公務(wù)員招聘論文1(完整版)
【正文】 后求解得到如下的修正結(jié)果：人員編號(hào)124859126部門(mén)編號(hào)21633475問(wèn)題三對(duì)于N個(gè)應(yīng)聘人員M個(gè)用人單位的情況，若只考慮公司對(duì)人員的選擇，即不考慮人員對(duì)部門(mén)待遇的要求，則我們的模型依然實(shí)用，若考慮到人員對(duì)部門(mén)的選擇，當(dāng)K較小時(shí)模型實(shí)用（K為公司要選的人數(shù)，如此題為8），但當(dāng)K較大時(shí)，模型雖也可用，但是很不方便，因?yàn)檫@需要運(yùn)行程序K次，每次都要作相應(yīng)的記錄，并對(duì)程序員作相應(yīng)修正。2=u(i,k)=1每個(gè)人最多只被一個(gè)部門(mén)錄用。然后都除以3作為其相應(yīng)的權(quán)值，這樣其權(quán)值的變化范圍從0到1，為了調(diào)解筆試成績(jī)和特長(zhǎng)成績(jī)的初始平衡性，我們把筆試成績(jī)減去其最低值273然后除以減后的最大值（290273=17）作為其相應(yīng)的權(quán)值。最后利用Lingo編程對(duì)上述模型和算法進(jìn)行了實(shí)踐求解。而且我們還對(duì)模型進(jìn)行了近一步的優(yōu)化，充分考慮到現(xiàn)實(shí)生活中人員對(duì)部門(mén)的要求，利用已給的各用人部門(mén)的基本情況，也將其轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的權(quán)值，當(dāng)模型按照之前的方法找出相應(yīng)的人員時(shí)，若出現(xiàn)一個(gè)人同時(shí)被幾個(gè)部門(mén)看中時(shí)，讓此人員按部門(mén)基本情況的權(quán)值進(jìn)行對(duì)部門(mén)的選擇。4． 每個(gè)人員只能被一個(gè)單位錄取，一個(gè)單位至少錄取一個(gè)人。同理，各部門(mén)的總權(quán)值為p(k)=在不考慮應(yīng)聘人員意愿的情況下有模型如下： 只有8人被錄用。問(wèn)題二 考慮應(yīng)聘人員的意愿，在這里我們只需在上一問(wèn)的基礎(chǔ)上加上一個(gè)硬條件，即錄用人員I的部門(mén)的工作類(lèi)別必需是其申報(bào)類(lèi)別中的一種，即 然后用lingo求解，但是在求解過(guò)程中我們遇到了一個(gè)個(gè)問(wèn)題，就是加上這個(gè)約束
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