【正文】 管任務(wù)。今年共組織 80 余人次處級(jí)干部參加國(guó)家局組織得測(cè)繪大講堂的學(xué)習(xí)。推薦 1 人參加國(guó)家局中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才的申報(bào)工作， 1個(gè)部門(mén)參加重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的申報(bào)工作。按照干部選拔任用程序， 很好地協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成了全年 2 批 8 名干部的提拔及備案審批，并按規(guī)定建立了詳實(shí)的記錄工程，使處級(jí)干部選拔任用工作各個(gè)環(huán)節(jié)都有據(jù)可查，使干部選拔任用工作合法性得到了充分體現(xiàn)， 進(jìn)一 步優(yōu)化了中層干部年齡結(jié)構(gòu)和層次。做好職工退休手續(xù)辦理工作，先后為 7名領(lǐng)導(dǎo)干部辦理了退休手續(xù)、讓老同志心情愉悅地離開(kāi)工作崗位。 (四 )內(nèi)部審計(jì) 今年 4 月份組織完成了國(guó)家局對(duì)我中心的內(nèi)部審計(jì)工作。 執(zhí)行得多，創(chuàng)新得少。現(xiàn)總結(jié)如下： 第 6 頁(yè) 一、 主要工作與業(yè)績(jī) （一） 人才引進(jìn)與人才培養(yǎng)工作 1． 師資引進(jìn)工作。已完成省“新世紀(jì) 151人才工程”培養(yǎng)人員的考核工作和 XX年度省“新世紀(jì) 151 人才工程”一、二層次培養(yǎng)人選與重點(diǎn)資助人選的申報(bào)工作；完成 XX 年度省高校中青年學(xué)科帶頭人和重點(diǎn)資助人員校內(nèi)配套經(jīng)費(fèi)的落實(shí)工作；完成 XX 年度省高校青年教師資助項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)落實(shí)工作和XX年度高校青年教師資助項(xiàng)目的申報(bào)工作；完成省人事廳 XX年 第 7 頁(yè) 度留學(xué)回國(guó)人員科技活動(dòng)擇優(yōu)資助項(xiàng)目配套經(jīng)費(fèi)落實(shí)工作和 XX年度留學(xué)回國(guó)人員科技活動(dòng)擇優(yōu)資助項(xiàng)目申報(bào)工作；完成 XX 年度省教育廳青年教師參加研究生課程班和高校訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者的報(bào)送工作；布置完成 XX 年度包氏獎(jiǎng)學(xué)金的申報(bào)工作。全年共受理其他進(jìn)修32人次。做好了各級(jí)評(píng)審組織的組建、報(bào)批與上級(jí)評(píng)審組織人員的推薦工作。 4． 協(xié)助省人事廳做好全省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師計(jì)算機(jī)測(cè)評(píng)工作。 信息檔案工作。在財(cái)務(wù)處的協(xié)助下，完成了 XX 年度全校教職工的個(gè)人工資總額的確定工作，協(xié)助杭州市就業(yè)局做好對(duì)我校教職工失業(yè)保險(xiǎn)金的認(rèn)定工作，協(xié)助省醫(yī)保中心對(duì) XX 年度全校教職工醫(yī)保個(gè)人 帳務(wù)進(jìn)行結(jié)算。教職工去世時(shí)代表學(xué)校前去慰問(wèn)、告別，已故教職工的喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)以及遺屬補(bǔ)助的發(fā)放工作； （四） 其他工作 召開(kāi) XX年度新教師座談會(huì)、退休教師茶話(huà)會(huì)。以此為契機(jī)，一方面進(jìn)一步完善“部門(mén)工作年度考評(píng)辦法”，如在網(wǎng)上公示各部門(mén)的總結(jié)、調(diào)整考評(píng)指標(biāo)權(quán)重等，使考評(píng)工作公平公正。對(duì)于需要評(píng)審的工作，公開(kāi)評(píng)審條件、評(píng)審對(duì)象、評(píng)審程序，每次評(píng)審均請(qǐng)校紀(jì)委現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，評(píng)審結(jié)果上網(wǎng)或張貼公示，杜絕暗箱操作。隨著各個(gè)上級(jí)主管部門(mén)信息化程度的提高，要求人事處提供的數(shù)據(jù)會(huì)進(jìn)一步增加，矛盾也會(huì)更加突出。 人 事工作取得的成績(jī)離不開(kāi)學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)的支持、相關(guān)人員的努力，特別感謝人事處全體同事的幫助。第三，在具體措施中，實(shí)施公開(kāi)招聘制度，所有擬招聘崗位及條件通過(guò)校園網(wǎng)公開(kāi)招聘，提高招聘的公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性 。實(shí)際辦理入校手續(xù)的 34人，引進(jìn)人才的合同經(jīng)費(fèi)總計(jì) 2555 萬(wàn)。碩 第 17 頁(yè) 士及以下為 28 人，占 %。 二、整合資源，創(chuàng)造條件，加強(qiáng)師資隊(duì)伍的培養(yǎng)和選拔 人才隊(duì)伍建設(shè)必須堅(jiān)持引進(jìn)和培養(yǎng)并重的原則。近四年來(lái)，培養(yǎng)人次近千人。享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼 11人 。 加強(qiáng)崗前培訓(xùn)工作，每年對(duì)新入校教師培訓(xùn)內(nèi)容包括新教師歡迎會(huì)、曲周試驗(yàn)站學(xué)習(xí)、參觀校史館、野外拓展訓(xùn)練、教學(xué)試講考核等特色環(huán)節(jié)，并融入師德建設(shè)的內(nèi)容，使新入校的青年教師在崗前培訓(xùn)階段不僅了解了教師的職業(yè)要求，也了解農(nóng)大的歷史和傳 統(tǒng)，認(rèn)同并傳承農(nóng)大精神，收到了很好的效果。提高年度考核的公開(kāi)性。 第 21 頁(yè) 按照“同步考慮，分步實(shí)施，制度入軌，逐步到位”的總體改革思路，第一步工作已在 XX年順利完成。開(kāi)通網(wǎng)上保險(xiǎn)申報(bào)業(yè)務(wù)，完成社會(huì)保險(xiǎn)人員信息二次采集 300余人次，為全校職工和非事業(yè)編制人員 (共 3982人 )核定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù) 。 此外，注重人事處自身的隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持每周例會(huì)制度，研討工作，還通過(guò)人事處黨支部、工會(huì)小組組織活動(dòng)等，保障人事處團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、高效、上進(jìn)、愉快的開(kāi)展工作。在工作中，我還注意嚴(yán)格要求自己，起模范帶頭作用，作為處長(zhǎng)有責(zé)任把全處的同志團(tuán)結(jié)在一起，大家互相關(guān)心、分工配合，心情愉快的一起工作，一起加班。發(fā)揮智囊團(tuán)的作用，以實(shí)現(xiàn)學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展為目標(biāo)， 為學(xué)校的正確決策提供強(qiáng)有力的支持。在局領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排下，根據(jù)中辦、國(guó)辦《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的規(guī)定》和省、市委組織部的有關(guān)要求；我們回顧近來(lái)在黨風(fēng)、黨紀(jì)、民主作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題，剖析原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，并結(jié)合本單位的實(shí)際，加強(qiáng)黨紀(jì)國(guó)法教育，增強(qiáng)防腐拒變能力。 （二）、做好離退休干 第 26 頁(yè) 部管理和服務(wù)工作。為配合市委組織部做好后備干部推薦工作，我處根據(jù)有關(guān)文件精神，嚴(yán)格把關(guān)，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，依據(jù)民主推薦、層層篩選、黨組會(huì)議討論通過(guò)、準(zhǔn)備事跡材料、逐級(jí)上報(bào)審批的程序進(jìn)行。培訓(xùn)制度的不斷完善，使我局人員的整體素質(zhì)和綜合能力進(jìn)一步增強(qiáng)，工作效率大大提高。 （二）、促 第 29 頁(yè) 進(jìn)精神文化生活群眾性。二是由于經(jīng)費(fèi)少，人員基數(shù)大，辦好事、做實(shí)事還存在不盡如人意的地方。三要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入實(shí)際，提高工作的時(shí)效性。一、繼續(xù)抓好公務(wù)員考核工作，二、進(jìn)一步增強(qiáng)抓好拒腐防變能力。一年來(lái)，我處分別組織了“黨在我心中”演講、 公務(wù)員書(shū)法比賽和由 15 名老干部參加的第三屆運(yùn)動(dòng)會(huì)（安鴻濱同志在象棋比賽中取得第５名）。完成全市組織史資料第三卷征編全局近十年來(lái)機(jī)構(gòu)和人員變動(dòng)情況的整理工作；為了加強(qiáng)全局檔案的規(guī)范化管理，我處對(duì)全局人員的 158檔案進(jìn)行了全面的整理，其中全局行政人員檔案 53本，四個(gè)中心檔案 30本，農(nóng)調(diào)隊(duì)檔案19本，企調(diào)隊(duì)檔案 13本，城調(diào)隊(duì)檔案 23本，老干部檔案 20本；完成了鄭州市人民政府辦公廳布置的《中國(guó)機(jī)構(gòu)名錄》資料征集工作；撰寫(xiě)政務(wù)信息專(zhuān)報(bào) 5篇被采用 3篇；共擬制晉職晉級(jí)、特困職工補(bǔ)助等各種報(bào)表 80，撰寫(xiě)文資料 500余份，共計(jì)約 50余萬(wàn)。 （五）、認(rèn)真做好市統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)“雙評(píng)”工作。盡職盡責(zé)，盡心盡力地為老干部服務(wù)，切實(shí)維護(hù)老干部利益；三是豐富老干部文化娛樂(lè)活動(dòng)，通過(guò)組織春節(jié)離、退休人員團(tuán)拜會(huì)、按月發(fā)放《老年春秋》期刊、開(kāi)展演講比賽、舉辦第三屆老干部運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，豐富了老干部的精神文化生活；四是真正關(guān)心老干部的晚年生活，我處對(duì)老干部的晚年生活始終記在心里，做在實(shí)處，冬天問(wèn)寒問(wèn)暖，及時(shí)送去御寒用，夏天送去防暑降溫食品，重大節(jié)日我們都帶著局領(lǐng)導(dǎo)和全體同志們的關(guān)懷問(wèn)候，給他們送去慰問(wèn)品。 二、積極做好各項(xiàng)工作 （一）、組織實(shí)施對(duì)公務(wù)員教育考核工作。 現(xiàn)將 2***年主要工作做如下總結(jié)： 一、注重思想政治建設(shè) （一）加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)教育。因此，我和我的同事一直在努力營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)、合作、愉快的工作氛圍，使其中的每一個(gè)人都快樂(lè)的工作著。 加強(qiáng)了與教育部和兄弟院校的交流與溝通，及時(shí)了解上級(jí)精神和其他高校的情況。并積極穩(wěn)妥地推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置 與管理工作。離退休職工 2156人，補(bǔ)發(fā) 704萬(wàn)元，月增資額 88萬(wàn)元。 晉升聘任 通過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升，職員晉升，技術(shù)工人考工等日常工作，提高隊(duì)伍水平，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。 三、完善制度建設(shè)，保障激勵(lì)結(jié)合，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境 制度建設(shè) 人才隊(duì)伍建設(shè)必須要有良好政策制度的保障。 以點(diǎn)代面，切實(shí)抓好青年教師成長(zhǎng)工程 中青年教師的培養(yǎng)，是師資隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展的保障 。近四年來(lái)，認(rèn)真做好各類(lèi)人才的遴選和推薦工作，在各方的共同努力下經(jīng)人事處負(fù)責(zé)推薦的項(xiàng)目取得了可喜的成果：兩院院士 2人 。 整合資源，構(gòu)建培養(yǎng)體系 結(jié)合學(xué)?！?985工程”“ 211工程”人才隊(duì)伍建設(shè)項(xiàng)目，以一流學(xué)科建設(shè)為導(dǎo)向，圍繞學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，整合資源，完善隊(duì)伍培養(yǎng)體系，尤其是師資隊(duì)伍的 培養(yǎng)。進(jìn)入教輔崗位的 12 人，占 5%。此外，完善并加強(qiáng)了引進(jìn)人才的期中、期滿(mǎn)考核制度，考核優(yōu)秀的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，考核不合格人員不予續(xù)聘。通過(guò)嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，進(jìn)一步保證新入校人員的質(zhì)量和水平，收到了較好的效果。實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)