【正文】 事實(shí)。具體表現(xiàn)為享有權(quán)利的主體有權(quán)依法作出一定行為和不作出一定行為，或者要求他人作出一定行為和不作出一定行為。：是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格或能力。是根據(jù)國(guó)際勞工組織立法原則以及《費(fèi)城宣言》而制定的，公約一經(jīng)會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)，就對(duì)批準(zhǔn)國(guó)具有約束力，建議書(shū)對(duì)成員國(guó)沒(méi)有約束力，只供各國(guó)在制定有關(guān)勞動(dòng)法律時(shí)參考，公約和建議書(shū)提出的勞動(dòng)立法標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)成員國(guó)制定或修改勞動(dòng)立法產(chǎn)生明顯推動(dòng)作用，成為勞動(dòng)立法的重要參考依據(jù)，并對(duì)推動(dòng)各國(guó)勞動(dòng)立法趨向協(xié)調(diào)起著積極作用。：從14世紀(jì)中葉到17世紀(jì)未葉的資本主義原始積累時(shí)期，新興的資產(chǎn)階級(jí)和資產(chǎn)階級(jí)化的封建貴族為了加快資本主義生產(chǎn)關(guān)系的形式和發(fā)展，公開(kāi)使用國(guó)家暴力，頒布一系列血腥恐怖的勞動(dòng)法規(guī)，把被剝削了土地的農(nóng)民驅(qū)趕到資本家的工廠中做工，通過(guò)鞭打、烙印、酷刑等手段強(qiáng)迫他們服從雇傭勞動(dòng)制度所需的紀(jì)律，接受延長(zhǎng)時(shí)間、限制最高工資等苛刻的勞動(dòng)條件。它包括空間適用范圍、對(duì)人的適用范圍和時(shí)間適用范圍。勞動(dòng)對(duì)于人類具有特殊的作用，首先，勞動(dòng)對(duì)于人類的形成有著決定性的作用；其次，勞動(dòng)是整個(gè)人類生活的最基本條件；第三，勞動(dòng)也是人類社會(huì)賴以發(fā)展的基礎(chǔ)。勞動(dòng)關(guān)系：是指人們?cè)谏鐣?huì)勞動(dòng)過(guò)程中彼此之間發(fā)生的關(guān)系。：是指勞動(dòng)法適用的地方或范圍。正如馬克思所言，勞工法規(guī)“自始就是為了剝削工人，并且在進(jìn)行中總是直接和工人居于敵對(duì)地位的關(guān)于工資雇傭勞動(dòng)的立法”。：是指當(dāng)事人依據(jù)法律規(guī)范而形成的具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系。是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系必須具備的前提條件之一。：即勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法承擔(dān)的義務(wù)，是指負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系主體依照法律規(guī)范，為滿足權(quán)利主體的要求，履行自己應(yīng)盡義務(wù)的必要性。它是行為人依照勞動(dòng)法律規(guī)范，按照自己的意志作出一定行為和不作出一定行為，或者要求他人作出一定行為和不作出一定行為，從而引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。包括一審人民法院、二審人民法院的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解行為和勞動(dòng)爭(zhēng)議判決行為。：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)依法從事某種具有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)職業(yè)。是指勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機(jī)會(huì)。它在勞動(dòng)行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下，運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求，為求職者和用人單位溝通聯(lián)系和提供服務(wù)，促進(jìn)求職者和用人單位相互選擇，為充分開(kāi)發(fā)和利用勞動(dòng)力資源服務(wù)。平等是指當(dāng)事人雙方的法律地位平等，當(dāng)事人雙方以平等的身份訂立勞動(dòng)合同，自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全出于當(dāng)事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，也不允許第三者進(jìn)行非法干預(yù)。是指受要約人同意要約的意思表示，在法律上稱為承諾。它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。：是勞動(dòng)合同的內(nèi)容。：是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。它是因發(fā)生一定的福利事實(shí)而對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同，在法律允許的范圍內(nèi)變更，其只限于勞動(dòng)合同條款內(nèi)容的變更，不包括當(dāng)事人的變更。：是指終止勞動(dòng)合同的法律效力。：指集體合同主體雙方權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定。：是對(duì)依法成立，尚未履行完畢的集體合同條款所作的修改或增刪。指把勞動(dòng)量作為個(gè)人消費(fèi)品分配的主要標(biāo)準(zhǔn)和形式，按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得。我國(guó)現(xiàn)行工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式和獎(jiǎng)金、津貼兩種輔助形式。：是指依法支付給職工探望配偶、父母親人期間的工資。：是指按照職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁重和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等因素確定的工資額。我國(guó)實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。：是指單位行政經(jīng)過(guò)法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或休假日從事工作的時(shí)間。：指國(guó)家特設(shè)的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或群眾組織對(duì)各廠礦單位實(shí)施各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)所進(jìn)行的監(jiān)察工作。：是指對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行的，目的在于幫助失業(yè)人員改變技能結(jié)構(gòu)單一的狀況，促使其盡快重新就業(yè)的培訓(xùn)。14在職培訓(xùn)：也稱職工教育，是對(duì)企業(yè)內(nèi)部形成有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者所進(jìn)行的提高教育。：是指勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，完成崗位職責(zé)活動(dòng)中形成的評(píng)價(jià)人們的思想和行為的真善美與假、惡、丑、光榮與恥辱，公正與偏私，誠(chéng)實(shí)與虛偽，文明與愚味的觀念、原則和規(guī)范的總和。160、勞動(dòng)部：是全國(guó)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)事業(yè)的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)工作的方針政策和就業(yè)規(guī)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各部門(mén)、各地方勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)工作，組織培訓(xùn)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)的管理人員。勞動(dòng)法是勞動(dòng)法學(xué)的研究對(duì)象，而勞動(dòng)法學(xué)是勞動(dòng)法在我國(guó)法學(xué)體系中的分支，勞動(dòng)法學(xué)與勞動(dòng)法也有明顯的區(qū)別。因此也是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，這些關(guān)系主要有以下幾種：1）管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系；2）社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系；3）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系；4）工會(huì)組織與單位行政之間的關(guān)系；5）有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系。？勞動(dòng)法作為我國(guó)法律體系中的一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，并不隸屬于經(jīng)濟(jì)法，二者是平等的兩個(gè)獨(dú)立的法律獨(dú)立。它與行政法有著明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下幾方面：1）調(diào)整對(duì)象不同。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！皠诠しㄒ?guī)”是旨在加強(qiáng)資本家剝削的法律，而“工廠立法”則是限制資本家剝削的法律，正如馬克思在《資本論》中所指出的：“我們對(duì)照一下英國(guó)現(xiàn)行的工廠立法和從十四世紀(jì)到十八世紀(jì)中葉的勞工法。1944年6月美國(guó)費(fèi)城召開(kāi)第26屆勞工大會(huì)，通過(guò)著名的《費(fèi)域宣言》及其十項(xiàng)基本原則。？答：國(guó)際勞工組織主要設(shè)置三個(gè)組織：1）國(guó)際勞工大會(huì)，它是國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，每年召開(kāi)一次，主要是通過(guò)各項(xiàng)勞動(dòng)問(wèn)題的國(guó)際公約和建議書(shū)，并審查已通過(guò)的公約和建議書(shū)在各會(huì)員國(guó)執(zhí)行的情況。二是來(lái)源于非國(guó)際勞工組織的國(guó)際勞動(dòng)立法，如聯(lián)合國(guó)的有關(guān)文件，區(qū)域性有關(guān)文件以及有關(guān)雙邊條約等，國(guó)際勞動(dòng)立法主要表現(xiàn)為國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)，主要內(nèi)容包括以下幾方面：1）基本權(quán)利方面。7）勞動(dòng)管理方面，包括勞動(dòng)管理、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)、三方協(xié)商等公約和建議書(shū)。？法律關(guān)系是指尚當(dāng)事人依據(jù)法律規(guī)范而形成的具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系。2）勞動(dòng)關(guān)系的形成是以勞動(dòng)為前提，發(fā)生在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律范圍調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍內(nèi)。勞動(dòng)者作為法律關(guān)系主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。提供一定勞務(wù)活動(dòng)的行為是指不產(chǎn)生新的實(shí)物形態(tài)的活動(dòng)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)有：1）按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)2）提高職業(yè)技能水平3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德5）愛(ài)護(hù)和保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)6）保守國(guó)家機(jī)密和單位業(yè)務(wù)機(jī)密等。勞動(dòng)法律事實(shí)分為行為和事件兩種。此外，發(fā)生不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的事件，也會(huì)引起法律關(guān)系的變更。十一屆三中全會(huì)以后，國(guó)家又提出了三結(jié)合的就業(yè)方針，即在國(guó)家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實(shí)行勞動(dòng)部門(mén)介紹就業(yè)，自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的方針。它是指依法設(shè)立的從事境內(nèi)就業(yè)服務(wù)工作的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。2）接受境外雇主的委托，為其推薦、招聘所需人員3）核查境外雇主的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資信證明、境外雇主所在國(guó)家或地區(qū)移民部門(mén)（勞工部門(mén)或其他主管機(jī)關(guān)）批準(zhǔn)的招聘外籍人員的許可證明及聘用合同對(duì)等有關(guān)資料。11）按照國(guó)家的就業(yè)方針、政策，為回國(guó)的境外就業(yè)人員提供就業(yè)服務(wù)，幫助其再就業(yè)。二是勞動(dòng)合同內(nèi)容合同。依照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限主要有三種：1）有固定期限的勞動(dòng)合同。法定內(nèi)容指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行的具體內(nèi)容；商定內(nèi)容是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商規(guī)定的具體內(nèi)容。但是，勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效。它是因發(fā)生一定的法律事實(shí)，導(dǎo)致有效的勞動(dòng)合同在期限屆滿之前終止。3）因經(jīng)濟(jì)性裁減人員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同變更的條件和程序？答：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的實(shí)踐，允許變更勞動(dòng)合同的條件是：1）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢除。2）按期作出答復(fù)。？1）提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況。2）征求工會(huì)意見(jiàn)。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。？答：勞動(dòng)合同當(dāng)事人不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（二）勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任：1）勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。？答：二者雖然都涉及勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，但它們之間有明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在：1）集體合同的主體一方是工會(huì)或職工推舉的代表，另一方是用人單位；勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方是用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：1）勞動(dòng)報(bào)酬；2）工作時(shí)間；3）休息休假；4）保險(xiǎn)福利；5）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；6）合同期限；7）變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；8）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他內(nèi)容。實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體措施分為用人單位采取的措施、工會(huì)或職工采取的措施、用人單位和工會(huì)或職工共同采取的措施。雙方在各自充分表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上，就集體合同條款達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂集體合同。3）報(bào)送審查。因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理?！秴f(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》下達(dá)后，雙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。1）按勞分配原則。這一原則的基本含義是，勞動(dòng)者工資水平必須建立在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，而且在勞動(dòng)生產(chǎn)率提高后，又必須提高工資水平，來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。第二，把工資分配權(quán)真正還給企業(yè)。5工資問(wèn)題宏觀調(diào)控有什么必要性？答：工資總是宏觀調(diào)控是指國(guó)家對(duì)全國(guó)工資總量從宏觀上進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，以確保工資總額與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持一個(gè)科學(xué)、合理、協(xié)調(diào)的比例關(guān)系。為使最低工資制度統(tǒng)一執(zhí)行，讓廣大勞動(dòng)者監(jiān)督，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的公開(kāi)發(fā)布必須遵守兩項(xiàng)重要程序。3）婚、喪假工資。職工在探親假期間的工資，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。此外，由于勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償其經(jīng)濟(jì)損失。3）扣除數(shù)額的限制。為了保障職工在停工期間的基本生活的需要，1957年7月，國(guó)務(wù)院關(guān)于《企業(yè)工人、職員停工津貼的暫行規(guī)定》中規(guī)定：①職工因本身過(guò)失造成的停工，不發(fā)給過(guò)失者津貼；②非因職工本身過(guò)失造成的停工一般按本人保障工資的75%發(fā)給停工津貼；③試用新機(jī)器、新工具，試用先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及合理化建議期間，非職工本人過(guò)失造成的停工，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資100％發(fā)給停工津貼；4停工期間的地區(qū)津貼、野外津貼、生活補(bǔ)貼均按停工津貼發(fā)給。4）年休假工資。同時(shí)還規(guī)定，應(yīng)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用范圍在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)報(bào)紙上發(fā)布，務(wù)使廣大勞動(dòng)者都知道。5確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素是什么？答：《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定：“最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、宜轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。個(gè)人物質(zhì)利益原則，是承認(rèn)個(gè)人物質(zhì)利益是個(gè)人活力的一個(gè)基本因素，也是社會(huì)利益的基礎(chǔ)。第二，不能不顧經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的可能，提出過(guò)高的消費(fèi)要求。按勞分配要求，按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議一章。縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)是受理和協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同爭(zhēng)議的日常工作機(jī)構(gòu)。4）公布。即一方承擔(dān)的義務(wù)需要另一方承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。即規(guī)定集體合同自身運(yùn)行的程序規(guī)則的條款。這些條款可以分為三類：1）標(biāo)準(zhǔn)性條款。3）集體合同內(nèi)容是規(guī)定職工集體勞動(dòng)條件，包括職工集體勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等；勞動(dòng)合同內(nèi)容是規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件，包括勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。3）違法行為情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。2）用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同。？答：勞動(dòng)法第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、26條、27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2）隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況。4用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)依何種程序進(jìn)行？答：1）提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；2）提出裁減人員方案；3）將裁減人員方案征求工會(huì)或全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)；5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。3）企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)法第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。前者指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的情況，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對(duì)當(dāng)事人雙方都有約束力。勞動(dòng)合同的形式是指訂立動(dòng)合同的方式。2）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。？概念：指訂立勞動(dòng)合同必須遵守的先后有序的行為規(guī)范。特征：1）勞動(dòng)合同主體具有特定性，一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。5）為境外就業(yè)人員提供條件，協(xié)助其在出境前接受必要的技能、語(yǔ)言培訓(xùn)，介紹所到國(guó)家或地區(qū)的法律、法規(guī)及其他有關(guān)情況。前者是有償服務(wù)、不營(yíng)利的事業(yè)單位；后者分為非營(yíng)利性的或營(yíng)利性的兩類。調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的職責(zé)，確定當(dāng)前勞動(dòng)就業(yè)的方針是職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)，自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)。消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)包括行為人的合法行為和違法行為及事件。勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律規(guī)范所確認(rèn)的勞動(dòng)法律事實(shí)是有法律后果的客觀情況，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，變更和消滅。2）勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力必須由勞動(dòng)者本人實(shí)現(xiàn)，不能由他人代替；3）某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的特點(diǎn)是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方可依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。？勞動(dòng)法律關(guān)系的要素，