【正文】 當(dāng)?shù)氐淖诮塘?xí)俗,造成不良后果的。(三)對本單位、本部門存在的問題不認真解決,致使矛盾激化,嚴(yán)重影響生產(chǎn)、經(jīng)營以及社會正常秩序的,或者在發(fā)生重大事件時不及時報告、解決造成嚴(yán)重后果的。 第四十三條 在企業(yè)管理工作中,有下列行為之一的,給予警告、記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職處分。情節(jié)較重的,給予記大過、降級（職）處分。 (六)違反有關(guān)土地和房地產(chǎn)管理的規(guī)定,給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的。(二)提供虛假情況和資料,或者與資產(chǎn)評估機構(gòu)串通作弊,致使資產(chǎn)評估結(jié)果失實,給國家或企業(yè)造成損失的。 (七)付款人同出票人、持票人串通,騙取財物的。 (三)簽發(fā)空頭支票或者故意簽發(fā)與預(yù)留簽名式樣或者印鑒不符的支票,騙取財物的。 第三十七條 違反國家票據(jù)管理規(guī)定,有下列行為之一的,給予警告、記過處分。 (六)違反股票、債券、外匯及其他有關(guān)金融管理的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的。 (二)違反規(guī)定對外投資、融資的。 (十)有其他較嚴(yán)重違反財務(wù)管理制度行為的。 (六)將公款以個人名義存放的。 (二)以聯(lián)營合資、興辦其他產(chǎn)業(yè)或建立其他經(jīng)濟實體等方式,非法轉(zhuǎn)移利潤的。 (八)有其他違反會計工作法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定行為的。 (五)偽造、變造會計憑證、會計賬簿,編制虛假財務(wù)會計報告以及其他會計資料的。情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職處分:
(一)不依法設(shè)置會計賬簿或私設(shè)會計賬簿的。 (六)有其他違反統(tǒng)計工作法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定行為的。
(二)偽造、篡改統(tǒng)計資料的。（五）有其他違反招投標(biāo)管理法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定行為的。（三）購入產(chǎn)品的數(shù)量超過有效采購計劃,造成嚴(yán)重積壓、浪費、變質(zhì)、失效的。第三十條 在設(shè)備、物資采購（管理）活動中,有下列行為之一的,給予警告、記過處分。 (四)違反工程分包規(guī)定，選擇不合格分包商，造成質(zhì)量、安全事故，工期延誤給企業(yè)造成損失的。情節(jié)較重的,給予記大過、降級（職）處分。情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職處分: (一)因提供虛假論證,使不應(yīng)引進的技術(shù)得到批準(zhǔn)的。造成較大或重大損失的,給予記大過、降級（職）處分。第二章 分 則第一節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的行為 第二十四條 違反企業(yè)經(jīng)營決策管理制度,在不認真進行可行性研究、資產(chǎn)評估并不按規(guī)定程序報批的情況下,決定企業(yè)重組、兼并、分立、轉(zhuǎn)讓、改制或進行對外合資合作、成立新企業(yè)等重大事項的,給予警告處分；給企業(yè)造成損失的，給予記過處分。第二十一條 有違紀(jì)違規(guī)行為,但情節(jié)輕微,危害不大或者具有本規(guī)定的其他免予處分情節(jié)的,可免予處分。 (八)有其他干擾、妨礙組織審查行為的。 (四)強迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的。(五)有本規(guī)定分則中規(guī)定的從輕、減輕或者免予處分情節(jié)的。 第十七條 有下列情形之一的,應(yīng)從輕或減輕或者免予處分: (一)主動交代違紀(jì)違規(guī)問題的。 第十四條 兩人以上(含兩人)共同違紀(jì)違規(guī)的,根據(jù)其在共同違紀(jì)違規(guī)中所起的作用和應(yīng)負的責(zé)任,分別給予處分。在留用察看期間,又犯其他應(yīng)受處分錯誤的,應(yīng)給予開除公職處分。應(yīng)該起訴的,必要時按照法律程序予以起訴。第十條 領(lǐng)導(dǎo)人員因違紀(jì)違規(guī)給國家或企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)處以經(jīng)濟賠償。受留用察看處分的,在留用察看期內(nèi),停發(fā)工資(薪酬),可以安排不敘職務(wù)的工作,由所在單位參照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費。在緩刑考驗期和留用察看期內(nèi),停發(fā)工資(薪酬),可以安排不敘職務(wù)的工作,由所在單位參照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費。領(lǐng)導(dǎo)人員因違紀(jì)違規(guī)受撤職及以上處分的，應(yīng)執(zhí)行職位禁入制度，職位禁入分五年或終身不得擔(dān)任集團公司范圍內(nèi)任何單位負責(zé)人。雖未造成經(jīng)濟損失,但國家法律、法規(guī)、規(guī)章和集團公司規(guī)章制度規(guī)定給予經(jīng)濟賠償?shù)?按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)人員違紀(jì)違規(guī),必要時給予組織處理,組織處理的種類有:責(zé)令辭職、免除職務(wù)、調(diào)離崗位等。領(lǐng)導(dǎo)人員違紀(jì)違規(guī)，應(yīng)給予紀(jì)律處分，紀(jì)律處分的種類有：警告、記過、記大過、降級（職）、撤職、留用察看、開除公職。國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。關(guān)于印發(fā)《中國水利水電建設(shè)集團公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違紀(jì)違規(guī)行為紀(jì)律處分暫行規(guī)定》的通知2006年7月24日 中水電〔2006〕8號各工程局（廠）、公司，總部各部門：《中國水利水電建設(shè)集團公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違紀(jì)違規(guī)行為紀(jì)律處分暫行規(guī)定》已征求各單位及總部各部門意見，并經(jīng)集團公司總經(jīng)理辦公會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請以適當(dāng)形式組織本單位領(lǐng)導(dǎo)人員認真學(xué)習(xí)，提高各級領(lǐng)導(dǎo)人員依法依規(guī)辦事意識，嚴(yán)格自律、規(guī)范管理，杜絕各類違紀(jì)違規(guī)行為。第三條 領(lǐng)導(dǎo)人員違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章和集團公司規(guī)章制度（以下簡稱為“違紀(jì)違規(guī)”）的,依照本規(guī)定給予處分。
第二節(jié) 處分的種類和運用第五條 紀(jì)律處分。第六條 組織處理。領(lǐng)導(dǎo)人員因違紀(jì)違規(guī)給國家和企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,除給予紀(jì)律處分外,還應(yīng)給予經(jīng)濟賠償處分。第八條 職位禁入。 被宣告緩刑的人員,其職務(wù)自然撤銷,視違紀(jì)情節(jié)，給予留用察看或開除公職處分。其中受撤職處分的,按重新確認的職務(wù)、崗位確定工資(薪酬)標(biāo)準(zhǔn)。在執(zhí)行完其中時間最長的一種處罰后,由所在單位按重新確認的職務(wù)（崗位），確定工資(薪酬)標(biāo)準(zhǔn)。違紀(jì)違規(guī)人員應(yīng)處以經(jīng)濟賠償，但拒絕賠償?shù)?應(yīng)加重處分。留用察看期限一般為一年,最長不超過兩年。在作出處分前因其他原因已調(diào)任其他職務(wù),但根據(jù)其違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)受到撤職處分的,追處撤消現(xiàn)任職處分。 第十六條 一人犯有本規(guī)定分則中規(guī)定的兩種以上(含兩種)應(yīng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的,應(yīng)合并處理,按違紀(jì)違規(guī)行為中應(yīng)受到的最高處分加重一檔給予處分。 (四)主動采取措施有效避免或者挽回大部分經(jīng)濟損失的,或者有效地阻止危害結(jié)果發(fā)生的。 (三)拒不退出違紀(jì)違規(guī)所得的。 (七)包庇同案人員的。 第二十條 具有本規(guī)定的減輕或加重處分情節(jié),應(yīng)在本規(guī)定分則規(guī)定相應(yīng)的處分幅度以外,減輕或者加重一個處分檔次給予處分。逾期未申請復(fù)審,按無異議執(zhí)行。 第二十五條 違反國家和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定,在不經(jīng)過認真調(diào)查研究、科學(xué)分析論證和經(jīng)濟效益評價,不執(zhí)行有關(guān)決策、審批程序的情況下,進行盲目承攬工程、技術(shù)項目改造、技術(shù)引進,或新產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓,給國家和企業(yè)造成損失的,給予警告、記過處分。情節(jié)較重的,給予記大過、降級（職）處分。 第二十七條 在工程施工管理過程中,有下列行為之一的,給予警告、記過處分。 (三)因失職、瀆職導(dǎo)致工程質(zhì)量事故和設(shè)備損失事故，或發(fā)生事故隱瞞不報的。第二十九條 在集團公司市場經(jīng)營戰(zhàn)略實施過程中，有下列行為之一的，對成員企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)和負