【正文】 人員在規(guī)章執(zhí)行過程中的行為，加強(qiáng)公司的民主建設(shè)。 5）員工投訴不得捏造事實(shí)，一經(jīng)查明，從重處分。 辦公設(shè)備的更新 各部門已批準(zhǔn)報(bào)廢的設(shè)備如更新，需報(bào)請(qǐng)行政人事部，由行政人事部按規(guī)定重新申請(qǐng)購(gòu)買。 電腦使用人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不許向任何人提供。 除專業(yè)電腦人員外，任何人不得隨意拆卸所使用的電腦或相關(guān)的電腦設(shè)備。 建立合同管理臺(tái)帳。 凡以部門名義發(fā)出的公文或便函，經(jīng)部門主管核簽后一律加蓋部門印章。 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)折舊、丟失、損壞的核算和監(jiān)督。 2）維修、保潔、護(hù)管員入職后，即由公司庫(kù)管員發(fā)放工作服。 派車原則： 1）優(yōu)先安排公司急需用車部門。 司機(jī)負(fù)責(zé)自己車輛的保險(xiǎn)、養(yǎng)路費(fèi)，年審等。 2）維修、護(hù)管、保潔輪班崗位可根據(jù)工作性質(zhì)由各管理處自行安排，報(bào)公司行政人事部備案。 工作時(shí)間員工外出公務(wù)前須向部門經(jīng)理報(bào)告外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。 2）月曠工一天，扣當(dāng)月二天工資，并予以批評(píng)。 每月 10 日發(fā)放工資 (遇節(jié)假日則 順延 )。 因公未打卡又不作 考勤說(shuō)明的，按遲到、早退處罰。 5）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班（包括續(xù)假未被批準(zhǔn)）。 員工因公、私事或考勤卡丟失、損壞等不能打卡，均需如實(shí)說(shuō)明情況，經(jīng)部門經(jīng)理審批，及時(shí)交行政人事部。 ，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自用車或隨意把車借給他人使用。 原則上派出車輛由公司專 職司機(jī)駕駛或公司指定人員出車，特殊情況需報(bào)請(qǐng)總（副總）經(jīng)理批準(zhǔn)，方可由非專職司機(jī)駕駛出車。 22 丟失與損壞 1）丟失制服按時(shí)間折舊、賠償。 護(hù)管 服（包括制服、帽子、領(lǐng)帶、腰帶、肩章、臂章等 ）。 若印章丟失，須立即向公司主管領(lǐng)導(dǎo)遞交情況報(bào)告，并及時(shí)向有關(guān)單位發(fā)出“ 終止該印章使用”的通知，必要時(shí)在有關(guān)報(bào)刊刊登遺失作廢聲明。 附表： 《合同管理臺(tái)賬》 14．印章管理 印章的種類 公司印章管理包括公司公章、公司各類業(yè) 務(wù)印章、部門印章、簽字印章和其他內(nèi)部印章等。 合同簽訂后原件交財(cái)務(wù)室及行政人事部歸檔保存，合同項(xiàng)目負(fù)責(zé)人留存復(fù)印件備查用。 電腦使用人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，降低消耗費(fèi)用 ，對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。但管理性文具的申領(lǐng)不受上述時(shí)間限制。 辦公設(shè)備的報(bào)廢及更換： 辦公設(shè)備報(bào)廢 1) 辦公設(shè)備因使用效率不能滿足工作需要或已不能進(jìn)行保養(yǎng)維修時(shí)，可申請(qǐng)報(bào)廢。 投訴順序： 1）如果有前項(xiàng) A 行為者，員工投訴時(shí)應(yīng)先向投訴對(duì)象的上級(jí)直屬主管投訴，若其不予處理，再以書面形式向投訴對(duì)象的上上級(jí)主管投訴，逐級(jí)投訴，一直投訴到董事長(zhǎng)為止。 在對(duì)外交往工作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總（副總）經(jīng)理批復(fù)。 15 公司員工人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料。 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。 2）臨時(shí)性歸檔文件（永久保存）；物業(yè)收支情況公布表；各類物價(jià)性批文；財(cái)務(wù)年度報(bào)表。 須臨時(shí)借閱有關(guān)文件資料的人員，需填寫借閱登記方可借閱，借閱使用后應(yīng)及時(shí)歸還， 資料的借閱權(quán)限于與本人工作有關(guān)，與本人工作無(wú)關(guān)的資料一般不予借閱。 安全工作會(huì)：各管理處經(jīng)理組織召開，每季度一次，護(hù)管、小區(qū)管理員、工程技術(shù)、維修等相關(guān)管理人員參加。 11 離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由部門主管指定接替人接收，如未定接收人，由部門主管自行接收。 附表 《職位申請(qǐng)表》 《員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪審批表》 4 員工離職管 理 離職 ：因員工個(gè)人原因辭去工作。 4） 原則上本公司各級(jí)管理人員不得將自己的親屬介紹、安排到公司，需統(tǒng)一參加公司的招聘考試（筆試或面試），屬特殊情況的，需由總（副總）經(jīng)理以上 批準(zhǔn)。 3） 工齡工資：公司將每年為員工增加 10 元。 2. 員工 職級(jí)崗位薪酬管理 崗位職級(jí)劃分： 管理層： 董事長(zhǎng)職級(jí) 1 級(jí) 總經(jīng)理職級(jí) 2 級(jí) 副總經(jīng)理職級(jí) 3— 4 級(jí) 部門經(jīng)理 5— 7 級(jí) 項(xiàng)目經(jīng)理 8— 10 級(jí) 管理人員 11— 20 級(jí) 操作層： 工程維修人員 1— 10 級(jí) 護(hù)管人員 1— 7 級(jí) 保潔綠化人員 1— 7 級(jí) 臨時(shí)工 1— 2 級(jí) 員工薪金： 職級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)： 6 一、 管理層工資標(biāo)準(zhǔn) 職務(wù) 薪級(jí) 月工資（元 /月） 績(jī)效工資 薪資（元 /月） 董事長(zhǎng) 1 總經(jīng)理 2 3600 2400 6000 副總經(jīng)理 3 3000 20xx 5000 4 2400 1600 4000 部門經(jīng)理 5 1700 800 2500 6（副職） 1500 500 20xx 7（考核期） 1400 400 1800 項(xiàng)目經(jīng)理 8（大項(xiàng)目） 1700 800 2500 9（中項(xiàng)目） 1500 500 20xx 10（小項(xiàng)目） 1400 400 1800 管理人員 11 1400 300 1700 12 1300 300 1600 13 1200 300 1500 14 1100 300 1400 15 1000 200 1200 16 900 200 1100 17 800 200 1000 18 800 100 900 19（試用期） 700 100 800 7 二、操作層工資標(biāo)準(zhǔn) 工 種 薪級(jí) 薪資（元 /月） 維修人員 1 1500 2 1400 3 1300 4 1200 5 1100 6 1000 7 900 8 800 9 700 10 650 保潔綠化人員 1 600 2 550 3 520 4 500 5 480 6 450 7 400 護(hù)管員 1 1200 2 1100 3 1000 4 900 5 800 6 700 7 650 8（ 兩班制 試用期） 600 9 500 10（三班制試用期） 550 臨時(shí)工 1 500 8 2 400 薪酬 發(fā)放 ： 公司按員工的實(shí)際工作天數(shù) 按月計(jì)發(fā) 員工 工資， 付薪日為每月 10日支付上月份的薪金 （ 若遇節(jié)假日及休息日，則在最近的工作日支付） 。 3) 出車前檢查自己的駕駛證和執(zhí)照等有效證件是否攜帶，駕車時(shí)要遵守交通規(guī)則，文明開車，確保安全。 7）對(duì)各部門打印、復(fù)印的文件資料進(jìn)行登記，注明部門、文件名稱、需印份數(shù)、規(guī)格等，于月底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。 負(fù)責(zé)定員、定編，制定員工工資計(jì)劃；負(fù)責(zé)公司各級(jí)人才的招聘、任免、調(diào)配、工資晉升、考勤、解聘、離職工作及公司工資、獎(jiǎng)金、福利的管理工作，建立相應(yīng)的人事管理檔案。 3) 負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正定級(jí)、人員工資調(diào)整和正常增資工作。 7） 公司車輛派遣和管理。 1 目 錄 ………………………………………… 2 ………………………………………… ……… 3 3．員工 薪酬管理 ………………………………………………… 5 ………………………………………………… 9 … ……………………………………………… 10 ……………………………………………………… 11 I 管理規(guī)范………………………………………………… 12 7. 文件資料的管理、借閱和歸檔 …………………………… 12 ……………………………………………………… 14 ………………………………………………… 16 、設(shè)備購(gòu)買、報(bào)廢及更換管理…………………… 17 ……………………………………………… 17 …………………………………… 18 …………………………………………………… 19 …………………………………………………… 19 ……………………………………………… 21 …………………………………………………… 22 …………………………………………………… 23 18．表格 ……………………………………………………… .26 2 一、 行政人事部工作職責(zé) : 部門經(jīng)理任職資格： 大專以上學(xué)歷， 工作責(zé)任心強(qiáng)，有一定組織、管理和溝通能力， 持部門經(jīng)理上崗證書。 8） 協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)公司各部門的管理，負(fù)責(zé)傳達(dá)上級(jí)與有關(guān)部門各項(xiàng)精神，配合有關(guān)部門或人員具體實(shí)施，并對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作進(jìn)行督促檢查。 4) 員工勞動(dòng)合同或與公司合約的簽訂及存檔，員工保險(xiǎn)、招調(diào)工及各種證件的辦理。 負(fù)責(zé)公司勞 動(dòng)年審、招聘工及各類社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。 8）嚴(yán)格遵守保密制度，不得將文件內(nèi)容泄露給他人；不得截留任何文件資料；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得私自讓他人查閱文件資料。 4) 應(yīng)熟悉車輛保養(yǎng)知識(shí)并定期進(jìn) 行車輛保養(yǎng)，使車輛保持最佳運(yùn)行狀態(tài)。 公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入員工的銀行帳戶內(nèi) 公司財(cái)務(wù)部將及時(shí)向員工發(fā)放當(dāng)月工資條，以備員工了解當(dāng)月工資情況。 4）員