【正文】 D )，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。 A. 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 B. 加強(qiáng)企業(yè)民主管理 C. 維護(hù)職工合法權(quán)益 D. 法律效力不同 ( B )。 A. 法定條款 B. 約定條款 C .工作期限條款 D. 必備條款 ( D )的勞動合同。 38.《勞動法》禁止用人單位招用未滿( C )周歲的未成年人。 30. 現(xiàn)代勞動法不包括以下( D )制度。 ，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向( B )申請強(qiáng)制執(zhí)行。 14. 我國勞動法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為天( B )。 B .只能是主體雙方的違法行為 ，也可以是違法行為 D .事件 《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。 ，國家對女職工實(shí)行特護(hù)勞動保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是( D )。試用期最長不超過( C )。 ，勞動者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動者之間依法訂立( A )。 D. 勞動爭議仲裁委員會 ( B )。 就業(yè)促進(jìn)制度 保險(xiǎn) 制度 A. 31. 勞動標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定勞動關(guān)系當(dāng)事人不能約定( B )勞動標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。 39(( D )是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。 A. 任意期限 B. 應(yīng)當(dāng)履行到退休 C. 以一定的工作為期限 D .不約定終止日期 ( A )。 B. 兩者具前同等的法律效力 A. 前者的法律效力大于后者 C. 后者的法律效力大于前者 D. 法律效力具有不確定性 ，( D )不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。 ( C )。 A(3個(gè)月 B(6個(gè)月 C(1周歲 D(2周歲 ，符合法律規(guī)定的是( A )。 A(一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 B(一次性工亡補(bǔ)助金 C(一次性傷殘補(bǔ)助金中 D(一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資( B )的工資報(bào)酬。 A .用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅 B .用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用 C .法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) D .應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款 ( A B C D )工作。 ( 。 ，張某不再享受工傷保險(xiǎn) ，單位不得解除勞動合同 ，并且對張某的受傷無過錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn) ，請問下列說法正確的是( BCD )。 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 ，至少保存二年備查。 ，不受限制。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同 ，簽定了為期三年、到期自動續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。 A(成年男子B(婦女 C(殘疾人 D(退出現(xiàn)役的軍人 40(勞動行政法律關(guān)系的主體是( ABC )。 A. 保密事項(xiàng) B. 工作內(nèi)容 C .補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 D. 培訓(xùn) ，根據(jù)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，享有( BC )等待遇。 11. 女職工應(yīng)包括從事 ( 體力 )勞動和( 腦力 )勞動的婦女。 ( 體制性失業(yè) )和( 結(jié)構(gòu)性失業(yè) ) 。 ( 勞動權(quán)利 )和( 勞動義務(wù) )。 《勞動法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循( 按勞分配 )原則，實(shí)行( 同工同酬 )。 ( X ) 在特定情況下任有約束力 ，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報(bào)酬。 ，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。( V) ，提倡勞動者個(gè)人進(jìn)行儲蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)。 ( X ) 最低工資是勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。 1618周歲 ( X ) 。 。 ，行政部門不應(yīng)予以干預(yù)。( V ) 。 ( X ) ，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工 傷傷殘撫恤證件。 :是指國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度。 :國家法律規(guī)定，勞動者達(dá)到退休年齡或者因年老喪失勞動能力時(shí)，從國家或這會獲得的物質(zhì)幫助或補(bǔ)償。 。法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。 六、簡答題(每小題5分，共15分 )。法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。(5)由于勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)賠償可從勞動者本人的工資中扣除。 )國家促進(jìn)就業(yè)原則。 (3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。 (1)最低工資是指用人單位對單位時(shí)間勞動必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的工資。 (5)區(qū)域性有關(guān)文件和有關(guān)雙邊條約。(9)享有法律規(guī)定的其他社會權(quán)利。在履行勞動合同過程中，企業(yè)未經(jīng)李某同意，強(qiáng)行變更其工作崗位，違反勞動法規(guī)定，也是一種違約行為。李某是因?yàn)槠髽I(yè)克扣工資且違約，才解除勞動合同的，是正當(dāng)?shù)男惺棺约旱臋?quán)利，不應(yīng)要求其承擔(dān)賠訓(xùn)費(fèi)用。2006年3月，集團(tuán)公司和合資公司均以陳某違反服務(wù)期約定，提出要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)等的主張。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個(gè)月，月工資3000元。 。 工會可從以下兩方面幫助甲某:就飯店解雇一事向飯店提出意見，要求重新處理。(4不得解除勞動合同。每月延長工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，不得超過36小時(shí)。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。 案例六:郭某2001年7月大學(xué)畢業(yè)后，就職于北京某外資軟件公司技術(shù)部，雙方簽訂了期限為5年的勞動合同，該公司為錄用郭某向?qū)W校交納了1萬元培養(yǎng)費(fèi)。”從上述法律規(guī)定來看，用人單位未參加社會保險(xiǎn)雖然 是錯(cuò)誤的，但并不是勞動者可以(不提前通知企業(yè))隨時(shí)解除勞動合同的法定條件。2003年12月，張某在操作切割設(shè)備時(shí)，左手的四個(gè)手指不慎被切斷。對勞動者實(shí)行勞動保護(hù)，在我國憲法中已有明文規(guī)定，這是勞動者所享有的權(quán)利，我國《勞動法》第一條同時(shí)也將保護(hù)勞動者的合法權(quán)益作為勞動法的原則和宗旨之一。該條款的無效不影響勞動合同中其它條款的效力，根據(jù)我國《勞動法》第18條的規(guī)定，其余條款仍然有效。傷愈出院后，張某所在的印刷廠表示“企業(yè)只負(fù)擔(dān)其住院期間的工資，醫(yī)療費(fèi)用由職工自付”。本案中，郭某已構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，即賠償1萬元培養(yǎng)費(fèi)及相關(guān)損失。此時(shí)偶然的一個(gè)機(jī)會，郭某發(fā)現(xiàn)軟件公司沒有按規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，于是就以此為由，向公司口頭提出辭職，并于第2天前往南方某公司就職。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，需強(qiáng)制。雙方在簽訂勞動合同時(shí)發(fā)生爭議。 案例四:煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動合同。 。2002年4月，因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。集團(tuán)公司在法律上已經(jīng)與陳某不存在勞動關(guān)系，雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)于2002年7月事實(shí)上依法解除。2001年受用人單位委派帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年。企業(yè)不顧李某的反對，以集資為由，強(qiáng)行扣除工資，已構(gòu)成克扣工資的行為。 案例一:李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。(2)取得勞動報(bào)酬的權(quán)利。 ?最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府直接確定的，而不是勞動關(guān)系雙方自愿協(xié)商的。 (1)勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇。(3)勞動者與用人單位相互選擇原則。若少于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 用人單位不得克扣勞動者的工資。程序限制:與工會和勞動者協(xié)商。具體說，就是通過市場這種中介，用人單位和勞動者之間進(jìn)行雙向選擇，用人單位行使用人自主權(quán)，勞動者形式擇業(yè)自主權(quán)。勞動法律關(guān)系一方是勞動者，另一方是用人單位。 :安全技術(shù)規(guī)程是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。 :指法定工作時(shí)間內(nèi)，勞動者從事用人單位交付的勞動，所獲得的報(bào)酬。 ( V ) ，企業(yè)勞動條件是在國家法律法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)上由企業(yè)所有者確定的。 ( V ) ，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)治療。 ，經(jīng)與工會或勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但延長的時(shí)間不得超過勞動法的限定。 。 ( V ) ，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。 ，勞動合同或集體合同中規(guī)定應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的，在上崗前應(yīng)予以培訓(xùn)。 ( X ) ，工會法人是社團(tuán)法人。 ( V ) 。工作時(shí)間只能由法律規(guī)定 ( X ) ，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。 33.《勞動法》規(guī)定，國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定( 職業(yè)技能 )標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行( 職業(yè)資格證書 )制度。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立( 勞動合同關(guān)系 ) 的勞動者，依照本法執(zhí)行。 19(根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的( 300, )支付勞動者工資。 ，勞動法可分為( 勞動實(shí)體法 )、勞動程序法( 勞動監(jiān)察法 )。 ，勞動法律關(guān)系可分為 ( 本單位 )勞動法律關(guān)系和 ( 兼職單位 ) 勞動法律關(guān)系。原企業(yè)有權(quán)要求乙企業(yè)賠償下列哪些損失? ( ABC ) A(原單位招收錄用吳某時(shí)向有關(guān)管理機(jī)構(gòu)繳納的600元行政管理費(fèi)用 B(企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費(fèi)用1萬元 C(由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作，由此給原企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬元 D(由于吳某不辭而別，給原企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失4萬元 45(勞動合同與集體合同既有聯(lián)系又有區(qū)別。 A. 資本主義發(fā)展到一定階段而生產(chǎn)的法律部門 B. 從民法中分離出來的部門 調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門 C. D. 法律體系中的法律部門 ( BC )。 。 ，按月支付勞動報(bào)酬。 、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況。 ，不屬于勞動爭議 ，張某可以直接向人民法院提起訴訟 ，必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解 ，必須先經(jīng)仲裁，