【正文】 工作時(shí)間不做私事（包括看報(bào)、上網(wǎng)聊天、打游戲、打私人電話）； 營(yíng)造和保持經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的良好環(huán)境，辦公區(qū)內(nèi)不喧嘩、非吸煙區(qū)（辦公區(qū)、會(huì)議 室）不吸煙、不吃零食。工作時(shí)間不得擅自離崗。盡量放低聲音，以免影響他人工作；通話盡可能簡(jiǎn)短，更不應(yīng)在電話中閑聊。 傳閱：由行政部填寫《文件閱辦單》將登記后的文件按輕重緩急、保密程度在文件處理卡片上簽署傳閱對(duì)象分送有關(guān)負(fù)責(zé)人傳閱，及時(shí)分發(fā)、及時(shí)收回歸檔。 打?。涸跀M稿、核稿、簽發(fā)手續(xù)齊備后，交行政部審核登記，標(biāo)明文號(hào)，密級(jí)和分發(fā)范圍。 檔案管理制度 一、 職責(zé) 各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門管理范圍內(nèi)的檔案管理工作。 ⑦ 其他需歸檔的文件資料。 ⑥ 照片、聲像、磁盤檔案需用文字標(biāo)明內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)。 （ 2） 對(duì)超過(guò)保存期限、失去保存價(jià)值的檔案，由檔案室提出銷毀申請(qǐng)，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 （ 4）檔案室須特別注意防火、防霉、防盜、防蟲、防鼠、防光、防潮、防塵等工作；電子存檔應(yīng)注意防病毒、防磁、防潮、防擠壓，并注意溫度適宜。 （ 1）絕密 ① 公司有針對(duì)性的競(jìng)爭(zhēng)策略和計(jì)劃； ② 交易商有關(guān)資料； ③ 尚未公布的工資福利和人事調(diào)整方案； ④ 其他絕密內(nèi)容。 保密文件的查詢和借閱，要嚴(yán)格履行審批制度，權(quán)限同保密文件的復(fù)制一致； 保密文件的解密和銷毀 （ 1）保密文件的解密有兩種形式，一是因正式公布而解；二是經(jīng)鑒定已喪失秘密特征而解密； （ 2）因公布而解密的，由保管人確認(rèn)； （ 3）經(jīng)鑒定解密的，鑒定由保管人提出； （ 4）經(jīng)鑒定已喪失保存價(jià)值的秘密文件應(yīng)銷毀； （ 5）解密與銷毀應(yīng)報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn) （ 6）銷毀保密文件，應(yīng)有兩個(gè)監(jiān)銷人，并制作銷毀記錄。 借閱圖書的職員應(yīng)在借閱期限內(nèi)歸還，原則上以兩周為限。經(jīng)辦人員憑購(gòu)貨發(fā)票、固定資產(chǎn)登記卡到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)付款或報(bào)帳。固定資產(chǎn)的使用人和管理員離職或調(diào)離工作崗位，應(yīng)由行政部負(fù)責(zé)進(jìn)行固定資產(chǎn)進(jìn)行清點(diǎn)、監(jiān)管移交，并做相應(yīng)的記錄。 固定資產(chǎn)出現(xiàn)破損和故障應(yīng)報(bào)行政部，由行政部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，組織修理，并對(duì)維修情況作出記錄。 每人每月辦公用品領(lǐng)用不得超過(guò) 30 元。 五、辦公用品的保存 物品在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)按材料主次、出入頻繁程度進(jìn)行合理排放，不得混雜堆放，并按《先進(jìn)先出》原則發(fā)放。 機(jī)動(dòng)車輛、駕駛員管理制度 為加強(qiáng)車輛管理，確保各部門用車及時(shí)，安全提高工作效率及服務(wù)質(zhì)量，嚴(yán)格控制費(fèi)用，特對(duì)公司機(jī)動(dòng)車輛及駕駛?cè)藛T的管理做出以下規(guī)定： 車輛管理 一、 機(jī)動(dòng)車輛的管理和調(diào)度 日常調(diào)度由行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)。 各部門使用機(jī)動(dòng)車輛因違反交通規(guī)則，被扣證、扣車，由駕駛員本人盡快將車、證取回，罰款自行承擔(dān)。 行政部建立車輛及駕駛員檔案和定期保養(yǎng)維修登記薄。 發(fā)生交通事故，保險(xiǎn)公司賠付后的損失額（包括事故處理費(fèi)用），從肇事者工資中扣除，扣除額為交警隊(duì)事故裁決責(zé)任所承擔(dān)比例減掉保險(xiǎn)公司的賠付額。 二、工作時(shí)間 ： 保潔人員每日 8： 30 分清掃 完畢。 公用區(qū)域 保潔項(xiàng)目：會(huì)議室（門、會(huì)議桌、椅、衣架、白板）、走廊、整理打印、復(fù)印區(qū)，整理供水處。 5）、每?jī)赡昵鍧嵰淮蔚靥?。?cái)務(wù)章僅用于各種款項(xiàng)的收支，在開戶銀行印鑒卡上備案的印鑒不得由出納一人管理。 四、 印鑒的繳毀 公司或各部門廢棄、撤銷或遺失尋獲的印鑒，應(yīng)由監(jiān)印人員于一周內(nèi)送印鑒制發(fā)部門（行政部）呈請(qǐng)核定，并予以檢查、登記，將其撤銷。 非主管領(lǐng)導(dǎo)無(wú)權(quán)批準(zhǔn)使用非權(quán)限內(nèi)印章。 九、住宿人員需排輪值人員，負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔，物品的修繕，水、電、煤氣、門窗等的巡 十、住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利 （ 退宿 ） 1 在宿舍賭博 （ 打麻將 ） 3 4 5 6 職工宿舍文明守則 為加強(qiáng)公司宿舍區(qū)的文明建設(shè)，使職工有一個(gè)清潔、寧?kù)o、安全、文明的生活環(huán)境。 第二條 管理部門 公司所有通訊工具由行政部統(tǒng)一管理。 除在家里能接電話以外，手機(jī)應(yīng)該保持開機(jī)狀態(tài)，對(duì)公司的電話有呼必應(yīng)； 未經(jīng)行政部同意，任何部門、職員均不得擅自移動(dòng)、增裝或拆除通訊設(shè)備。 每人每月手機(jī)、電話包干費(fèi)用如下表。 三、 本 保潔區(qū)域及標(biāo)準(zhǔn)： 8： 30分之前完成 九層交易大廳及通往機(jī)房通道的衛(wèi)生。 六、行政部對(duì)制度有最終解釋權(quán)。 年終個(gè)人獎(jiǎng)：年終由董事長(zhǎng)辦公會(huì)確定。 人事管理制度 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范吉林玉 米淀粉批發(fā)市場(chǎng)有限公司（以下簡(jiǎn)稱本公司）的人事管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)制度及本市場(chǎng)章程特制定本制度。 （四） 儲(chǔ)運(yùn)部：負(fù)責(zé)貨物交收的組織管理工作；監(jiān)管指 定倉(cāng)庫(kù)；為交易商提供交收、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸?shù)确?wù)和咨詢。 第十二條 選聘人員，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t招聘遵紀(jì)守法、事業(yè)心強(qiáng)、作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)水平高、身體健康的人才。填寫的《求職人員登記表》等。體檢不合格者不予錄用； （ 2） 辦理登記手續(xù)：填寫《新職員錄用審批表》、《新職員薪金審批表》、《職員履歷表》。 （七） 根據(jù)試用期間的工作表現(xiàn)及考試成績(jī)用人 部門向行政部提出意見(jiàn)，報(bào)董事長(zhǎng)決定正式錄用、不予錄用、提前轉(zhuǎn)正或延長(zhǎng)試用期。 （二） 崗位分工是為了明確職責(zé)。 第六章 工資與福利 第十八條 本公司薪金分為基本工資、補(bǔ)貼、效益工資等。工作時(shí)間不足一年的職員從正式聘用起的實(shí)際工作月份按比例計(jì)發(fā)，離職人員不予計(jì)發(fā)。星期一至星期五作息時(shí)間為： 上午： 8： 3011： 30 午休： 11： 3013： 00 下午： 13： 0017： 00 第二十九條 本公司上下班實(shí)行簽到考勤制。一年連續(xù)曠工三天以上，累計(jì)曠工五天（含），本公司有權(quán)提前解聘或除名。 （六） 休假期滿后須及時(shí)到行政部辦理銷假手續(xù)。 產(chǎn)假假期，女職工產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前休假 15 天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天。 （三） 每月連續(xù)病假三個(gè)工作日（含），累計(jì)病假五個(gè)工作日（含）扣發(fā)病假期間的崗位津貼； 病假連續(xù)超過(guò)五個(gè)工作日，累計(jì)超過(guò)七個(gè)工作日者，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和病假期間的基本工資。 第四十三條 定期考核即年度考核。 （二） 其他考核：本公司認(rèn)為必要時(shí)，隨時(shí)進(jìn)行的考試或考核。 （二） 嘉獎(jiǎng)以通報(bào)表彰為主，酌情予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 第五十三條 有下列情況之一者，予以警告： （一） 工作時(shí)間擅離崗位，怠慢職守，產(chǎn)生不良后果者； （二） 因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者； （三） 不服從主管人員的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者； （四） 違反本公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微者； （五） 發(fā)生事故有意隱瞞者； （六） 連續(xù)數(shù)月每月遲到（早退）累計(jì)三次以上者； （七） 其他經(jīng)研究決定的原因。 （一） 董事長(zhǎng)由董事會(huì)任免。 （三） 辭職者憑簽核完整的《離職通知書》到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取當(dāng)月實(shí)際工作日的基本工資和補(bǔ)貼。 第六十五條 按制度程序辦理完離職手續(xù)的職員，本公司可協(xié) 助其辦理有關(guān)保險(xiǎn)等轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第七十一條 職員在入本公司工作以前的檔案，遵從自愿原則，可將檔案轉(zhuǎn)送本公司所在地人才交流中心托管，本公司負(fù)擔(dān)在人才中心保管費(fèi)用。 三、工作時(shí)必須穿工作服戴工作帽。 七、按時(shí)開餐，午餐時(shí)間在周一至周五的中午 11： 30 分。 （ 4）每人每月遺漏打卡不得超過(guò) 3次，違者按制度扣款。 （ 3）處理辦法： ①遲到、早退 5分鐘以上（含），每次扣工資 5元； ②遲到、早退 10分鐘以上（含），每次扣工資 10元； ③遲到、早退達(dá) 30分鐘者，按缺勤半天計(jì)扣工資；遲到、早退達(dá) 1小時(shí)者，按缺勤 1天計(jì)扣工資。 公休假一般于當(dāng)年使用，可集中休假，也可分次使用。 六、婚假 符合法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚假 3天，符合晚婚結(jié)婚年齡的員工增加婚假 7天（包括公休日，不包括國(guó)定假日）。 路程按實(shí)際情況給假。 。3個(gè)月以上 7個(gè)月以下自然流產(chǎn)的給予產(chǎn)假 45天 。 婚假期間待遇不變。 休假期滿后須及時(shí)到行政部辦理銷假手續(xù)。 二、加班加點(diǎn) 員工因工作需要提出加班申請(qǐng)或被主管領(lǐng)導(dǎo)指派加班加點(diǎn)時(shí)，均應(yīng)于加班前填寫《加班申請(qǐng)表》，由部門主管呈主管董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。 因公外出 員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)，需填寫《外（公）出單》，并經(jīng)上一級(jí)主管核準(zhǔn)簽字。食物品種要多樣，努力提高烹飪技術(shù)，改善員工伙食。做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、勤洗工作服。本公司 保留其在本公司期間的必要記錄備查。 第十一章 人事檔案管理 第六十七條 本公司人事檔案內(nèi)容包括： （一） 個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書復(fù)印件，職稱證書復(fù)印件等； （二） 個(gè)人在本公司工作期間的工作總結(jié)、考核記錄、獎(jiǎng)罰記錄等資料文件； （三） 個(gè)人在本公司期間職務(wù)、職等、崗位調(diào)整等資料文件； （四） 個(gè)人在本公司工作期間培訓(xùn)情況記錄； （五） 其他有效證明材料。 （ 二） 解聘人員（試用人員除外）由所在部門報(bào)行政部審核 ，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 （三） 凡經(jīng)核定進(jìn)行人事調(diào)整的職員，行政部以《職等調(diào)整通知書》通知本人。 第五十五條 有下列情況之一者，予以解聘： （一） 工作能力低下，多次不能完成制度工作任務(wù)者； （二） 違反工作制度或工作流程，發(fā)生責(zé)任事故，造成本公司較大損失者； （三） 無(wú)正常理由，拒不服從上級(jí)指導(dǎo)和安排，多次勸告不聽(tīng)者； （四） 態(tài)度惡劣，言行不軌，嚴(yán)重影響本公司工作氣氛和公共關(guān)系者； (五 ) 失職或?qū)?wèn)題失誤，使本公司受到損失者； (六 ) 因事不能正常工作超過(guò)制度時(shí)間者； （七） 試用期及年度考核不合格者； （八） 其它經(jīng)研究決定的原因。 （ 二） 記功除通報(bào)表彰外，酌情予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 第四十六條 本公司采取多種形式和方法加強(qiáng)職員的學(xué) 習(xí)培訓(xùn)，以提高職員的工作水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)。 （二） 年度考核形式為： 1. 個(gè)人總結(jié)； 2. 部門評(píng)議 ； 3. 考試或其他輔助形式。 第四十一條 事假 （一） 不屬于第三十六、三十七、三十八、三十九條之制度請(qǐng)假者即為事假。 對(duì)晚育（指 24 周歲以上生育第一胎的）并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，可在法定基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假 60天。 第三十七條 婚、喪假 （一） 本公司正式職員，提交結(jié)婚證書復(fù)印件的可在當(dāng)年享受婚假，假期三天，根據(jù)國(guó)家制度晚婚者（男 25周歲以上，女 23周歲以上）可享受婚假十天。 加班時(shí)須報(bào)知部門經(jīng)理批準(zhǔn) ,月末（ 25 日前）報(bào)行政部經(jīng)理 。 第三十條 職員請(qǐng)假、出差或外出，未能及時(shí)簽到者，須向上級(jí)報(bào)告，并應(yīng)于返回當(dāng)日由上級(jí)核簽確認(rèn)。 第二十六條 本公司依法為職員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由公司及職員依有關(guān)制度分?jǐn)偂? 第二十條 補(bǔ)貼 包括崗位補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、 住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼和 伙食補(bǔ)貼等。 第十七條 崗位 （一） 依據(jù)職務(wù)、崗位不同，職員分為公司、部門、職員三個(gè)職等 。 （九） 考核合格被批準(zhǔn)正式錄用的職員，公司與其簽定《聘用合同》。 （ 6）攜帶身份證、畢業(yè)證、職稱等證件及其他證明文件原件 . （三） 試用人員的試用期原則上為三個(gè)月。 （三） 初選：行政部與用人部門共同對(duì)收集整理的應(yīng)聘人員資料進(jìn)行初選。 第十三條 招聘時(shí)采取社會(huì)公開招聘等 方式，統(tǒng)一考核，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用。 (六 ) 信息部：負(fù)責(zé)網(wǎng)站的信息采編及發(fā)布工作；負(fù)責(zé)建立與維護(hù)交易品種及行業(yè)相關(guān)的信息庫(kù)；為公司提供交易品種及其它相關(guān)信息。 第三條 本公司職員須自覺(jué)做到： (一 ) 忠誠(chéng)守信、服從領(lǐng)導(dǎo)、互相尊重、團(tuán)結(jié)共事； (二 ) 勤奮工作、盡職盡責(zé)； （三）廉潔奉公、保守機(jī)密，不利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊； (四 ) 公司核心崗位人員遵守從業(yè)回避制度； (五 ) 維護(hù)《公平、公正、公開》原則的執(zhí)行； (六 ) 注意儀容舉止，謙遜禮貌待人； (七 ) 遵守勞動(dòng)紀(jì)律， 忠于職守，不從事與工作無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)； (八 ) 愛(ài)護(hù)公物，注意保持環(huán)境衛(wèi)生。 第六條 福利 保險(xiǎn)：公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策制度，每月向長(zhǎng)春市社會(huì)保險(xiǎn)局按工資總額比上繳社會(huì)保險(xiǎn)。 第二條 本制度適用于本公司正式職員，試用職員工資待遇按《人事管理制度》辦理。 要求： 用 干凈毛巾（干濕兩條）。 二、 安全保衛(wèi)工作 堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守，不做與工作無(wú)關(guān)的事。 所有員禁止使用手機(jī)彩鈴。 第三條 配置 通訊工具 （ 手機(jī)除外 ） 由行政部