多重疊邏輯性銷售語(yǔ)言(完整版)
【正文】 跨出困境,但要這些是靠市場(chǎng)的開(kāi)拓,技術(shù)的提高,管理的完善,搞定的,但前提都是人才不要那么多服務(wù),價(jià)格可不可以低一些1 智聯(lián)公司的每一項(xiàng)服務(wù)是為了保證貴公司的最終招聘效果,為了配合您的職位發(fā)布,擴(kuò)大您的招聘效果,我特地為您配發(fā)了地區(qū)廣告XX多人的團(tuán)隊(duì),每個(gè)我們要與深圳近全年一點(diǎn)也不奇怪.5 當(dāng)然,企業(yè)招聘地目的肯定不是為了節(jié)省招聘費(fèi)用,時(shí)招聘到合適的人,那不僅可以給公司帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)效益,更可以大大減少人員到位不及時(shí)和招聘到的人員不合適所帶來(lái)的招聘隱性成本.PK中華英才產(chǎn)生的問(wèn)題,現(xiàn)在他們只要應(yīng)急式招聘”變成現(xiàn)在的”儲(chǔ)備式招聘”.通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招來(lái)的人不穩(wěn)定1. 無(wú)論從哪個(gè)渠道招人,都會(huì)存在不穩(wěn)定的因素,并非只有網(wǎng)絡(luò)招來(lái)的人不穩(wěn)定.2. 人員不穩(wěn)定主要是求職者個(gè)人的原因,和使用哪個(gè)渠道并沒(méi)有關(guān)系.3. 影響人員流動(dòng)更多的是企業(yè)文化,薪金結(jié)構(gòu),晉升體制,福利等因素,和招聘渠道沒(méi)有關(guān)系.4. 企業(yè)應(yīng)該加大面試審查力度,減少誤招現(xiàn)象,(為什么我們一個(gè)月要深圳企業(yè)常規(guī)全年招聘投入1000W,貴公司也應(yīng)該不少于XX，聽(tīng)君一席話,勝讀十年書,真希望有時(shí)間能向您多多學(xué)習(xí), 就您多年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō),我覺(jué)得您的話有些還是很有道理,大家相互交流提高,很樂(lè)意和您交流.確定關(guān)鍵人HR10W082680/36002680/36002680/3000KA8PKE3000HR,31%,今年我們市場(chǎng)預(yù)測(cè)占有率為元,我為您向公司爭(zhēng)取最高性價(jià)比服務(wù)增值服務(wù)2 智聯(lián)的每一項(xiàng)服務(wù)的定價(jià)都是非常合理和規(guī)范的,絕對(duì)不會(huì)存在亂收費(fèi)現(xiàn)象..3 其實(shí)您說(shuō)不需要的服務(wù)都是我為了擴(kuò)大您的招聘效果,頂著被批壓力特地向公司額外申請(qǐng)免費(fèi)的服務(wù),如果您真的不想要,我可以撤下來(lái),因?yàn)槭穷~外贈(zèng)送的,所以總體的價(jià)格還是不能少.這個(gè)方案服務(wù)太少,能加點(diǎn)更多服務(wù)嗎?4)4 針對(duì)這項(xiàng)工作,企業(yè)選擇做人才儲(chǔ)備,建立適合企業(yè)需求的優(yōu)秀人才關(guān)系網(wǎng),提高企業(yè)的人才質(zhì)量,使招聘工作更加從容,使您部門發(fā)揮更全面的功效,另外,這也是您人力資源職業(yè)生涯中的一筆重要財(cái)富.,這是無(wú)價(jià)的5 經(jīng)濟(jì)不景氣,不需要招聘,(只要拿經(jīng)濟(jì)不好說(shuō)事的人,都是有問(wèn)題的,送一名句:只存在被危機(jī)閉塞的思路,不存在沒(méi)有生機(jī)的出路,機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)存在,只是在于認(rèn)識(shí)的角度)1 經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中帶有一定的周期性,有景氣的時(shí)候就必然有低潮的時(shí)候,這是市場(chǎng)發(fā)展到一定時(shí)候,進(jìn)行資源整合和調(diào)整的過(guò)程,是非常正常的現(xiàn)象,而且經(jīng)濟(jì)總會(huì)好轉(zhuǎn),要有信心2 市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)就是企來(lái)的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)又是人才的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)不景氣,除了行業(yè)整體的因素,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力是否強(qiáng)大又是其企業(yè)人才的厚度來(lái)決定的3 經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入整合期時(shí),必然會(huì)有一些綜合實(shí)力不強(qiáng)的企業(yè)被淘汰(針對(duì)小企業(yè)也有效,人都要臉),這會(huì)引起人才的大量空閑和轉(zhuǎn)移,這時(shí)候正是企業(yè)獵取人才補(bǔ)強(qiáng)實(shí)力的最佳時(shí)機(jī)4 當(dāng)整個(gè)行業(yè)不景氣的時(shí)候,更適合做一些人才儲(chǔ)備,因?yàn)槭艽蟓h(huán)境的影響,許多人才愿意放低就業(yè)要求,如果等行業(yè)有了好轉(zhuǎn),在想低成本去招一些合適的員工就更不容易了,(舉例拿一個(gè)同行同規(guī)模的企業(yè),來(lái)增加客戶信心)附:或指出2001200現(xiàn)場(chǎng)1 除普工以外肯定還需要招一些其它的職位,而現(xiàn)在大部份素質(zhì)比較高的人才都不樂(lè)意去擠人才市場(chǎng)2 隨著求職者求職模式逐漸趨
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