某著名公司員工手冊3(完整版)
【正文】 ，不準(zhǔn)上崗工作；特殊工種必須經(jīng)專門培訓(xùn)、考核合格方可上崗。 。1） 對上級指示或命令，無故未能如期完成，影響公司利益者；2） 對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；3） 故意泄露公司商業(yè)秘密致使公司利益損失者；4） 散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；5） 擅離職守、煽動怠工致使公司利益蒙受損失者；6） 未經(jīng)公司許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；7） 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者；8） 全月曠工一天以上，全年曠工累計超過三天者；9） 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；10）違反公司各項管理制度且屢勸不改者；第六章 附則第一條 本制度有未盡事宜，由公司總經(jīng)理授權(quán)人事部另行制訂。第五條：曠工凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：1） 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；2） 未請假或請假未批準(zhǔn)，不到公司上班；3） 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；4） 被公安部門拘留；5） 打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息；員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工五天，公司處除名處罰。 調(diào)休假1） 調(diào)休假要求在30內(nèi)使用，調(diào)休應(yīng)事先向部門主管申請，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休。1） 請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假申請》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請》至人事部門備案；2） 單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；3） 難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4） 符合晚婚晚育年齡的可增加產(chǎn)假15天；5） 符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假3天帶薪假期；6） 產(chǎn)假期間的醫(yī)療津貼，按照2001年11月1日起執(zhí)行的《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》實施細(xì)則的規(guī)定辦理，由社保局統(tǒng)一支付。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。合同的簽訂由公司人事部負(fù)責(zé)。公 司 概 況由公司辦公室主任起草撰寫，當(dāng)然也可以擬定提綱由文秘撰寫。2. 本市勞務(wù)制員工是指本市下崗、協(xié)保、退休人員，由公司與其簽訂《勞務(wù)合同書》，其人事檔案、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險不納入公司管理范圍。第二章 休假請假第一條：公司實行每天八小時，每周四十小時工作制；作息時間為：工作日：周一周五；休息日：周六、周日工作時間：上午: 8:3012:30下午: 13:0017:00第二條：法定節(jié)假日元旦 一天春節(jié) 三天五一節(jié) 三天國慶節(jié) 三天法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日第三條：病假、婚假、產(chǎn)假、探親假、事假、工傷假、調(diào)休假等 病假1） 病假者須持區(qū)級醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)院開具的《病假證明單》。4） 婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計入婚假期。連續(xù)請假3天以上或當(dāng)月累計請假3天以上，須事前以書面形式向公司人事部申請，申請批準(zhǔn)后生效。全年多次發(fā)生的予以除名處理。2）商業(yè)保險公司按職務(wù)、貢獻(xiàn)、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦理商業(yè)保險。：①原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)員(一年以上的免)。(十)本細(xì)則呈送總經(jīng)理核定后實施，修訂時亦同。 認(rèn)真參加公司組織的各項安全活動，開展無事故、無違章、無隱患競賽活動，接受安全生產(chǎn)檢查，并督促工友遵章守紀(jì)。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。，如有破損應(yīng)及時修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋。要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。而且要說：對不起，打斷您們的談話。，須證得同意，使用后及時送還或歸放原處。對方講述時要留心聽，并記下要點(diǎn)。，不能先接待熟悉客戶。，應(yīng)先介紹其中職位最高的或酌情而定。員工培訓(xùn)制度（一）總則第一條、為進(jìn)一步開發(fā)公司人力資源，樹立良好的企業(yè)形象，提高員工整體素質(zhì)，為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。（四）附則第八條、本制度由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。（二）職前培訓(xùn)第三條、新員工錄用報到后應(yīng)接受公司人事部組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考核成績將作為今后定職定級的參考。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。，要表示歡迎。，不得在電話中聊天。、走廊時要放輕腳步。，并目視對方眼睛。：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。 本守則有未盡事宜，由公司總經(jīng)理授權(quán)人事部另行制訂。 公司各級部門主
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