湖北建科科技集團年度校園招聘工作總結(jié)(完整版)
【正文】 14暖通設計18 15橋梁設計12525422 16道路設計12912 17助理測量工程師28052282142 18精正建筑技術(shù)檢測有限公司檢驗測試員21010 19實驗室工作人員11010 20湖北建科博思投資管理有限公司會計27160552 21投資管理275 22 22造價控制150 9 1 以上表格是對招聘工作進行到現(xiàn)在的一個總結(jié)，雖然有些崗位的人員還沒有招聘到位，但是基本上能保證招進來的每一個人都是經(jīng)過層層挑選，比較適合我公司的人員。與錄用學生保持聯(lián)系，及時知曉學生的動態(tài)，盡量避免違約等其他棘手的情況出現(xiàn)。二本 03752089116/516√√ 31成都理工大學理工，二本0288407870002884078700、84077255√ 以上表格信息均為我部門主動聯(lián)系發(fā)布，不包括其他院系自行轉(zhuǎn)載情況。并聯(lián)系安排校園宣講以及雙選會行程。二、工作內(nèi)容及結(jié)果9月中旬開始撰寫招聘簡章和聯(lián)系各大院校發(fā)布招聘信息到高校的就業(yè)信息網(wǎng)，聯(lián)系制作企業(yè)宣傳片，制作招聘宣傳用易拉寶海報以及展架。二本 03913987383√√30河南城建學院工科。并保持和學校良好的關(guān)系維持（在節(jié)假日時電話或短信問候）為來年的工作做好鋪墊。另外網(wǎng)絡接受簡歷達4000封次。2個多月的工作，最高紀錄一天面試100多人，連中午吃飯的時候都在面試。 提前準備好招聘要用到的宣傳資料海報，宣傳片，或者制作企業(yè)介紹的小冊子。缺少人員規(guī)劃，缺少人員儲備。公司其他部門都認為校園招聘就只是人力資源部的事情，對校園招聘的參與度不高，少數(shù)用人部門只在最后的面試階段才介入。把人招進公司也剛剛是開始，很多個職場新鮮人就要懷著憧憬開始他們的職業(yè)生涯，作為應屆畢業(yè)生最熟悉的企業(yè)成員，人力資源部門需要與其進行良好的溝通。根據(jù)招聘錄用情況以及成本費用情況合理選擇與我公司實際情況相匹配的學校和專業(yè)，不能一味要求高學歷，要更加注重學生的實際動手操作能力和穩(wěn)定性。調(diào)查問卷的設計。四、總結(jié)體會因為之前從未經(jīng)歷過校園招聘的工作，最初對校園招聘工作是緊張和興奮的感覺，整個工作可以說是很龐雜，但是任何事情都是只有親身經(jīng)歷了才知道怎樣能更加完美地完成。表格顯示的是每一場招聘會的人員數(shù)據(jù)情況，我們公司的第一輪收到簡歷不少，但是符合要求的人員寥寥無幾。一般情況下是①放映企業(yè)宣傳片；②互動答疑；③接收簡歷，發(fā)放應聘登記表，問卷。有些聯(lián)系過后發(fā)郵件，基本上都要傳真企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照副本的掃描件及傳真等，校方待我們發(fā)布信息，有些學校則是自行注冊用戶上傳招聘信息。湖北建科科技集團2012校園招聘工作總結(jié)一、工作目標（一）招聘到適合公司發(fā)展的人員，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展做好人力資源儲備。我們基本上用1個星期的時間完成信息的發(fā)布，同時作好記錄了為來年的校招做好準備。④簡歷篩選，⑤初試（包括面試和筆試兩部分），經(jīng)綜合評定后，⑥聯(lián)系可復試學生安排復試，⑦復試面談后確定錄用情況，與學生簽訂就業(yè)協(xié)議書，并到我單位主管人事部門備案。這里的一列“遲到拒絕”反映的是宣講已經(jīng)開始，后來的同學被拒絕的情況（特殊情況的除外沒有統(tǒng)計在內(nèi)），守時是一個畢業(yè)生應該具備的基本素質(zhì)，如果找工作都不熱心，那么可見對入職以后的工作也不會按時保質(zhì)的完成，這樣的人不能進入初試。本次招聘工作中一些需要發(fā)揚的有以下幾點：初選關(guān)口把關(guān)較嚴。本次招聘用到了之前沒有用到的問卷調(diào)查，對應聘者專業(yè)和動手能力進行調(diào)查，從問卷分析人員的
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