勞動關(guān)系課后作業(yè)——人大版(完整版)
【正文】 ................................... ............................................................................................................. ................................................................................. ............................................................................................................. ..................................................................................................... ............................................................................................................................................................. ......................................................................................................... ..................................................................................................................... ................................................................................. ..................................................................................................... ................................................................................................................................. ......................................................................................................... ............................................................................................................................. ..................................................................................................................................... ......................................................................... ................................................................................................. ..................................................................................................... 7（2）大多數(shù)工作都有積極的一面，這是勞動者從工作中獲得滿足的更重要的原因。（2）在政府立法、服務(wù)體系的干預(yù)下，管理方與員工雙方都愿意通過相對緩和的形式來解決沖突，使雙方都得到好處，因此總體上來看，沖突的激烈程度在不斷下降，合作成為勞動關(guān)系的主流。有以下幾個要點(diǎn)：（1）管理方具有職權(quán)（2）管理方通過合法程序獲得職權(quán)（3）職權(quán)自上而下逐級授予作用：（1）參與談判；（2）解決糾紛；（3）提供幫助和建議；（4）代表和維護(hù)類型：（1）在地區(qū)協(xié)會基礎(chǔ)上組成的全國性雇主聯(lián)合會（2）由某一行業(yè)企業(yè)組成的單一產(chǎn)業(yè)全國協(xié)會（3）由同一地區(qū)協(xié)會組成的地區(qū)協(xié)會獨(dú)裁/剝削管理模式——強(qiáng)制性；專斷性；獨(dú)裁性；有限的忠誠性集權(quán)/寬容管理模式——專業(yè)化；職位階梯；忠誠感自主/合作管理模式——自主性組織設(shè)計(jì)；雇員參與計(jì)劃；人事與就業(yè)政策異：工作生活質(zhì)量假話的核心是工作再設(shè)計(jì)，包括工作擴(kuò)大化、工作輪換、工作豐富化、自主性工作團(tuán)隊(duì)。（2
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1