【正文】 相關政策、規(guī)章制度及方針目標； 直接承擔新產(chǎn)品開發(fā)未達成目標的領導責任； 承擔因決策失誤而造成公司損失的直接責任。6. 任職資格條件： 教育：大專（含）以上學歷，食品或相關專業(yè)。 經(jīng)歷：從事產(chǎn)品外觀或相關設計工作3年（含）以上。3. 產(chǎn)品設計與設計輸出、評審 設計師根據(jù)“開發(fā)任務書”的要求，組織進行設計，編制“設計開發(fā)輸出（初稿）”，設計輸出的內(nèi)容包括：配方及原料標準、工藝規(guī)程、包裝設計方案、產(chǎn)品質(zhì)量標準等。 開發(fā)部經(jīng)理組織營銷部、廠長、品管科等相關部門對感觀要求（外觀、組織形態(tài)、氣味和滋味等）、標準符合性、可靠性、生產(chǎn)可行性、保質(zhì)期等進行測評，結(jié)果記錄在“新品測評表”中。 包裝設計開發(fā)流程管理流程支持文件負責人使用表單設計開發(fā)需求審批稿件設計評審包裝制作《營銷管理流程》營銷部產(chǎn)品包裝設計制作申請表NO總經(jīng)理產(chǎn)品包裝設計制作申請表制作要求確認品管部廠長產(chǎn)品包裝設計制作申請表《產(chǎn)品設計開發(fā)管理流程》設計師包裝稿件方案NO營銷部產(chǎn)品包裝設計制作申請表定稿廠長產(chǎn)品包裝設計制作申請表開發(fā)部產(chǎn)品包裝設計制作申請表NO確認《標準樣品管理規(guī)定》廠長開發(fā)部產(chǎn)品包裝設計制作申請表樣品確認單總結(jié)《文件管理流程》開發(fā)部說明：1. 本流程職責：主要負責部門為開發(fā)部，配合部門和人員為總經(jīng)理、廠長、營銷部、設計師等相關部門。 根據(jù)批準的制作要求，由包裝設計師進行草圖整體繪制，展示平面效果。確認合格的包裝，由開發(fā)部填寫“樣品確認單”后，與樣品一起交工廠，作為采購、檢驗的依據(jù)。樣品確認合格則簽樣。超期樣品由開發(fā)部收回重新制作、發(fā)放。如果直接簽字在樣品上的不妥則由開發(fā)部填寫“樣品確認單”與樣品放在一起，并建立“樣品清單”妥善保管。七、 標準樣品管理規(guī)定目的和適應范圍：進行有效管理，以便為生產(chǎn)及服務提供參考及宣傳資料。4. 稿件確認 稿件的評審：設計完成的稿件，由開發(fā)部組織相關人員進行評審，未能通過評審的稿件，由平面設計人員負責修改或重新設計。 開發(fā)部：負責組織進行產(chǎn)品包裝的設計開發(fā)、評審、驗證、確認和設計變更工作；負責菲林或版輥的制作，小批量制作的經(jīng)辦。 開發(fā)部經(jīng)理要組織針對評審的情況進行分析，并根據(jù)需要采取相應的改進措施，并對效果進行驗證。4. 樣品試制與評審： 由開發(fā)部經(jīng)理組織品管部等相關部門和人員，并根據(jù)設計輸出的要求，組織備料試小樣。 營銷部：負責市場調(diào)查，了解客戶及市場潛在需求、行業(yè)動態(tài)等情況，參與設計開發(fā)的評審與確認。 技能：設計思維活躍，創(chuàng)新能力強，對炒貨食品設計有獨到見解；時間觀念強，創(chuàng)新意識強，具有發(fā)掘和解決問題的能力，有強烈的責任心和企業(yè)認同感。8. 任職資格條件： 教育：大專（含）以上學歷,食品或相關專業(yè)。 具體質(zhì)量目標 目標項目標值定義與計算公式考核頻次年開發(fā)新產(chǎn)品項數(shù)≥2項查新產(chǎn)品開發(fā)記錄。望本部門全體員工認真學習，熟悉本崗位的質(zhì)量職責和相關活動的工作程序和作業(yè)要求，并嚴格執(zhí)行。福建百聯(lián)實業(yè)有限公司實 施2009年04月06日開發(fā)部工作手冊編 號WMKF01修 訂2011年 5 月 10日版 本C/1福建百聯(lián)實業(yè)有限公司 依據(jù)ISO9001:2008 amp。本手冊描述了本部門的質(zhì)量管理過程和方法，它是貫徹公司質(zhì)量方針，實現(xiàn)質(zhì)量目標的操作性文件，是本部門質(zhì)量管理工作的基本法規(guī)；是本部門質(zhì)量管理體系各過程和活動的工作準則。 開發(fā)部負責本部門質(zhì)量目標的制訂、統(tǒng)計、匯報、整改和修訂工作； 開發(fā)部組織落實質(zhì)量目標的實施情況； 開發(fā)部經(jīng)理負責質(zhì)量目標的總體控制與管理。7. 權(quán)限說明： 行政監(jiān)督檢查權(quán)； 職能監(jiān)督檢查權(quán)； 生產(chǎn)統(tǒng)籌安排權(quán)； 直屬下級指揮、安排、調(diào)配權(quán)； 開發(fā)部員工獎懲審批和人事任免權(quán)； 技術指導與監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理的權(quán)利； 新產(chǎn)品開發(fā)研究權(quán)和