多重疊邏輯性銷售語(yǔ)言(參考版)
2025-06-30 13:46本頁(yè)面
【正文】 HR,里面有真有假,HRRD31%,今年我們市場(chǎng)預(yù)測(cè)占有率為方案里除了核心服務(wù)以外,也有一些增值服務(wù),考慮到您的招聘情況,我覺(jué)得我們的常規(guī)服務(wù)就能很好的滿足您的招聘需求了.智聯(lián)在北方不錯(cuò),在深圳很多同行都不知道1 謝謝您對(duì)我們的認(rèn)可,但您的結(jié)論是以偏蓋全,華東,我們絕對(duì)優(yōu)勢(shì)區(qū)域同樣也存在不知道智聯(lián)的人,我們不可能讓每個(gè)人都知道我們,但讓每個(gè)人都不知道那也不可能的,您說(shuō)對(duì)嗎?2 確實(shí)正如您所說(shuō),我們?cè)诒狈叫Ч_實(shí)很棒,但不代表我們深圳效果就會(huì)差,品牌在一區(qū)域的成功不是運(yùn)氣,而是靠高效的執(zhí)行管理團(tuán)隊(duì),在就是靠這種成功去經(jīng)營(yíng)深圳這個(gè)市場(chǎng),我想說(shuō)拿數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明我們的高效,08100元,我為您向公司爭(zhēng)取最高性價(jià)比服務(wù)增值服務(wù)2 智聯(lián)的每一項(xiàng)服務(wù)的定價(jià)都是非常合理和規(guī)范的,絕對(duì)不會(huì)存在亂收費(fèi)現(xiàn)象..3 其實(shí)您說(shuō)不需要的服務(wù)都是我為了擴(kuò)大您的招聘效果,頂著被批壓力特地向公司額外申請(qǐng)免費(fèi)的服務(wù),如果您真的不想要,我可以撤下來(lái),因?yàn)槭穷~外贈(zèng)送的,所以總體的價(jià)格還是不能少.這個(gè)方案服務(wù)太少,能加點(diǎn)更多服務(wù)嗎?3000300LOGO4)4 針對(duì)這項(xiàng)工作,企業(yè)選擇做人才儲(chǔ)備,建立適合企業(yè)需求的優(yōu)秀人才關(guān)系網(wǎng),提高企業(yè)的人才質(zhì)量,使招聘工作更加從容,使您部門發(fā)揮更全面的功效,另外,這也是您人力資源職業(yè)生涯中的一筆重要財(cái)富.,這是無(wú)價(jià)的5 經(jīng)濟(jì)不景氣,不需要招聘,(只要拿經(jīng)濟(jì)不好說(shuō)事的人,都是有問(wèn)題的,送一名句:只存在被危機(jī)閉塞的思路,不存在沒(méi)有生機(jī)的出路,機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)存在,只是在于認(rèn)識(shí)的角度)1 經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中帶有一定的周期性,有景氣的時(shí)候就必然有低潮的時(shí)候,這是市場(chǎng)發(fā)展到一定時(shí)候,進(jìn)行資源整合和調(diào)整的過(guò)程,是非常正常的現(xiàn)象,而且經(jīng)濟(jì)總會(huì)好轉(zhuǎn),要有信心2 市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)就是企來(lái)的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)又是人才的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)不景氣,除了行業(yè)整體的因素,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力是否強(qiáng)大又是其企業(yè)人才的厚度來(lái)決定的3 經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入整合期時(shí),必然會(huì)有一些綜合實(shí)力不強(qiáng)的企業(yè)被淘汰(針對(duì)小企業(yè)也有效,人都要臉),這會(huì)引起人才的大量空閑和轉(zhuǎn)移,這時(shí)候正是企業(yè)獵取人才補(bǔ)強(qiáng)實(shí)力的最佳時(shí)機(jī)4 當(dāng)整個(gè)行業(yè)不景氣的時(shí)候,更適合做一些人才儲(chǔ)備,因?yàn)槭艽蟓h(huán)境的影響,許多人才愿意放低就業(yè)要求,如果等行業(yè)有了好轉(zhuǎn),在想低成本去招一些合適的員工就更不容易了,(舉例拿一個(gè)同行同規(guī)模的企業(yè),來(lái)增加客戶信心)附:EXX您也考慮到,一又肯定了他非常的遠(yuǎn)見(jiàn),二,為更好抬出新的需求埋伏筆,得到他的認(rèn)同或指出PK1200002008熱線..錢程無(wú)有我們已經(jīng)選擇了無(wú)有,這個(gè)問(wèn)題內(nèi)在是:認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘就是用來(lái)能招到人就可以了1 思路:網(wǎng)絡(luò)招聘就是除了能招到人以外,還要有更多的渠道來(lái)保證有足夠的候選人以供選擇,從而降低招聘失誤的風(fēng)險(xiǎn)2 網(wǎng)絡(luò)招聘成本低,所以很多企業(yè)都同時(shí)使用多個(gè)網(wǎng)站招聘渠道,網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用不貴,多增加一個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道,可以擴(kuò)大候選人的可以選擇范圍,降低招錯(cuò)人的風(fēng)險(xiǎn).3 “招聘成本”包括兩塊,一塊是”顯性成本”一塊是”隱性成本”.顯性成本是指選擇招聘渠道直接投入的成本,是我們看到的直接投入,而隱性成本其實(shí)就是我們通常所說(shuō)的招聘失誤產(chǎn)生的成本同時(shí)用了無(wú)有的網(wǎng)絡(luò)與報(bào)紙1 無(wú)有的報(bào)紙是做得不錯(cuò)的,再提出前面說(shuō)報(bào)紙的針對(duì)人群,地區(qū)性等影響,最后將此烙印深深地烙在無(wú)有
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