建立規(guī)范的勞動關(guān)系(完整版)
【正文】 不滿 20年的，年休假 10天；已滿20年的，年休假 15天。 4季＝ /季 月工作日： 250天 247。 （ 前十二個月應(yīng)得工資的平均工資，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。有下列情形之一， 勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外 ，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。） （ 3）、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 （ 2）、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 （ 2）約定條款 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。 第二十條 第二十一條 一、勞動合同的訂立 關(guān)于違約金和服務(wù)期的問題 （ 1）違反約定服務(wù)期的違約金 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 第二十五條 二、勞動合同的解除和終止及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金問題 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金問題 A、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 D、工作日加班支付支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 休息日安排勞動者工作的可按同等時間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 法定節(jié)假日法定休假日安排勞動者工作的（不安排補(bǔ)休），支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 三、關(guān)于工作時間的問題 綜合計(jì)算工時工作制 A、經(jīng)勞動保障行政主管部門審批 B、不能施行：每日工作時間不超過 8小時，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息 1日 C、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3小時，但是每月不得超過 36小時。 12月＝ 三、關(guān)于工作時間的問題 不定時工作制 A、不受該條件約束：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3小時，但是每月不得超過 36小時。 五、女職工和 未成年工 保護(hù) 《 勞動保障監(jiān)察條例 》 第二十三條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款： （一）安
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