勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的比較(完整版)
【正文】 勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)者正是通過度單位的依附來依附國家?！ ∫弧趧?dòng)關(guān)系的概及法律調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的比較 來源: 李榮武律師發(fā)表時(shí)間: 200985 11:35:42 關(guān)鍵字: 勞動(dòng)關(guān)系 雇傭關(guān)系 比較 閱讀次數(shù): 2291 論文簡述: 勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是具有很大相似性的兩種不同法律關(guān)系，我國勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系，雇傭關(guān)系在我國現(xiàn)行法律中還沒有明確的規(guī)定，但實(shí)踐中雇傭關(guān)系在勞動(dòng)爭議中經(jīng)常出現(xiàn)。 ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)關(guān)系的概念。據(jù)此，當(dāng)國家權(quán)利被理解為可以通過“單位”這一中介環(huán)節(jié)，隨時(shí)無限制的侵入和控制社會(huì)每一個(gè)領(lǐng)域時(shí)，國家必然直接面對(duì)民眾，社會(huì)空間幾乎不存在，整個(gè)社會(huì)都被國家化了。[③]這也是本文中筆者所使用的定義。社會(huì)基準(zhǔn)法是從宏觀上調(diào)節(jié)具有強(qiáng)弱特定的社會(huì)關(guān)系，社會(huì)基準(zhǔn)法劃定了規(guī)制對(duì)象在進(jìn)行社會(huì)活動(dòng)過程時(shí)必須遵循的最低限度的標(biāo)準(zhǔn)。第三，微觀層次的當(dāng)事人之間的契約調(diào)整，即勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整。英國勞動(dòng)法體系中最重要的一部法律是英國勞動(dòng)權(quán)權(quán)利法案，該法從雇員的角度出發(fā)，詳細(xì)規(guī)定了雇傭關(guān)系中雙方的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。我國法學(xué)界目前使用該詞也有不同的解釋，大提分兩類：一是把雇傭關(guān)系視作與勞動(dòng)關(guān)系并列的的兩種社會(huì)關(guān)系；二是認(rèn)為雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系是包容與被包容的關(guān)系，即雇傭關(guān)系是一般關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的雇傭關(guān)系。按照民法的一般觀點(diǎn)，雇傭關(guān)系是由雇傭合同建立的。其歸責(zé)原則有三種，第一，過錯(cuò)責(zé)任原則，一般是過錯(cuò)推定原則。有雇傭人于與受雇人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。也即受雇人是使用雇傭人提供的生產(chǎn)資料來實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程，勞動(dòng)力的所有權(quán)與使用權(quán)相分離。而是一種財(cái)產(chǎn)性與人身性兼容的社會(huì)關(guān)系，故其強(qiáng)烈的人身性特征也無法為我國當(dāng)前的《合同法》的財(cái)產(chǎn)性“債權(quán)合同”的立法體例所吸納。[⑩]筆者認(rèn)為，雇傭關(guān)系在本質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)樗哂袆趧?dòng)系的本質(zhì)屬性：其一，勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與雇傭關(guān)系的勞動(dòng)者，都不擁有生產(chǎn)資料，其勞動(dòng)的目的都是為了獲得維持生計(jì)的勞動(dòng)報(bào)酬，其權(quán)利所得以體現(xiàn)的都是以獲得生存和追求發(fā)展的價(jià)值目標(biāo)，這是我們判斷雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系同質(zhì)性的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。再次，這一模式既可以體現(xiàn)協(xié)議雙方平等的意思自治，又可實(shí)現(xiàn)國家的意志，保障雇員的基本人權(quán)，提升雇員的弱者地位，實(shí)現(xiàn)社會(huì)正義與實(shí)質(zhì)平等的法治理念。 其次要感謝律師前輩們的輔導(dǎo)，同時(shí)也感謝與我一起工作的同事們的支持和幫助。 [⑦]參見：錢斐，《雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系及其法律調(diào)整機(jī)制研究》， [⑧]參見：鐘廣池，《勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系聯(lián)系之探討－兼論勞動(dòng)法統(tǒng)一調(diào)整模式》，《河北建筑科技學(xué)院學(xué)報(bào)社社科版》第20卷 第3期?！ ⑩]參見：漆婷，《雇傭關(guān)系是特定的勞動(dòng)關(guān)系》，《江西社會(huì)科學(xué)》?！ ①]參見：邵芬 趙元松，《勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系研究》，《云南大學(xué)學(xué)報(bào)法學(xué)版》第19卷第三期。在具體操作上可以把雇傭關(guān)系視為勞動(dòng)關(guān)系的一種特殊的形態(tài)。其三，兩種關(guān)系所強(qiáng)調(diào)的都是勞動(dòng)過程，與只強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)結(jié)果的勞務(wù)關(guān)系相區(qū)別?！ ≡诜饨ㄉ鐣?huì)后期自然經(jīng)濟(jì)的解體和小生產(chǎn)者的分化，已經(jīng)產(chǎn)生了雇傭關(guān)系的萌芽。故具有平等性；雇傭關(guān)系成立后，雇傭雙方之間隧建立起一種指揮與服從的內(nèi)部管理關(guān)系，故有具有隸屬性。實(shí)
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