電大——公共部門人力資源管理形成性考核冊(cè)答案(完整版)
【正文】 有助于公共部門的工作設(shè)計(jì)。職位規(guī)范書則是對(duì)任職者所需的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、品質(zhì)等資格條件方面所進(jìn)行的書面描述。（4）政府部門應(yīng)該制定人才發(fā)展戰(zhàn)略及人才安全的法律與制度保障體系。要重視他們的能力，為他們提供發(fā)揮才華、心情舒暢的工作、生活環(huán)境?？浦魅螢榱四玫矫恐?元錢的回扣，動(dòng)員全科室醫(yī)生使用某種抗生素藥。98年一位入院時(shí)還能喊叫的女青年，經(jīng)治療后成了植物人。.. .. .. ..公共部門人力資源管理形成性考核冊(cè)第一次作業(yè)郭某被辭退的真正原因是在科室里的人際關(guān)系和利益關(guān)系沒(méi)有處理好。家屬因此大吵大鬧并與保安發(fā)生沖突，導(dǎo)致院領(lǐng)導(dǎo)被打，腦外科一個(gè)月不能正常開(kāi)展工作。醫(yī)師術(shù)后未向家屬及時(shí)通報(bào)病情，科主任離崗、索要高額會(huì)診費(fèi)、讓家屬買棒冰作物理降溫。（2）要建立公平合理的人才考核制度。同國(guó)外人力資源安全機(jī)制相比，中國(guó)人力資源安全機(jī)制還處在初步建構(gòu)的過(guò)程中。(三) 工作分析的作用 是公共部門人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。二、 小組討論結(jié)論工作分析在人力資源管理和整個(gè)組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性的作用，是人力資源管理各項(xiàng)活動(dòng)順利開(kāi)展的重要的基礎(chǔ)性工作。工作分析能夠從組織和員工個(gè)人角度判斷員工的個(gè)人素質(zhì)與其所從事的工作是否匹配，可以為員工提供更多的工作選擇機(jī)會(huì)，真正實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用。物質(zhì)和金錢的激勵(lì)作用不可忽視，同時(shí)薪酬也是一種導(dǎo)向。如果一個(gè)組織提供給員工的工作環(huán)境硬件條件很差，或者連基本的安全都不能得到保障，員工不可能會(huì)以這樣的單位為家。在現(xiàn)代社會(huì)，隨著物質(zhì)水平的提高，人們?cè)絹?lái)越重視工作本身對(duì)自己生活的價(jià)值和意義，而不再只是謀生的一種手段。同時(shí)也可以讓周邊的人看到自己的發(fā)展前途，產(chǎn)生示范效應(yīng)，從而帶動(dòng)一批人更加努力地工作。對(duì)員工的表?yè)P(yáng)要及時(shí)，以及時(shí)發(fā)揮激勵(lì)作用。AD P356T公共部門人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)P232指為了促進(jìn)公共部門組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)組織實(shí)際工作情況和員工發(fā)展需要，對(duì)員工的知識(shí)、技能、能力和態(tài)度等所實(shí)施的培養(yǎng)和訓(xùn)練。（7）工作分析有助于勞動(dòng)安全。六、論述題試論現(xiàn)代公共部門人力資源管理發(fā)展的新趨勢(shì)。更重要的是今天公共組織管理者和公務(wù)員面臨的是一個(gè)快速變遷的社會(huì)，過(guò)去被動(dòng)式的學(xué)習(xí)已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)時(shí)代的要求，具備新的學(xué)習(xí)能力是公共部門人力資源發(fā)展的核心。(6)、政府人力精簡(jiǎn)與小而能的政府。(8)公務(wù)倫理責(zé)任的強(qiáng)調(diào)和重視。努力過(guò)后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過(guò)來(lái)了。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒(méi)有限制你發(fā)揮的藩籬。政府?dāng)U張導(dǎo)致赤字、績(jī)效低下、成本擴(kuò)張。為了推動(dòng)適應(yīng)環(huán)境的變化，提高效率,符合創(chuàng)新的要求，發(fā)揮公共部門人力的專業(yè)才能、有效運(yùn)用科學(xué)技術(shù)，組織的彈性化、靈活化、臨時(shí)性擴(kuò)大授權(quán)已成為必然趨勢(shì)。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息社會(huì)的來(lái)臨，隨著政府管理復(fù)雜性的增加，隨著政府管理對(duì)大量信息的需求，隨著政府管理日趨技術(shù)化和專門化，政府管理對(duì)專門性的需要更加強(qiáng)烈，這一切均導(dǎo)致了知識(shí)工作者的興起。如何深化公務(wù)員福利制度的改革P350工作分析是公共部門人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。公共部門工作分析的作用P155（1）TT 同時(shí)，要注意口頭表?yè)P(yáng)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的結(jié)合，如果一直只停留在口頭上，員工也是會(huì)聽(tīng)厭的。如果一個(gè)人工作能力很強(qiáng)、工作表現(xiàn)很好，在目前的崗位上游刃有余，但一直得不到晉升，時(shí)間長(zhǎng)
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