【正文】 tive organization. Rural labors are rarely able to benefit from the bargaining for their dissociation of the dual ruralurban structure. The standard of living and wages of rural labors would be improved to some degree, if it is possible that rural labors can be organized into unions and thus take part in the bargaining of wages.Key Words：ruralurban dual structure, rural labors, division of labor, producerconsumer, enterprise, bargaining of wages.一、引 言無論是Adam Smith還是Karl Marx，他們的著作中都在談論分工。論城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)下農(nóng)民工低工資的起因即其集體議價沙磊國際經(jīng)濟與貿(mào)易學院南京財經(jīng)大學liberalei 高覺民 國際經(jīng)濟與貿(mào)易學院南京財經(jīng)大學gaojuemin鮑晶晶國際經(jīng)濟與貿(mào)易學院南京財經(jīng)大學jrjing327摘 要：本文在以往的新興古典經(jīng)濟學模型的基礎上，在若干原子式的生產(chǎn)者－消費者當中引入了企業(yè)這樣一種組織生產(chǎn)的方式。現(xiàn)在，分工的思想通過以超邊際分析作為基本工具的新興古典（new classical）經(jīng)濟學得以復活。我們用自給自足者和低效率生產(chǎn)者代表“鄉(xiāng)”這一元，用高效率的組織化生產(chǎn)代表“城”一元，而農(nóng)民工是身處兩元之間具有一定流動性的群體。第五節(jié)開始討論農(nóng)民工的工資集體議價問題，工人組成團體在工資的討價還價中所起的作用在這里得到了正面的評價。首先考慮單個生產(chǎn)者生產(chǎn)一種產(chǎn)品的情況，這里我們采用一種形式簡單的有著固定學習成本的生產(chǎn)函數(shù)（1）（表示生產(chǎn)時間，是學習成本，）這個生產(chǎn)函數(shù)勞動的平均產(chǎn)出是，可見這是一個報酬遞增的生產(chǎn)函數(shù)。對比（2）和（5），假定，可以看出同樣是個人生產(chǎn)同一種產(chǎn)品，通過把一個產(chǎn)品分成很多部分進行生產(chǎn)，可以有效的把總的學習成本從降低到，從而提高每個生產(chǎn)者的專業(yè)化程度（專業(yè)化程度通過扣除學習時間后投入生產(chǎn)的時間來衡量）。三、一個包含企業(yè)和原子式生產(chǎn)者－消費者的模型現(xiàn)在考慮一個由個具有相同效用函數(shù)的生產(chǎn)者－消費者構(gòu)成的經(jīng)濟系統(tǒng)（）。個人里面有個人分別進入兩個工廠生產(chǎn)，工廠雇傭個工人進行聯(lián)合生產(chǎn)，其生產(chǎn)函數(shù)采用（5）的形式，規(guī)定，即（，）（8）。模式（III）是受雇于企業(yè)的工人，個工人進入工廠生產(chǎn)（），且（9）。下圖是四種生產(chǎn)－消費模式之間的關系圖，圖中只畫了一個代表性企業(yè)。類型的最優(yōu)規(guī)劃為： () () () () () 上標表示此人個體屬于模式（II）的子模式()，下標表示商品的種類。（ii）利潤相等，否則資本家會改變工廠規(guī)模。顯然，比較這兩項，多出的（23）就是企業(yè)組織分工帶來的剩余。根據(jù)Karl Marx的描述（Marx，1867）如果資本家通過政治運動把模式（I）中的個自給自足的人和（II）中個人從土地上趕走，那么這些人不進入工廠的話就會死亡。我們的模型暗含著我國城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)下農(nóng)民工低工資的起因。并且可以證明是穩(wěn)定的。這個區(qū)間就是工人團體與企業(yè)所有者進行談判的空間。從上面的討論可以看出，在城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)中，單個農(nóng)民與企業(yè)所有者就工資展開討價還價將處于不利地位。隨著我國市場經(jīng)濟改革的深入，勞資關系已經(jīng)是不能回避的問題。 通過頒布勞工標準，使用行政手段往往帶有“一刀切”的弊端，不能因地制宜，在實際操作中缺乏彈性。我們今天制定的政策，會直接影響勞資關系在未來幾年內(nèi)的演化，最終形成難以改變的勞資關系格局。諸君任重而道遠。 2004 Liberty Fund, Inc.(3)Wen, M. (1998), “An Analytical Framework of ConsumerProducers, Economics of Specialization and Transaction Cost”, in K. Arrow, YK NG, X. Yang eds. Increasing Returns and Economic Analysis, London, Macmillan.(4)Yang, X and Ng, S (1998), “Specialization and Division of Labor: A Survey”, in K. Arrow, YK NG