電大——公共部門人力資源管理形成性考核冊答案(完整版)
【正文】 有助于公共部門的工作設(shè)計。職位規(guī)范書則是對任職者所需的知識、技能、經(jīng)驗、品質(zhì)等資格條件方面所進行的書面描述。（4）政府部門應(yīng)該制定人才發(fā)展戰(zhàn)略及人才安全的法律與制度保障體系。要重視他們的能力，為他們提供發(fā)揮才華、心情舒暢的工作、生活環(huán)境。科主任為了拿到每支8元錢的回扣，動員全科室醫(yī)生使用某種抗生素藥。98年一位入院時還能喊叫的女青年，經(jīng)治療后成了植物人。.. .. .. ..公共部門人力資源管理形成性考核冊第一次作業(yè)郭某被辭退的真正原因是在科室里的人際關(guān)系和利益關(guān)系沒有處理好。家屬因此大吵大鬧并與保安發(fā)生沖突，導(dǎo)致院領(lǐng)導(dǎo)被打，腦外科一個月不能正常開展工作。醫(yī)師術(shù)后未向家屬及時通報病情，科主任離崗、索要高額會診費、讓家屬買棒冰作物理降溫。（2）要建立公平合理的人才考核制度。同國外人力資源安全機制相比，中國人力資源安全機制還處在初步建構(gòu)的過程中。(三) 工作分析的作用 是公共部門人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。二、 小組討論結(jié)論工作分析在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性的作用，是人力資源管理各項活動順利開展的重要的基礎(chǔ)性工作。工作分析能夠從組織和員工個人角度判斷員工的個人素質(zhì)與其所從事的工作是否匹配，可以為員工提供更多的工作選擇機會，真正實現(xiàn)人盡其才，才盡其用。物質(zhì)和金錢的激勵作用不可忽視，同時薪酬也是一種導(dǎo)向。如果一個組織提供給員工的工作環(huán)境硬件條件很差，或者連基本的安全都不能得到保障，員工不可能會以這樣的單位為家。在現(xiàn)代社會，隨著物質(zhì)水平的提高，人們越來越重視工作本身對自己生活的價值和意義，而不再只是謀生的一種手段。同時也可以讓周邊的人看到自己的發(fā)展前途，產(chǎn)生示范效應(yīng)，從而帶動一批人更加努力地工作。對員工的表揚要及時，以及時發(fā)揮激勵作用。AD P356T公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)P232指為了促進公共部門組織目標的實現(xiàn)，根據(jù)組織實際工作情況和員工發(fā)展需要，對員工的知識、技能、能力和態(tài)度等所實施的培養(yǎng)和訓(xùn)練。（7）工作分析有助于勞動安全。六、論述題試論現(xiàn)代公共部門人力資源管理發(fā)展的新趨勢。更重要的是今天公共組織管理者和公務(wù)員面臨的是一個快速變遷的社會，過去被動式的學(xué)習(xí)已經(jīng)無法適應(yīng)時代的要求，具備新的學(xué)習(xí)能力是公共部門人力資源發(fā)展的核心。(6)、政府人力精簡與小而能的政府。(8)公務(wù)倫理責(zé)任的強調(diào)和重視。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。政府擴張導(dǎo)致赤字、績效低下、成本擴張。為了推動適應(yīng)環(huán)境的變化，提高效率,符合創(chuàng)新的要求，發(fā)揮公共部門人力的專業(yè)才能、有效運用科學(xué)技術(shù)，組織的彈性化、靈活化、臨時性擴大授權(quán)已成為必然趨勢。隨著知識經(jīng)濟和信息社會的來臨，隨著政府管理復(fù)雜性的增加，隨著政府管理對大量信息的需求，隨著政府管理日趨技術(shù)化和專門化，政府管理對專門性的需要更加強烈，這一切均導(dǎo)致了知識工作者的興起。如何深化公務(wù)員福利制度的改革P350工作分析是公共部門人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。公共部門工作分析的作用P155（1）TT 同時，要注意口頭表揚與物質(zhì)獎勵的結(jié)合，如果一直只停留在口頭上，員工也是會聽厭的。如果一個人工作能力很強、工作表現(xiàn)很好，在目前的崗位上游刃有余，但一直得不到晉升，時間長
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1