公務(wù)員招聘論文1(文件)
【正文】 相近，但是單個的特長權(quán)值相差很大，因為他可以用某一方面的特長的優(yōu)勢來彌補(bǔ)另一方面特長的不足，所以我們給目標(biāo)函數(shù)又加了一個修正值，即人員的各特長權(quán)值與相應(yīng)的部門要求權(quán)值取差的平方和然后再乘以特長重視率（1x)，如下所示：min=x + (1x)例如我們?nèi)=，人員編號124578912部門編號51734627我們發(fā)現(xiàn)這對于有些人員來說并不是很公平，例如人員4，他有著很好的條件，但是卻被安排到了一個勞動強(qiáng)度大，晉升機(jī)會少的部門，這樣就有可能出現(xiàn)他放棄這項工作的可能，這當(dāng)然不是公司所希望看到的。問題二 考慮應(yīng)聘人員的意愿，在這里我們只需在上一問的基礎(chǔ)上加上一個硬條件，即錄用人員I的部門的工作類別必需是其申報類別中的一種，即 然后用lingo求解，但是在求解過程中我們遇到了一個個問題，就是加上這個約束條件后總是無解，經(jīng)過多次的調(diào)試我們找到了原因，因為我們的式子是嚴(yán)格的等式，而在計算機(jī)中的取值經(jīng)常只會保留一定的位數(shù)，即只可能約等于0而不能嚴(yán)格的等于0。雖然工作量并不大，但是比較麻煩，也易出錯。事實上，有的人不怕工作量大，只要待遇好就行。3）而且我們還對模型進(jìn)行了近一步的優(yōu)化，充分考慮到現(xiàn)實生活中人員對部門的要求，利用已給的各用人部門的基本情況，使模型在選拔人才的同時，也考慮人員對部門的選擇。6 / 6。并且該模型很比較穩(wěn)定當(dāng)我們?nèi)=177。所以我們建議在人員填寫志愿的同時同也寫下自己對部門的要求或期望，如果這樣的話，另一個好處就是，對于我們前面的模型，只要再稍作改
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