某公司廠部培訓(xùn)需求調(diào)查報(bào)告(完整版)
【正文】 現(xiàn)場(chǎng)答疑問和案例分析，當(dāng)然，如果安排系列講壇也是可以接受的。 20xx 年度培訓(xùn) 需求調(diào)查報(bào)告 第一部分 調(diào)查簡(jiǎn)介 一、調(diào)查單位： SOE Team 二、調(diào)查目的： 為強(qiáng)化年度 SOE培訓(xùn) 課程 的 實(shí)施 ，并 配合 年度培訓(xùn)工作 作整體性規(guī)劃 和 系統(tǒng)化執(zhí)行，了解 管理層及 員工 對(duì) SOE 培訓(xùn) 的具體 需求，充分、有效的運(yùn)用培訓(xùn)資源，為年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂提供依據(jù)。更有部分管理者表示，希望培訓(xùn)從實(shí)際出發(fā)。 員工所掌握的 Labour 知識(shí)則相對(duì)多于 HSE，其中最需要加強(qiáng)的主要是童工以及滅火器方面的知識(shí)，其次為火警、緊急照明等， 在工時(shí)、 自愿 調(diào)夜班、加班必須打卡以及代打卡等問題上，員工的認(rèn)知相對(duì)混亂，需加強(qiáng)培訓(xùn)。 對(duì) 培訓(xùn)工作的 建議中 ： 培訓(xùn)工作的必要性已經(jīng)取得了高度一致的認(rèn)可；培訓(xùn)形式上建議從實(shí)際出發(fā)，采取專題講座、現(xiàn)場(chǎng)答疑、案例分析或系列講壇中的一種或多種 培訓(xùn)形式 ； 培訓(xùn)時(shí)間可隨機(jī) 進(jìn)行，單次培訓(xùn)時(shí)間盡量控制在 3 小時(shí)以內(nèi)；培訓(xùn)規(guī)模以及頻率上盡量區(qū)分管理層與員工不同的要求，員工培訓(xùn)可以安排每月一次 或每季度一次（每周一次亦可，視實(shí)際情況而定） ，參與人數(shù)控制在 50 人以內(nèi) ；管理層培訓(xùn)最好每周一次或每月一次，參與人數(shù)控制在 20 人以內(nèi)最佳， 20~50 人參與的培訓(xùn)亦可以接受。 如圖 （ 4） 所示 ：超過半數(shù)的管理者以及員工均贊同 隨機(jī) 選擇培訓(xùn)時(shí)間，或者少數(shù)管理者和員工認(rèn)為選擇在周末或假期
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