【正文】 (二)隨意變更會計處理方法的。
(三)屢次錯報統(tǒng)計資料,造成嚴重后果的。（四）因保管不善，制度不健全或者有章不循，造成物資、設(shè)備損壞、流失、變質(zhì)給企業(yè)造成較大損失的?；蛟诤贤瑘?zhí)行過程中，多算工程量，多結(jié)工程款的。 (二)盲目引進,造成引進技術(shù)長期閑置,或無法使用的。給企業(yè)造成較大或重大損失的,給予記大過、降級（職）處分。 (九)有本規(guī)定分則中規(guī)定的其他從重或者加重處分情節(jié)的。 第十八條 有下列情形之一的,應(yīng)從重或加重處分:
(一)在受處分期間故意違紀違規(guī),應(yīng)給予處分的。第十五條 單位違紀違規(guī)的,對違紀違規(guī)責(zé)任的責(zé)任人,應(yīng)給予相應(yīng)的處分。第十一條 受警告、記過處分的人員，一年內(nèi)不得提升職務(wù)，不得給予各種獎勵和授予榮譽稱號；受到記大過處分和降級（職）的人員，二年內(nèi)不得提升職務(wù)，不得給予各種獎勵和授予榮譽稱號；受到撤職以上處分的人員，五年內(nèi)不得重新?lián)渭瘓F公司范圍內(nèi)任何單位的負責(zé)人；給企業(yè)造成重大損失或者被判處刑罰的，終身不得擔(dān)任集團公司范圍內(nèi)任何職務(wù)。被司法機關(guān)判處管制、拘役、勞動教養(yǎng)的,其職務(wù)自然撤銷,視違紀情節(jié)給予留用察看或開除公職處分。由人力資源部門及違紀違規(guī)人員所在單位負責(zé)實施。由人力資源部根據(jù)本規(guī)定，視違紀違規(guī)人員的具體情況提出處理意見，報集團公司總經(jīng)理批準后實施。觸犯刑律的,移送司法機關(guān)處理。 第二條 本規(guī)定適用于集團公司管理的領(lǐng)導(dǎo)人員，包括：集團公司總部中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員，所屬子公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及集團公司派到控股和參股企業(yè)的高級管理人員（以下統(tǒng)稱“領(lǐng)導(dǎo)人員”）。開除處分，由集團公司總經(jīng)理提出建議，由違紀違規(guī)人員所在企業(yè)履行法定程序。經(jīng)濟賠償所得資金歸集團公司所有。被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處分的,根據(jù)情節(jié)給予撤職、留用察看或開除公職處分。原則上按照如下標準執(zhí)行：直接經(jīng)濟損失在10萬元（含）以下的，按直接經(jīng)濟損失的120%賠償；直接經(jīng)濟損失在1050萬元（含）的，按直接經(jīng)濟損失的110%賠償；直接經(jīng)濟損失在50萬元以上的，按直接經(jīng)濟損失的15%賠償。 第十三條 對于擔(dān)任兩個以上職務(wù)的人員給予撤職處分的，其所擔(dān)任的所有職務(wù)應(yīng)同時撤銷。 (三)主動退賠全部違紀違規(guī)所得的。 (六)串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的。第二十三條 受處分人員對處分決定不服,可從收到處分決定書次日起三十日內(nèi)向集團公司申請復(fù)審。 第二十六條 在技術(shù)引進活動中,有下列行為之一的,給予警告、記過處分。 (二)因失職、瀆職造成人力、資金、材料等企業(yè)資源浪費的。情節(jié)嚴重的,給予撤職、留用察看、開除公職處分: （一）玩忽職守、徇私舞弊,購進假冒偽劣產(chǎn)品以及其它不符合規(guī)定標準產(chǎn)品的,或者購入產(chǎn)品的價格明顯高于市場同類產(chǎn)品價格的。情節(jié)較重的,給予記大過、降級（職）處分。第二節(jié) 違反財務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定的行為
第三十四條 在會計工作中,有下列行為之一的,給予警告、記過處分。 (六)授意、指使、強令會計機構(gòu)、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿,編制虛假財務(wù)會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告以及其他會計資料的。 (四)隱瞞資產(chǎn)不入賬,造成賬外資產(chǎn)的。情節(jié)較重的,給予記大過、降級（職）處分。 (八)違反資金授權(quán)管理制度,越權(quán)授權(quán)辦理資金支付的。 (五)匯票、本票的出票人在出票時作虛假記載,騙取財物的。 (四)違反規(guī)定,低價出售、低價折股、無償處置國有資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)的。
第四十一條 拒不執(zhí)行集團公司的規(guī)定,或者制定與集團公司頒發(fā)的規(guī)定相違背的內(nèi)部規(guī)定,并且予以實施的,給予警告、記過處分。情節(jié)嚴重的,給予撤職處分: (一)對本單位、本部門發(fā)生的違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督,或者發(fā)現(xiàn)問題不制止、不糾正、不查處或拖延查處,造成嚴重后果的。 (三)未經(jīng)授權(quán)擅自與外方達成口頭或書面協(xié)議的。 (二)透露領(lǐng)導(dǎo)班子或人事管理部門醞釀、討論人事任免情況的。情節(jié)嚴重的,給予撤職處分。情節(jié)較重的,給予記大過、降級（職）處分。情節(jié)嚴重的,給予撤職處分: (一)拒絕提供與審計事項有關(guān)資料的。情節(jié)較重的,給予記大過、降級（職）處分、情節(jié)嚴重的,給予撤職、留用察看、開除公職處分。
第五十四條 利用職務(wù)上的便利,挪用公款、企業(yè)(公司)資金歸個人使用或借貸給他人的；挪用公款進行營利活動或非法活動的,給予警告、記過處分。情節(jié)嚴重的,給予撤職、留用察看、開除公職處分。(二)擅自與供貨商、承包商單獨見面，暗箱操作工程分包和設(shè)備物資采購的；(三)將經(jīng)營活動中信息費、服務(wù)費、禮金、中介費據(jù)為己有的；(四)在本企業(yè)或下屬單位報銷應(yīng)由本人、配偶、子女和親友個人支付的費用或?qū)?yīng)由個人支付的費用到供貨商、承包商等服務(wù)對象處報銷的；(五)以投標、考察、商務(wù)活動等名義變相用公款游山玩水、探親訪友、變相出國旅游的；(六)用公款參與高消費娛樂活動或在投標、檢查、調(diào)研等公務(wù)活動中鋪張浪費的；(七)擅自用公款配備手機或用公款購置家用電腦和支付家庭上網(wǎng)費用的；(八)違規(guī)用公款裝修住房的。 (二)為配偶、子女及親友經(jīng)商辦企業(yè)提供便利條件的。 (四)違反規(guī)定自營或者為他人經(jīng)營與任職單位相同業(yè)務(wù)提供便利條件的。利用職權(quán),支持、包庇或者縱容走私活動的,給予警告、記過處分。第六十四條 組織、參加民族分裂活動和非法宗教活動,有下列行為之一的,分別給予相應(yīng)的處分:(一)策劃、組織民族分裂活動和非法宗教活動的，給予開除公職處分。情節(jié)嚴重的,給予撤職、留用察看、開除公職處分。情節(jié)嚴重的,給予撤職、留用察看、開除公職處分。情節(jié)嚴重的,給予撤職、留用察看、開除公職處分。
為賭博活動提供場所等便利條件的,給予記大過、降級（職）處分。對其處分的標準,一般應(yīng)比直接責(zé)任者低1至2個擋次。18 / 18。對其處分的標準,一般應(yīng)比直接責(zé)任者低2至3個檔次。從中牟利的,加重處分。情節(jié)嚴重的,給予撤職、留用察看、開除公職處分。
第六十八條 公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人,損害他人人格,破壞他人名譽,造成不良影響的,給予警告、記過處分。
第六十六條 組織、參加邪教組織或者其他危害國家安全、社會穩(wěn)定的非法組織的,對組織者、策劃者和起骨干作用的人員,給予留用察看、開除公職處分。對其他參加者,情節(jié)較輕的,給予警告、記過處分。情節(jié)嚴重的,給予撤職、留用察看、開除公職處分。情節(jié)較重的,給予記大過、降級（職）處分。(四) 妨礙、阻撓調(diào)查處理涉及配偶、子女、其他親友及身邊工作人員違紀違法