某房地產(chǎn)投資與物業(yè)管理公司20xx年招聘管理制度(完整版)
【正文】 指 導(dǎo) 人 與 新 員 工 對(duì)話 ， 了 解 新 員 工 感 受新員工入職第一周 試 用 期 轉(zhuǎn) 正 前 的 對(duì) 話新員工入職第一~二月新員工入職第一年 辦 公 文 具 準(zhǔn) 備 認(rèn) 知 力 ? 對(duì)事情的判斷是否能以企業(yè)宏觀戰(zhàn)略目標(biāo)為行動(dòng)導(dǎo)向；邏輯清晰，把握關(guān)鍵，有獨(dú)立見(jiàn)解 。 □ 無(wú)。 三、入職第一周： （ 1） 安排確定新員工的試用期主要工作目標(biāo)； （ 2） 入職指導(dǎo)人與新員工進(jìn)行第二次融入面談，了解新員工感受。如有任何疑問(wèn)，請(qǐng)及時(shí)與 綜合管理部 聯(lián)系。 行為 / 價(jià)值觀 ? 是否誠(chéng)信、 正直、勤奮、務(wù)實(shí)、遵紀(jì)守法、 嚴(yán)于律己。 辦 公 文 具 及 辦 公 電 腦 到位 月 / 季 度 / 年 綜 合 考 評(píng) 適 時(shí) 了 解 新 員 工 融 入 情 況 跟 蹤 新 員 工 胸 卡 、 餐 卡 、工 資 卡 是 否 到 位 熟 悉 辦 公 環(huán) 境 指 派 入 職 指 導(dǎo) 人 附表： 《招聘流程圖》 《新員工入職流程圖》 《人員需求申請(qǐng)表》 (編制內(nèi) ) 《人員增補(bǔ)審批表》 （編制外） 《面試評(píng)價(jià)表》 (初試、復(fù)試 ) 《員工錄用審批表》 《新員工錄用通知書(shū)》 《員工履歷表》 《轉(zhuǎn)正審批表》 《新員工入職引導(dǎo)人職責(zé)說(shuō)明書(shū)》 《 新員工入職流程進(jìn)度表 》 招 聘 流 程 圖用 人 部 門(mén)Y E SN OY E S人 事 行 政 部 管 理 層提 出 招 聘 需 求選 擇 招 聘 渠 道 并 發(fā)出 需 求 信 息審 編編制內(nèi)編 制 外收 集 整 理 求 職 信 息（ 第 一 輪 簡(jiǎn) 歷 篩 選 ）初 試復(fù) 試填 寫(xiě) 錄 用 審 批 表 錄 用 審 批 手 續(xù)簽 訂 勞 動(dòng) 合 同招 聘 結(jié) 束N OY E S核 定第 二 輪 簡(jiǎn) 歷篩 選N OY E S薪 資 福 利 標(biāo) 準(zhǔn) 與 應(yīng)聘 人 員 進(jìn) 行 確 認(rèn)N OY E S核 定N OY E S 新 員 工 入 職 流 程 圖新 員 工 用 人 部 門(mén)人 事 行 政 部 2. 各部門(mén) 年初須 制 定 部門(mén) 人員編制，各部門(mén)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)，超編需報(bào) 主管人力資源 助理總裁、副總裁審核、總裁 審 批。 入職指導(dǎo)人職責(zé) 詳見(jiàn)附件《 新員工入職引導(dǎo) 人職責(zé)說(shuō)明書(shū) 》 。 保證招聘質(zhì)量，寧缺勿濫。 二、 適用范圍 本 制度 適用于北大資源集團(tuán)有限公司。 具體招聘計(jì)劃的實(shí)施遵循以下程序： （ 1） 用人部門(mén)提出用人需求并填寫(xiě) 《人員需求申請(qǐng)表》 ,提交給 綜合管理部 ； （ 2） 綜合管理部 發(fā)布招聘信息； （ 3） 綜合管理部 初步審查應(yīng)聘者和推薦人的書(shū)面資料 ,有選擇地將應(yīng)聘者資料提交給人員需求部門(mén)； （ 5） 根 據(jù)部門(mén)意見(jiàn)安排面試或筆試 并填寫(xiě)《面試評(píng)價(jià)表》 ； （ 6） 在面試或 筆試成績(jī)的基礎(chǔ)上，最終的錄用提議由用人部門(mén)總經(jīng)理提出 并填寫(xiě)《員工錄用審批表》 ， 交 由 綜合管理部 門(mén) 報(bào)分管人事行政助理總裁、副總裁核準(zhǔn)后決定錄用，必要時(shí)安排總裁復(fù)試； （ 7） 綜合管理部 發(fā)出 新員工錄用通知書(shū) ， 新員工到崗后 試用開(kāi)始； （ 8） 試用期滿(mǎn)前，由用人部門(mén)提出試用意見(jiàn)，根據(jù)實(shí)際情況決定轉(zhuǎn)正或解聘。 聘用人員必須 呈交下述材料 （ 1） 學(xué)歷等資質(zhì)證明 （ 2） 《 員工履歷表 》 （ 3） 近期 1寸免冠彩色照片 4張 （ 4） 戶(hù)口本或身份證復(fù)印件 （ 5） 體檢表 （ 6） 員工引薦保證書(shū)（內(nèi)部推薦人員公司視需要而定） （ 7） 原單位離職證明 (需加蓋單位公章 ) （ 8） 其他需要的資料 所有應(yīng)聘人員試用期 限 ， 按照國(guó)家勞動(dòng)合同法規(guī)定 執(zhí)行 。 員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡。 附 則 本規(guī)程解釋權(quán)屬綜合管理部。 交 接 原 有 工 作 介 紹 相 關(guān) 部 門(mén) 及 人 員 與 領(lǐng) 導(dǎo) 和 同 事 積 極 交 流 和溝 通 參 加 新 員 工 培 訓(xùn) 協(xié) 助 部 門(mén) 完 成 季 度 或 年 度考 評(píng) 辦 公 電 腦 準(zhǔn) 備 ? 對(duì)人的判斷：充分了解下屬，善于用人之長(zhǎng)。 試用期待遇 （注：原則上試用期薪資為轉(zhuǎn)正后固定工資的 80%，如未填寫(xiě)此欄，將視為試用期與試用期滿(mǎn)后待遇相同） 簽名： 年 月 日 用人部門(mén)主管助理總裁 /副總裁意見(jiàn)： 簽名： 年 月 日 綜合管理部總經(jīng)理意見(jiàn) 簽 簽名： 年 月 日 主管人力資源副總裁意見(jiàn)： 簽 簽 名： 年 月 日 總裁意見(jiàn) 簽名： 年 月 日 人力資源制度匯編 第 6 頁(yè) 新員工錄用通知書(shū) 歡迎您成為 資源集團(tuán) 的一員，我們真誠(chéng)期待著與您的合作！ 尊敬的 先生 /女士 ： 北大 資源 集團(tuán)有限公司 榮幸 地聘請(qǐng)您到 部工作，您的崗位是 。 四、入職 第一月 ~第二月： 安排新員工 參加部門(mén)培訓(xùn)或 綜合管理部 統(tǒng)一組
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