【正文】 計(jì)算，長期計(jì)劃、協(xié)議、規(guī)定、合同等有關(guān)文書材料的保管期限按其有效期滿后的下一年一月一日起計(jì)算。非經(jīng)鑒定與批準(zhǔn)，不得任意銷毀檔案。 第四條 公司綜合辦，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng) 手續(xù)。 各部門確需增加員工的，按如下原則辦理。 員工試用期滿 3個(gè)月后 （ 按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算 ） ， 按照員工試用期考核規(guī)定 （見附件 1） ， 由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)綜合辦審核后，報(bào)總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理審批。用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后到綜合辦辦理辭退手續(xù)。 第十六條 公司對辭退員工 應(yīng) 持慎重態(tài)度。 第二十條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資 料，并移交業(yè)務(wù)渠道。 第二十四條 員工企業(yè)檔案管理 （一） 員工企業(yè)檔案管理要求 公司 綜合辦 為每位員工建立員工企業(yè)檔案，并及時(shí)更新以便查閱。 （二） 員工企業(yè)檔案管理程序 員工企業(yè)檔案至少應(yīng)包括以下內(nèi)容： （ 1）員工應(yīng)聘簡歷、面試評估表等面試內(nèi)容。本公司獎(jiǎng)勵(lì)的三種形式：書面表彰、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、晉級提升。 （ 5）員工物品領(lǐng)用單：包括員工入職時(shí)領(lǐng)用的成套辦公用品、屬于其個(gè)人使用的固定資產(chǎn)及各種耐用品，并要求其簽字確認(rèn)。各部門經(jīng)理在得到主管副總、總經(jīng)理同意后， 在 綜合辦處登記后方 可查看本部門人員檔案， 且 僅限于工作履歷部分。 第五節(jié) 員工檔案 管理規(guī)定 為加強(qiáng)員工檔案的系統(tǒng)化管理，提高檔案管理效率，依照國家有關(guān)法律及相關(guān)規(guī)定，制訂本規(guī)定。 第十七條 辭退員工，公司必須提前 30 天 通知被辭退者。 （對于不同崗位工作交接手續(xù)的辦結(jié)標(biāo)準(zhǔn)和辦結(jié)事項(xiàng)，參照相關(guān)崗位職責(zé)。 第 四 節(jié) 辭職、辭退、開除 、勞動(dòng)合同續(xù)簽 第十條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 第三節(jié) 員工的聘（雇）用 第八條 各部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第二條 公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。 （二）借閱手續(xù) 各檔案管理部門的檔案管理員負(fù)責(zé)依上述規(guī)定權(quán)限做好檔案的借閱與歸還手續(xù)。 提交歸檔資料的部門應(yīng)確保歸檔文件材料齊全完整。 管理部門 其中圖紙、設(shè)計(jì)方案、重要的業(yè)務(wù)往來文件、內(nèi)部往來文件復(fù)印件由相關(guān)業(yè)務(wù)部門保管，綜合辦公室保管政府批文、內(nèi)部外來文件原件 ，屬絕密檔案 。 財(cái)務(wù)部、審計(jì)部、綜合辦公室為檔案集中管理部門，其中綜合辦公室為統(tǒng)協(xié)、指導(dǎo)、檢查部門，負(fù)責(zé)建立公司檔案管理體系和流程并 監(jiān)督實(shí)施；其他各職能部門為檔案歸口管理部門，分別按項(xiàng)目分類別建立檔案、管理檔案。 第十九條 調(diào)休 。 公司原則上不提倡加班，員工應(yīng)提高工作效率，在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作。 事假期間工資待遇如下發(fā)放：三天以內(nèi)扣發(fā)當(dāng)天基礎(chǔ)工資；當(dāng)月累計(jì)超過三天 未滿五天者 ，扣發(fā)當(dāng)天基礎(chǔ)工資和 當(dāng)天全部 考核工資； 當(dāng)月累計(jì) 五天以上，扣當(dāng)日 基礎(chǔ)工資和 當(dāng)月 全部考核工資。 精編原版資料 精編原版資料 第九條 上班時(shí)間禁止因私外出或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。 第四條 遲到、早退、曠工 （ 1）定義： ：在規(guī)定上班時(shí)間后 20 分鐘內(nèi)到崗。 入職之日在每月 20 號(hào)之前的（包括 20號(hào)），從入職當(dāng)月開始享受；入職之日在每月 20 號(hào)之后的，從次月 1 號(hào)開始享受。因工作生產(chǎn)需要不能休假的， 加班工資發(fā)放原則是：平時(shí)按日基礎(chǔ)工資的 100%發(fā)放， 節(jié)日按日 基礎(chǔ) 工資 300%， 假日按日 基礎(chǔ) 工資 200%發(fā)放。試用期結(jié)束考核合格后，享受聘任職位某檔工資標(biāo)準(zhǔn)的 100%， 并開始享受 考核 工資及 員工 補(bǔ)貼 ； 第三節(jié) 管理辦法 工資計(jì)發(fā)日期：每月工資計(jì)算截止時(shí)間為當(dāng)月月末 。 精編原版資料 精編原版資料 （ 4） 司齡工資 ： 自員工轉(zhuǎn)正之日起享受，每在公司工作一年， 增發(fā) 50元 /月的司齡工資 ， 以此累加，按月發(fā)放 。 工資定級權(quán)限 高級管理 及主管 人員的工資由總經(jīng)理 與常務(wù)副總經(jīng)理提請 公司董事 會(huì) 確定。所有費(fèi)用均計(jì)入部門成本。各 部門 自行購買的憑 發(fā)票填寫 “ 費(fèi)用報(bào)銷單 ”， 經(jīng) 總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理 審批后報(bào)銷。 第三十一條 為了分清責(zé)任，進(jìn)行部門核算，不同人員支出的業(yè)務(wù)費(fèi)用不得混淆在一張報(bào)銷單上。各部門 主管 憑出差報(bào)告 先由公司 總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理 審批后方可借款。每月底由 綜合辦 向財(cái)務(wù)部提供有關(guān)方面的明細(xì)表（經(jīng)各部門簽字確認(rèn)）。 第十六條 任何現(xiàn)金支出必須按相關(guān)程序報(bào)批。 第十條 各類固定資產(chǎn)折舊年限為：房屋及其他建筑物 20 年；機(jī)器設(shè)備 10 年；電子設(shè)備、運(yùn)輸工精編原版資料 精編原版資料 具 5 年；其他設(shè)備 5 年；固定資產(chǎn)殘值率為 5%。 完成總經(jīng)理或 常務(wù) 副總經(jīng)理交 辦 的其他工作。 妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料。 董 事 長 總 經(jīng) 理 三總師辦 總 經(jīng) 濟(jì) 師 總 會(huì) 計(jì) 師 總 工 程 師 財(cái) 務(wù) 主 管 出 納 人 力 資 源 行 政 主 管 后 勤 主 管 前 臺(tái) 財(cái)務(wù)部 采 購 主 管 市 場 信 息 工程部 材供部 結(jié) 構(gòu) 電 氣 給 水 暖 通 審 計(jì) 三總師辦 精編原版資料 精編原版資料 第二 章 財(cái)務(wù)管理制度 第一節(jié) 總則 第一條 依據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》制定本制度； 第二條 財(cái)務(wù)管理工作要貫徹執(zhí)行“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在 企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。 十 五 、本制度自制定之日起執(zhí)行。 七 、公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。 精編原版資料 精編原版資料 管理 總則 一、 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理總則。 愿我們的員工融入公司這樣一個(gè)熔爐中，嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度，發(fā)揮各自的光和熱，在公司的成長中同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長和價(jià)值。如果公司經(jīng)營發(fā)展好比一座正在拔地而起的摩天大樓，那么合理的規(guī)章制度將是保障這座高聳的建筑能夠經(jīng)得起各種外力挑戰(zhàn)而屹立不倒的框架。 愛愛 護(hù)護(hù) 公公 物物 ， 增增 收收 節(jié)節(jié) 支支 。 五 、公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多做貢獻(xiàn)。 十 二 、公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。 公司設(shè)有 總經(jīng)理室、財(cái)務(wù)部、三總師 、 工程部、綜合辦公室、等多個(gè)職能部室，同時(shí)公司還 聚集了一批 具有敏銳市場洞察力和豐厚學(xué)識(shí)的有志之士，組成了 一支綜合素質(zhì)較高的專業(yè)化工程人才隊(duì)伍，具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的從業(yè)技能。 （一）部門經(jīng)理 負(fù)責(zé)組織本公司的下列工作： 編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財(cái)源，有效地使用資金； 進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益； 建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析： 承辦公司 總經(jīng)理和常務(wù)副總經(jīng)理 交辦的其他工作。 嚴(yán)格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)總經(jīng)理 和常務(wù)副總經(jīng)理二人 簽字后，方可生效。以人民幣為記賬本位幣。 做 到日清月結(jié)，帳實(shí)相符。 第十九條 出納應(yīng)根據(jù)銀行存款日記帳的帳面余額與開戶銀行轉(zhuǎn)來的對帳單的余額進(jìn)行核對，對未達(dá)帳項(xiàng)應(yīng)由會(huì)計(jì)編制 “銀行存款余額調(diào)節(jié)表 ”進(jìn)行檢查核對。 第二十四條 凡是參加境外展覽會(huì)，必須至少提前一個(gè)月向公司董事 會(huì) 提交專項(xiàng)申請報(bào)告，注明參展必要性、參展人數(shù)、費(fèi)用預(yù)算等。此項(xiàng)支出一律憑有效合同復(fù)印件及相應(yīng)金額有效發(fā)票，由經(jīng)辦人填寫支出申 請，經(jīng)工程部經(jīng)理審核，財(cái)務(wù)稽核并由財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字，送達(dá)公司總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理根據(jù)工程進(jìn)精編原版資料 精編原版資料 度確認(rèn)支付額度，報(bào)公司董事會(huì)最終確認(rèn)支付，出納根據(jù)手續(xù)齊全的支付憑證付款。計(jì)劃內(nèi)報(bào)銷必須提供原始憑證： 版面費(fèi)、廣告代理費(fèi)：由部門憑發(fā)票填寫 “ 費(fèi)用（成本）報(bào)銷單 ” ，財(cái)務(wù)部對票 據(jù) 進(jìn)行核實(shí)（附上媒體刊登的詳細(xì)清單），核對無誤后 經(jīng)總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn) 付款。試用人員出差借款須由 部門主管 擔(dān)保。 第一節(jié) 總 則 一、 適用范圍 本規(guī)定適用于 建設(shè)發(fā)展有限公司全體員工。 實(shí)行年薪制的 人員 ， 以任職文件為準(zhǔn) ， 其年薪總額的 60%半年結(jié)算一次， 根據(jù) 現(xiàn)行工資 標(biāo)準(zhǔn)級別確定每月的預(yù)期收入額，剩余 40%部分在年度考核結(jié)束后根據(jù)考核結(jié)果一次性發(fā)放。 薪酬調(diào)整 （ 1）年度調(diào) 薪：公司每年 34 月根據(jù)市場變化和上年度員工業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行統(tǒng)一的薪酬調(diào)整，具體 時(shí)間、 操作辦法根據(jù) 綜合辦公室 通知執(zhí)行 。 起止薪計(jì)算：員工自入職之日起薪、離職之日止薪。 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假 3 天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。 精編原版資料 精編原版資料 第 四 章 考勤制度 第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。員工因私事請假由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)審批， 報(bào)總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；公司部門主任、經(jīng)理請假，一律由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；請病假必須持有 正規(guī) 醫(yī)院證明，并經(jīng)批準(zhǔn)，未經(jīng)總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 第十三條 員工病假期間只發(fā)給基礎(chǔ) 工資，具體按如下執(zhí)行： 病假在 1個(gè)月以上 2 個(gè)月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 （按現(xiàn)行 基礎(chǔ) 工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）： 1 年工齡（指 在本單位 參加工作后的工齡，以下同）的發(fā) 60%， 2年工齡發(fā) 70%， 3年工齡發(fā) 80%， 4年工齡發(fā) 90%，5 年工齡發(fā) 100%； 病假超過 2 個(gè)月的，從第 三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 1 年工齡發(fā) 50%， 2 年工齡發(fā) 60%， 3年工齡發(fā) 70%， 4 年工齡發(fā) 80%， 5 年工齡發(fā) 90%； 病假超過 6 個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿 5 年的發(fā) 50%，工齡 5 年以上的發(fā) 80%。 綜合辦所有請假單須于次月 3 號(hào)前報(bào)前臺(tái)考勤人員處匯總。用餐時(shí)間應(yīng)當(dāng)扣除（晚餐用餐時(shí)間按一個(gè)半小時(shí)計(jì)算）。員工調(diào)休 須 填寫 “ 調(diào)休申請單 ” ，執(zhí)行審批程序，并交 綜合辦 。 （二）人事檔案由綜合辦公室專門保管，檔案范圍包括：薪資、福利、保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、員工個(gè)人檔案、獎(jiǎng)懲記錄、崗位調(diào)整方案、人事報(bào)表等，屬絕密檔案。 三、歸檔要求 提交檔案的第一責(zé)任人為各部門經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)。 四、檔案的借閱 （一） 借閱權(quán)限 基于保密工作的需要，公司實(shí)行分級借閱制度： 部門經(jīng)理以下（含部門經(jīng)理）人員：借閱密級在“機(jī)密”以下的檔案時(shí)，填寫 “ 檔案借閱單 ” 后即可借閱，不需領(lǐng)導(dǎo)簽字；借閱密 級為“絕密”的檔案時(shí)，需填寫 “ 檔案借閱單 ” ，并經(jīng) 總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理 簽字后方可借閱。 （二）銷毀 銷毀檔案時(shí)，應(yīng)指定兩人負(fù)責(zé)監(jiān)銷，防止檔案遺失或泄露、漏銷，銷毀完畢，監(jiān)銷人員要在銷毀清冊上簽字，并將銷毀清冊存檔，永久保管。 第二節(jié) 編制及定編 第五條 公司各職能部門，用人實(shí)行定員、定崗。 （ 1） 先在本部門、本公司 內(nèi)部調(diào)整； （ 2） 內(nèi)部無法調(diào)整的，報(bào)請綜合辦在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同；決定不錄者 按試用期考核成績延長試用期（ 13 個(gè)月），使用期滿后考核仍不合格者，公司將予以辭退 。 第十二條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。用人部門無正當(dāng)理 由不得辭退合同期未滿的員工。否則，綜合辦不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。全體員工須向 綜合辦 提供準(zhǔn)確的個(gè)人信息，如 情況發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)告知 綜合辦 進(jìn)行資料的更新。 （ 2）《員工登記表》、照片、身份證復(fù)印件、最高學(xué)歷或?qū)W位復(fù)印件等基本信息內(nèi)容。 對下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)： ①遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度到位，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；②一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔。 （ 4）員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等其他程序文件（可分類另存）。 除公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、 綜合辦主任 及 董事長 外，任何人 無權(quán)查看員工企業(yè)檔案。公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按 《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未經(jīng)綜合辦核實(shí)和由總經(jīng)理與常