【正文】 限逐級審批；，還清公司的一切債務(wù)及財物，辦理交接清單，由有關(guān)部門驗收簽字；、財務(wù)部結(jié)算工資，直到其離開公司。按國家勞動法規(guī)定上工傷保險。凡參加職工醫(yī)療保險的，必須參加大病統(tǒng)籌醫(yī)療費，全年120元，單位、個人各半。，根據(jù)崗位不同，分配模式不同。（會計、庫管、出納……）進(jìn)行嚴(yán)格的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，合格后方能上崗，各部門經(jīng)理每月負(fù)責(zé)填寫培訓(xùn)申請，并自行安排培訓(xùn)計劃，月末交人力資源部統(tǒng)一編排培訓(xùn)計劃后監(jiān)督實施。（含升遷、輪崗、競爭上崗）必須要提前進(jìn)行換崗前培訓(xùn)，并經(jīng)過考核合格后方可正式上崗。，由用人部門參照同等崗位工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。：實行人才庫管理，根據(jù)工作性質(zhì)、特點、個人發(fā)展需要方向不同提供不同的機(jī)會，升遷條件及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)公開，公司員工凡具備升遷資格的都有均等機(jī)會。，需要請假，但有批準(zhǔn)權(quán)限的最低領(lǐng)導(dǎo)沒有上班或長時間沒有找到的，可以找有審批權(quán)的上一級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。 根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，我公司規(guī)定，女職工生育享受90天產(chǎn)假，包括產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天。事假是指公司員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)因有事而不能上班； 員工因事而不能上班者，應(yīng)請事假，否則視為曠工；，由上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。17. 被依法追究刑事責(zé)任的； 勞動合同 （一）勞動合同的簽訂依據(jù)國家《勞動法》規(guī)定，新員工一個月內(nèi)必須與公司簽訂勞動合同，并繳納社會保險。，給工作、生產(chǎn)造成損失或影響企業(yè)形象者。（二）違反勞動紀(jì)律的行為：、早退、曠工，消極怠工沒有完成工作任務(wù)者。如有亂停亂放自行車者，其自行車將被拖走，并對車主進(jìn)行20元的處罰。，如有不明白或重大問題，應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)請示后再做答復(fù)。（五）電話常識，第一句應(yīng)為“您好”，并自報部門和姓名，及時做好電話記錄。，禁忌默默不語，也不要一味地滔滔不絕地講解，勇于聽取他人意見。 禮儀規(guī)范 （一）日常工作常識，員工掌握每一種知識和技術(shù)都是非常必要的，誰能先一步進(jìn)入角色，誰一定就是勝者。，遵守公司各規(guī)章制度不破壞公共設(shè)施，不涂改標(biāo)語，不在墻壁上亂寫亂畫，不撕毀公司的各類宣傳標(biāo)語、告示等資料。，講究實效工作追求效果，不做無效勞動，不流于形式，注重研究提高工作效果和質(zhì)量的方法和途徑。，去認(rèn)真執(zhí)行每一個工作目標(biāo)，但要定時、定期檢查。十八、授權(quán)、督導(dǎo)和控制、執(zhí)行力：執(zhí)行是關(guān)鍵（一）、每個人量化地規(guī)定每天每周的工作任務(wù)和目標(biāo)，定時定期檢查。（2）下級向領(lǐng)導(dǎo)即時匯報工作，有問題第一時間告知直接上司，執(zhí)行中及時匯報進(jìn)展程度。五、華日使命：使大家生活更美好，為社會多做貢獻(xiàn)。員工個人也應(yīng)該在著裝、言談舉止、電話、禮貌禮儀等方面隨時注意體現(xiàn)公司的形象和風(fēng)范，您就是華日家具公司，您代表了公司形象，您是公司的一面鏡子?！?003年5月，華日公司為防治非典捐款20萬。◇2001年，華日家具被授予“河北省第六屆消費者信得過產(chǎn)品”，由省消協(xié)頒布?！?994年，華日家具被評為“94河北消費者信得過十佳家具”，由省消協(xié)頒發(fā)?！龉拘再|(zhì)◇股份有限公司：華日是依法注冊的股份有限公司，注冊資本為9463萬。在發(fā)展的過程中，華日家具多次榮獲廣州家具展設(shè)計獎、全國市場暢銷主導(dǎo)品牌、“國家名牌產(chǎn)品”、“在京銷售好產(chǎn)品”、“中國公認(rèn)名牌產(chǎn)品”、中國北方家具飾品博覽會“特別金獎”等多項大獎。多年來一直是廊坊市的納稅大戶，是市委市政府重點保護(hù)和扶持的企業(yè)，2003年10月28日華日家具出口加工基地被列為“河北省重點建設(shè)項目”。相信它一定可以統(tǒng)一我們的思想行為規(guī)范，使我們每一個步伐都煥發(fā)出華日蓬勃發(fā)展的氣息。為此我們相信本手冊將會幫助您做到這一點。祝：家人安康、工作愉快、事業(yè)成功！——總經(jīng)理：周旭恩 歡迎加入華日家具大家庭 各位新同事： 你們好！歡迎您加入華日家具的大家庭，愿華日家具的工作成為您事業(yè)的新起點。 總經(jīng)理致辭 各位親愛的伙伴：您好！歡迎您加入華日家具股份有限公司并將其作為您的事業(yè)。 這是您的員工手冊，也是我們?nèi)A日家具股份有限公司對人員管理的基本準(zhǔn)則，它的目的是幫助您在新的工作中不感到拘束，使您能夠更進(jìn)一步了解公司的一些規(guī)章制度，便于更好的約束自己的日常行為，從而保證員工隊伍的精干、優(yōu)化、高效，請您仔細(xì)閱讀。您的直屬上司是您工作的主要指導(dǎo)人，他/她將負(fù)責(zé)您的訓(xùn)練、工作安排及您的個人發(fā)展。適用范圍本手冊適用于本公司所有的正式員工、試用員工、臨時員工、短期合同工、借聘人員、實習(xí)員工和見習(xí)員工。1998年至今，“華日”品牌被河北省工商局認(rèn)定為河北省著名商標(biāo)。最值得華日人自豪的是，自1994年起，華日家具連續(xù)被國家家具質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心確定為“A”級產(chǎn)品，這在木制家具行業(yè)中獨華日一家！擁有優(yōu)秀員工、一流設(shè)備、雄厚實力、優(yōu)質(zhì)品牌的華日家具股份有限公司,為了創(chuàng)造一個更加廣闊的發(fā)展空間，公司將憑借自身的特色和優(yōu)勢，爭創(chuàng)國際知名品牌?！竺駹I企業(yè)?！?994年，華日家具獲“質(zhì)量可信產(chǎn)品”榮譽(yù)證書，由北京市技術(shù)監(jiān)督局質(zhì)監(jiān)所、北京市家具協(xié)會頒發(fā)?！?001年2月，赴新加坡參加新加坡國際家具展銷日第十八屆亞細(xì)亞家具展。◇2004年10月，華日公司被選舉為中國家具協(xié)會副理事長單位?！銎髽I(yè)標(biāo)識，是依法注冊的商標(biāo)，公司具有獨立的知識產(chǎn)權(quán)，是我們公司的寶貴財富。六、名牌戰(zhàn)略：國內(nèi)領(lǐng)先，各城市爭第一品牌；讓中國企業(yè)成為世界最受尊敬的企業(yè)；讓中國名牌成為世界最受尊敬的名牌；讓中國成為世界最受尊敬的國家。5. 工作地點登記：廠長經(jīng)理要有工作地點登記臺，隨時登記你的工作地點和時間，便以聯(lián)絡(luò)，并讓員工了解你在認(rèn)真工作?！?工作內(nèi)容——做什么◇ 工作方法——怎么做◇ 工作數(shù)量——做多少◇ 工作標(biāo)準(zhǔn)——做到什么程度◇ 工作期限——什么時間完成對每位員工的目標(biāo)明確，并且都做到量化，規(guī)定時間完成。，做到量化，規(guī)定時間完成就不會出現(xiàn)不敬業(yè)的問題。，富有開拓精神不墨守陳規(guī)，敢于探索和突破薄弱環(huán)節(jié)，不斷提高自身素質(zhì)。不在公共場合或休息時間大聲喧嘩，不在樓道內(nèi)嬉戲打鬧。，這是提高工作效率和圓滿完成工作的保障。，要嚴(yán)格遵守約定時間，注意自己的儀表。由廠長確認(rèn)使用離崗證的分組人數(shù)，報至生產(chǎn)部和人事部，由人事部負(fù)責(zé)辦理離崗證。重要的內(nèi)容如：日期、金額等數(shù)字還必須重復(fù)一下，以確保記錄的準(zhǔn)確性。（七）住行，如發(fā)現(xiàn)在車間吸煙者，對其處以1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除。如果各門衛(wèi)沒有認(rèn)真檢查自行車證，每發(fā)現(xiàn)一次，對當(dāng)班責(zé)任人每人負(fù)激勵20元。、早退2次，給予警告，如超過2次，每三次按曠工一天處理。，干私活者。、誣害，制造事端的。（二）勞動合同的解除，勞動合同即行終止。若遇突發(fā)事件而不能請事假者，須電話或讓人代為請假并獲批準(zhǔn)，方可休事假，并在休假完畢后補(bǔ)辦請假手續(xù)。 女方休產(chǎn)假期間，可以給予男方陪護(hù)假7天。（三）請假手續(xù)的辦理所有種類的休假，請假假期為1天及1天以上的員工均要求到人力資源部辦理請假登記手續(xù)。：對工作業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)，能力差或違反國家企業(yè)規(guī)定的員工實行淘汰，增強(qiáng)員工的危機(jī)感和緊迫感。，員工應(yīng)填寫轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)人事部及其直接上級審核通過后，由人事部統(tǒng)一與被聘人員簽訂聘用勞動合同，試用期間表現(xiàn)不好，不能勝任工作的一律辭退。、函授、現(xiàn)場指導(dǎo)、脫產(chǎn)專門培訓(xùn)相結(jié)合進(jìn)行。（包括組裝工、銷售員）以及銷售部、辦公家具公司的新員工，必須由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人或本部門經(jīng)理組織到廊坊生產(chǎn)車間參觀。（六）社會保險與華日簽訂勞動合同的員工可參加社會保險，現(xiàn)為養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷四險。養(yǎng)老保險每月繳費率為職工工資基數(shù)的28%，由單位繳納20%，個人繳納8%，個人繳費部分劃在個人帳戶上。（七）其他人事管理有關(guān)規(guī)定有下列情況之一，必須解聘：（上崗）條件或聘用合同期滿，不需要繼續(xù)簽訂合同的；，不能及時完成本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)；；。，按聘用合同執(zhí)行。每卡機(jī)設(shè)一名班長以上人員進(jìn)行監(jiān)督，中門衛(wèi)、消防控制室、A館東門由保衛(wèi)人員現(xiàn)場監(jiān)督（主要負(fù)責(zé)監(jiān)督是否打卡，如何打卡，打卡過程中是否有違規(guī)現(xiàn)象）。（小于等于1天）也要由部門領(lǐng)導(dǎo)批示并由人事部來處理到系統(tǒng)中，同請假手續(xù)。，超過四小時按請假算。“出差登記表”經(jīng)主管核準(zhǔn)者?？C(jī)設(shè)置：一廠一個，八廠三個，其他廠每廠兩個，供本廠生產(chǎn)車間員工所用；：中門衛(wèi)設(shè)三個，供人事部、保衛(wèi)部、勞資/審計部、物控部、物流、成品庫、司機(jī)、七廠、裝修人員、玻璃廠、原材料庫工作人員使用；，供在A館上班人員使用；，不按規(guī)定范圍刷卡視為無效打卡； 會議管理 （一）晨（晚）會制：（晚上）班前（班后）十五分鐘舉行的晨（晚）會，做好工作總結(jié)和計劃，做到日事日畢，日清日高。，必須有講臺，當(dāng)一個廠分兩次開會時。，在會議進(jìn)行過程中(包括車間組織的班組長會議)，與會議無關(guān)人員除非有急事，否則不得打擾會議。，每名與會者均要認(rèn)真的記錄好會議內(nèi)容，會議主持者可以自己或委派他人檢查各與會者的會議紀(jì)錄是否完整全面真實。，確認(rèn)安全后才準(zhǔn)開動使用，在運轉(zhuǎn)中不準(zhǔn)觸動危險部位。，不準(zhǔn)用水沖洗、擦拭電氣設(shè)備。，報警電話：公司2119，國家119。，保持消防暢通，不準(zhǔn)堵塞。（2）車間班組工資賬。下個人工資賬的工具不退、不換、不沖賬。（3）組裝工及裝修人員個人領(lǐng)用的所有工具均下個人賬；班組領(lǐng)用的下班組賬。（9）原材料庫房應(yīng)不定期對全廠工具進(jìn)行清查，對于丟失的工具且在本月底未上報統(tǒng)計室的一律全額下個人或班組工資賬，并追加相應(yīng)罰款；正常磨損（下工具賬的）的予以以舊換新；人為損壞的按300%下責(zé)任人工資賬。，應(yīng)認(rèn)真填寫“工裝驗證（維修）記錄卡”。,節(jié)省電話費用,特規(guī)定公司下屬各分公司、各辦事處及各個部門的外線必須統(tǒng)一使用IP電話。，收到傳真應(yīng)在第一時間內(nèi)通知到相關(guān)人員，以免延誤工作，當(dāng)機(jī)器發(fā)生故障時，應(yīng)由負(fù)責(zé)人進(jìn)行維修或委托人維修。，然后進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查，就工傷發(fā)生與車間第一負(fù)責(zé)人（廠長）確定預(yù)防方案，安全員負(fù)責(zé)檢查預(yù)防方案的執(zhí)行情況。工傷費在5萬元以上的（%，%，%，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)1%，%，班組長承擔(dān)2%，責(zé)任人承擔(dān)10%）。、區(qū)的防火、防盜工作。辦公室內(nèi)的每位員工都應(yīng)自覺維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，對故意破壞環(huán)境衛(wèi)生者令其清掃整個辦公室并在晨會時進(jìn)行點名批評。女工有事去男宿舍，必須在9：30以前離開，男工有事需進(jìn)前5樓，必須經(jīng)門衛(wèi)或宿管員的同意，并在規(guī)定的時間離開。 11不得惡意破壞宿舍設(shè)施的，包括廁所水龍頭、水管、沖便器、消防器材等。室內(nèi)不能存放現(xiàn)金、手機(jī)等貴重物品，自己不能保管的，可交宿舍保管員保管。，清理到位，不留死角。，任何人不允許插空或讓人替打?！?9176。、禮金及有價證券等。，對該助理或秘書處以領(lǐng)導(dǎo)受罰金額50％比率的罰款。，人力資源部必須與帶工人到新員工宿舍與新員工談心交流，了解新員工動態(tài)，并及時解決問題，無法解決的必須及時上報。，必須經(jīng)過人力資源部安排的“企業(yè)文化與規(guī)章制度” 和“消防知識與技能”兩個課程的培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，方可上崗工作；技術(shù)培訓(xùn)由新員工所在的生產(chǎn)廠進(jìn)行；，可以向班長提出書面申請，班長則按照公司規(guī)定的計件標(biāo)準(zhǔn)或打百分比標(biāo)準(zhǔn)給新員工計件或打百分比，月底報到統(tǒng)計部，統(tǒng)計部按照計件或百分比核算這類新員工的工資。，模仿人力資源部等部門人員簽字私自辦理手續(xù)的，對違反者負(fù)激勵200元/人/次，并向全公司通報。，且不是因為新員工自身遲鈍等原因而沒有學(xué)會的，對老員工師傅處罰20元。特殊情況，必須經(jīng)董事長同意。對文件發(fā)放、接收、傳達(dá)的規(guī)定：原則上所有文件或通知均要求由人力資源部編號、排版、蓋章、下發(fā)。文件或通知的存檔：所有的文件或通知，都必須歸由人力資源部統(tǒng)一存檔，以便查閱。整理（SEIRI）將工作場所內(nèi)的物品分為有用和無用兩類。清潔（SEIKETSU）維護(hù)清掃的結(jié)果，要有明確的標(biāo)準(zhǔn)，使環(huán)境保持干凈亮麗，一塵不染。，要找解決問題的辦法。、抓反復(fù)，嚴(yán)是愛，松是害；在轉(zhuǎn)變觀念的同時，要切記以市場為主、為導(dǎo)向，要持之以恒，發(fā)揮團(tuán)隊精神，為開創(chuàng)華日品牌而努力工作。素養(yǎng)（SHISUKE）素養(yǎng)即養(yǎng)成良好的習(xí)慣，自覺進(jìn)行整理、整頓、清掃、清潔的工作，并能日清日高；培養(yǎng)積極主動的精神，提高自身素質(zhì)，加強(qiáng)時間觀念，遵守規(guī)則做事，樹立不斷追求完美的想法。其目的是騰出空間，合理利用空間，塑造清爽的工作場所，防止誤用，誤送物品。使用完畢后，必須立即歸還人力資源部，最多不得超過四個小時必須歸還。要求人力資源部在審批領(lǐng)導(dǎo)簽字后的四個小時內(nèi)（最多不得超過一天）完成下發(fā)任務(wù)。如果有特殊情況，必須寫明原因并由當(dāng)?shù)爻鞘薪?jīng)理和本部門經(jīng)理簽字并由主管副總把關(guān)簽字；（2）副總級別出差沒有專車時，可以標(biāo)明起、始地點和工作內(nèi)容并由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字；（3）票據(jù)丟失，視同現(xiàn)金丟失，不予報銷；（4）各區(qū)域主任在報銷票據(jù)時，必須每個城市填寫一張報銷單，并將票據(jù)按照城市分類附于報銷單后，報銷單上必須有城市經(jīng)理的簽字證明，否則一律不予報銷；區(qū)域主任的所有票據(jù)統(tǒng)一在廊坊報銷；（5）所有票據(jù)（包括報銷憑證、請購單等）必須由部門經(jīng)理、系統(tǒng)副總和財務(wù)總監(jiān)簽字有效?；蛎咳嗣刻?元出差天數(shù)（所轄區(qū)域總回款額總極限銷售額）%。如有特殊情況耽誤入職手續(xù)的辦理，需向相關(guān)部門上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。，按照公司制度實行計件工資或打百分比。：工資可根據(jù)實際技術(shù)等級由生產(chǎn)總裁或其授權(quán)人經(jīng)過技術(shù)考核簽字確認(rèn)而定。—42176。，必須保證飯菜的質(zhì)量、數(shù)量及價格，地面保證餐后立即清掃，應(yīng)做到地面、桌上干燥、無油垢無饃皮、飯菜等。、亂倒，避免塑料袋阻堵下水道。，住宿人員按床位序號依次值周，值周的職責(zé)是（1）負(fù)責(zé)衛(wèi)生清掃，準(zhǔn)時關(guān)燈；（2）監(jiān)督個人衛(wèi)生，包括及時清洗襪子、衣物，每天疊被子；（3）負(fù)責(zé)宿舍紀(jì)律；（4）安全防范，包括防火、盜竊，遇到解決不了的事情及時報告宿管。、燒飯及取暖的電器，宿舍內(nèi)存放有大功率電器的