【正文】 是把企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神等企業(yè)文化理念滲透到企業(yè)每一個(gè)員工的心中，成為一種思維方式和行為準(zhǔn)則，成為員工的自覺行動(dòng)，促進(jìn)和制約具體管理活動(dòng)的發(fā)展，發(fā)揮企業(yè)管理無法觸及到的地方。當(dāng)企業(yè)文化滲透到每個(gè)員工的心中并形成群體意識(shí)的時(shí)候，企業(yè)就沒有克服不了的困難。（3）能夠把企業(yè)的管理者、經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者等全體員工團(tuán)結(jié)成一個(gè)整體，具有強(qiáng)大的凝聚力。（5）高度重視企業(yè)資信的提升，注重培育高度負(fù)責(zé)的良好的企業(yè)作風(fēng)和樹立“服務(wù)優(yōu)質(zhì)，質(zhì)量至上”的良好的企業(yè)形象，力求在感情上值得信賴。它實(shí)質(zhì)是強(qiáng)調(diào)以人為本和團(tuán)隊(duì)精神，把員工的集體主義價(jià)值觀作為企業(yè)管理體系的措施，通過增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，樹立良好的企業(yè)形象，充分發(fā)揮精神文明建設(shè)對(duì)物質(zhì)文明建設(shè)的激勵(lì)作用，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展。25 / 25企業(yè)文化手冊(cè)一、企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施綱要由于企業(yè)文化管理是從人的思想觀念入手的一中標(biāo)本兼治的新型管理方式，被國(guó)際上許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家和企業(yè)家預(yù)言為“21世紀(jì)企業(yè)管理的驕子”。（6）把企業(yè)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為每個(gè)員工的理想，并鼓勵(lì)為之奮斗。要把一個(gè)群體的成員凝聚起來，形成統(tǒng)一的整體，思想統(tǒng)一是關(guān)鍵。（3）開發(fā)員工的創(chuàng)新意識(shí)。同時(shí)保證企業(yè)發(fā)展、企業(yè)行為的連貫性，使企業(yè)不會(huì)因?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)層的變化而引起公司具體行為的起落，具有持久性和延續(xù)性，這是百年企業(yè)的立足根本。企業(yè)文化作為嶄新的管理理念和管理模式，已成為當(dāng)今企業(yè)管理的主導(dǎo)趨勢(shì)，以企業(yè)文化打造核心競(jìng)爭(zhēng)力，以企業(yè)文化提升企業(yè)管理水平以成為中外成功企業(yè)共同的經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)文化建設(shè)不是可抓可不抓，而是必須抓緊抓實(shí)抓出成效。三、努力構(gòu)建具有鐵城特色的企業(yè)文化管理體系圍繞中國(guó)鐵建和總公司“十一五”規(guī)劃提出的發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期規(guī)劃，按照統(tǒng)一、規(guī)范、突出特色、積極創(chuàng)新、重在建設(shè)的要求，努力構(gòu)建北京鐵城企業(yè)文化管理體系，使之成為企業(yè)改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)的文化支撐。實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)管理一體化、企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展和諧、企業(yè)文化優(yōu)勢(shì)與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)相促進(jìn)，為實(shí)現(xiàn)公司中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)提供有力的支持和保證。主要內(nèi)容。北京鐵城企業(yè)文化管理體系體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的精神要義，體現(xiàn)了企業(yè)文化的科學(xué)內(nèi)涵，體現(xiàn)了在中國(guó)鐵建旗幟下北京鐵城企業(yè)文化的特質(zhì)，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期公司企業(yè)文化建設(shè)的總體思路和工作指南。在繼承和弘揚(yáng)中國(guó)鐵建“誠(chéng)信，創(chuàng)新永恒，精品、人品同在”的核心價(jià)值觀和“不畏艱險(xiǎn)、勇攀高峰、領(lǐng)先行業(yè)、創(chuàng)譽(yù)中外”的企業(yè)精神基礎(chǔ)上，根據(jù)新的歷史條件下企業(yè)改革發(fā)展的新的實(shí)踐，積極推進(jìn)思想解放和觀念更新，確立適應(yīng)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)需要的新的文化理念，把“不畏艱險(xiǎn)、勇攀高峰、領(lǐng)先行業(yè)、創(chuàng)譽(yù)中外”的企業(yè)精神貫穿于做強(qiáng)做大企業(yè)的實(shí)踐，使之成為全體員工的行為指南和自覺實(shí)踐，鑄造新時(shí)期鐵城精神。堅(jiān)持科學(xué)理論和北京鐵城的企業(yè)精神武裝全體員工的思想，用科學(xué)文化知識(shí)和先進(jìn)技術(shù)提升全體員工能力，以高效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和培訓(xùn)體系提升全體員工素質(zhì)，以可靠的物質(zhì)保證和高品質(zhì)的文化生活滿足全體員工的物質(zhì)文化需要，以做強(qiáng)做大企業(yè)的實(shí)踐平臺(tái)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中建設(shè)無往不勝的鐵城監(jiān)理隊(duì)伍，使大批優(yōu)秀人才脫穎而出，推動(dòng)人才興企戰(zhàn)略實(shí)施。營(yíng)造新時(shí)期企業(yè)精神，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。公司將以創(chuàng)新制度文化為載體，在管理體系中賦予文化的靈魂和內(nèi)涵。要以先進(jìn)文化為先導(dǎo)，推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)理念更新，堅(jiān)持提供一流服務(wù)與創(chuàng)一流效益和諧一致，工程建設(shè)與維護(hù)生態(tài)和諧一致，建精品工程與促進(jìn)員工發(fā)展和諧一致。同時(shí)將在強(qiáng)調(diào)統(tǒng)一性的前提下，建設(shè)具有鐵城特色的企業(yè)文化，充分體現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的豐富性和多樣性。公司大力倡導(dǎo)做學(xué)習(xí)型員工，大力弘揚(yáng)終身學(xué)習(xí)精神，圍繞提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，圍繞企業(yè)面臨的重大問題，圍繞逐鹿市場(chǎng)的迫切需要，圍繞推進(jìn)企業(yè)體制、科技和管理創(chuàng)新，圍繞提升員工的整體素質(zhì)，廣泛開展學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能、樹立新觀念、爭(zhēng)做新貢獻(xiàn)的活動(dòng)。五、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提供有力保證。企業(yè)文化創(chuàng)新的源頭在項(xiàng)目，不在機(jī)關(guān)。同時(shí)，把企業(yè)文化列入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容。最近三到五年是公司做強(qiáng)做大的關(guān)鍵時(shí)期，公司將以構(gòu)建北京鐵城文化管理體系為目標(biāo)，以實(shí)施“三大工程”、“九項(xiàng)工作”為重要任務(wù)，以抓好在項(xiàng)目的落實(shí)為重心，2006年在全系統(tǒng)開展企業(yè)文化建設(shè)年活動(dòng)。項(xiàng)目是建筑企業(yè)得以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)文化建設(shè)的支撐點(diǎn)。要打造一批以先進(jìn)科技、文明管理、優(yōu)質(zhì)工程、事跡典型、尖端人才領(lǐng)先市場(chǎng)的重大工程項(xiàng)目，樹北京鐵城的品牌文化。項(xiàng)目企業(yè)文化在本管段內(nèi)無處不在。文明工地塑造形象。分公司所屬監(jiān)理站由分公司自行確定。公司辦公室作為企業(yè)文化建設(shè)的主管部門，由辦公室副主任成術(shù)同志負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，形成企業(yè)文化主管部門負(fù)責(zé)組織、各職能部門分工落實(shí)、全體員工廣泛參與的工作體系。六、項(xiàng)目企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施步驟各項(xiàng)目在2006年4月30日以前初步總結(jié)、提煉本項(xiàng)目企業(yè)文化的組成內(nèi)容，并上報(bào)公司辦公室（電子郵件或傳真）。辦公、生活環(huán)境優(yōu)雅、美觀、大方、布局合理，標(biāo)識(shí)醒目。結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際和特點(diǎn)，提煉團(tuán)隊(duì)精神、管理目標(biāo)、服務(wù)理念、工作作風(fēng)、指導(dǎo)方針、項(xiàng)目精神、管理理念、管理風(fēng)格、品牌理念、人才理念、發(fā)展理念、項(xiàng)目?jī)r(jià)值觀、項(xiàng)目格言、項(xiàng)目和諧目標(biāo)、項(xiàng)目工作制度等。2006年是公司確定的經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)文化建設(shè)年，圍繞公司“先做精做細(xì)，再做強(qiáng)做大”的發(fā)展理念，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈北京鐵城建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施綱要〉的通知》（京鐵城監(jiān)辦〔2006〕4號(hào)）和公司2006年工作計(jì)劃，現(xiàn)就推進(jìn)項(xiàng)目企業(yè)文化建設(shè)提出如下實(shí)施意見，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。公司將從實(shí)際出發(fā)，制定規(guī)劃和