，拒絕接受處理決定，擾亂經(jīng)營管理秩序、非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅，威脅他人人身安全、干擾他人正常工作、生活的，按照治安管理處罰規(guī)定，提請公安機(jī)關(guān)處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。調(diào)查核實(shí)期間自聯(lián)社主任辦公會(huì)立案之日起，原則上不超過 3 個(gè)月。 第一百五十九條 對(duì)違規(guī)責(zé)任人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰必須進(jìn)行登記。內(nèi)外勾結(jié)盜竊本社公私財(cái)物或?yàn)楸I竊分子 提供便利的，按照以上規(guī)定從重處理。 第一百五十條 因職務(wù)因素接受的禮金、禮券、禮品，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)怯洝⒔还坏怯?、交公的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過處分；折計(jì)人民幣 1 萬元以上的，一律給予開除處分。 第一百四十四條 有下列行為之一的，給予直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員或主管人員撤職處分： （一）對(duì)已發(fā)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)案件、刑事案件、經(jīng)濟(jì)糾紛案件或其他重大違規(guī)事實(shí)不按規(guī)定移送或上報(bào)的； （二）在發(fā)現(xiàn)或者知悉違規(guī)隱患、線索及情況后，不及時(shí)采取防范措施致使損害后果擴(kuò)大的； （三）有意包庇違規(guī)責(zé)任人員的。 第一百三十六條 不執(zhí)行聯(lián)社決議、命令，不服從組織分配，拒不執(zhí)行崗位輪換和交流的，給予有關(guān)責(zé)任人員撤職處分。 第一百二十八條 在辦公或營業(yè)場所無理取鬧、打架斗毆，影響工作秩序和本社社會(huì)形象的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。 第一百一十九條 因玩忽職守造成單位房產(chǎn)流失的，給予